大学毕业后工作时对新人在基础认知上的基本要求：
(1)首先你得知道你学过什么东西，你学过的书上有那些东西，不要我问你一些应该会的问题和应该了解过的东西，你说你没学过；
（3）交给你的问题，你可以不会，但你应该知道这个问题涉及那个方面，你应该知道去翻那本书去接近问题的答案或者解决问题，这是最起码的要求；不要求你全知全能，你得依靠你了解过的东西去搭建解决问题的路子，当然这需要在第一条的基础上，你得知道怎么搭！
当然如果你成绩好，给你的问题，你速度解决掉了，那么恭喜你，对新人来说，你被留意了，马上会有新任务的；
更进一步的要求：
一般的人在给出答案时，只满足了基础的要求；
好一点的在给出答案时，在基础要求的前提下，拿出了自己个人化的东西；
在好一点的在给出答案时，在基础要求的前提下，给出了更优化的解决方案；
更好一点的在给出答案时，在基础要求对前提下，对整体项目提出了优化的修正建议；
。。也许在领导层评估后。你就是你所倡议项目的带头人。恭喜你慢慢步入领导层。
不要相信那些埋怨自己干得多却赚的少的人，那些都是一般的人，他们的任务就是低头工作，什么时候他们知道了该干什么，才会挣的多；什么时候知道了该怎么干，他们才会是不可或缺的人。。。。
更进一步的要求建立在对学习知识充分的理解和把握上，无论科技研究还是管理要求！
我的建议。。。。
大学里的考试都不能挂科，课本至少翻看三遍以上，起码习题你应该都会做！
不要相信大学无用论，不要相信什么一技之长，在一定的理论基础和知识面下，你可以很轻松的学习N技之长。。。学习的速度和成长的空间远不是低学历的人可比。。。。
任何学科问题的解决之道都融会贯通。。在学好基础认知范围内的东西时，不要僵化。。
任何大三的专业知识都是工具，而大一大二的基础知识才是解决问题的根本所在。。。
掌握好工具的使用可以保你衣食无忧，但掌握了解决问题的方法可以保你步步高升。。。