前言：众所周知，目前当代商城正在闹用人荒。许多还不错的员工都选择了离职。当然现在更有一大部分人正处于犹豫和徘徊的阶段，还不知道自己要不要走。以下我就为您分析以下当代商城的算盘，希望对您的选择有所参考。PS：题目有点言重了，请多包涵，目的是吸引大家来看看这个帖子。现在新闻不都这么写吗！哈哈，希望大家谅解。
相信只要是再当代商城呆过两三年的员工对当代商城的用人策略都有所了解。那些把青春奉献给当代的老员工心里更明白。所以在今年这次离职潮中，也包括了许多老员工。
话不多说，直入主题。考虑自己是不是应该继续留在企业，首先要看看公司的发展潜力。如果公司发展潜力巨大，那么工资神马的都是浮云了，毕竟前途重要。但遗憾的是，当代商城几乎没有什么潜力了，造成现在这种情况完全是领导层决策的失败。前些年，各大商家开始扩张领土、占领市场的时候，当代没有动静，据小道消息说当时领导还特别看不起人家金源大物业的运行方式，结果金源KO了当代模式。可笑的是当代还高喊把当代建设成为国家化水平较高的百货零售集团神马的，说的挺好你倒是有动静啊。得瑟了好几年开了个鼎城，现在还没挣到钱。
那些年，电子商务、网上商城神马的还不如现在这么火。而如今大家都上网，神马京东、天猫、易迅、聚美、乐峰的月月都在混战，价格低的诱惑你只想流口水。去TMD的实体店吧，网络购物才是王道，有木有！没在网上买过东西的有吗？举手看看！Sorry，楼主激动了。除了这些纯的，看看神马银泰百货啦、国美在线啦、苏宁易购啦，都TMD线上线下有声有色有木有啊有木有！好的，回来看当代商城，天天嚷嚷什么让思想走在行动前面，创新这个创新那个神马的？结果呢，就以PB网上在线商品销售，跟人家比简直就是疯狂原始人啊有木有！！！如今，当代商城正在商装，近几年不会开分店了，没钱了。综上所述，当代商城7、8年内没什么大发展。因为总是行动走在思想后面，语言的巨人，行动的矮子！哎，说到这楼主我心生悲哀。
如果这么没前途的企业你还想考虑留下来，楼主只能说你脑残。
接下来，楼主为你分析以下当代商城的用人策略。无论哪个企业，最招人恨的一定是人力部门，而当代商城的人力部门尤为让广大员工恨。听说该部门的领导（是谁你懂得）还要接受公司返聘，没人性啊有木有！其实人力资源部也是坚定执行公司高层决策，但没办法他们就是太TMD招人恨了，难怪有些员工甚至喊出了“生啖汝肉”的口号，可见一斑啊！泪滴森，见特闷！楼主马上为你分析当代商城用人潜规则。举棋不定的孩纸们，如果你认为自己才华横溢，只是尚未得到赏识，抱着提职的幻想留下来，那楼主只能再一次把脑残的称号授予你。楼主告诉你，当代商城从来不会关注员工本身。那为什么有人会被提职呢，原因很简单，大概分为两种人，一种是贱人，另外一种还是贱人。第一种贱人是指那些溜须拍马、趋炎附势、攀龙附凤、阿谀奉承、极尽谄媚之能事、过河拆桥、踩着别人过河、口有千言胸无一策、把别人的成果挪为己用、、、、、的人。另一种贱人是命贱的人，领导提你那是因为有缺人缺的有点说不过去了，所以才升你的职。有人说管他神马东东，只要升我的职不就行了嘛。楼主只能说你有种，反正我不好意思被领导提职。不过楼主告诉你哦，虽然给你提职了，但是不长级哦，工资也跟以前一样哦~SB呵呵了吧你。
楼主有说多了，归纳总结一下吧。去看看超市那些老员工吧，据说她们多少年都是当代最底层的员工，没什么希望，干了十多年才2000来块钱，当代商城对他们熟视无睹，她们是公司被遗忘的角落。据小道消息说，领导还要解散超市，把他们都安排到更衣室神马的鬼地方。给你们丫干了这么多年最后就这结果。如果你是小年轻，听说现在外面不好找工作，害怕找不到工作肿么办。楼主告诉你，你丫一定是听人力部领导跟你说的。事实是，应届毕业生的工作确实不好找，所以人力部的就利用这个找了TMD一堆P都不会的实习生，采取人海战术，你走一个我给你补一个，走一堆我给你补一堆，反正实习生有的是，她们不好找工作，廉价便宜，剥削起来更容易。小屁孩神马都不懂。楼主告诉你，向你们这种有工作经验的小年轻去哪都有人要，不要看不起自己，下定决心离开吧孩纸。
楼主还没分析完，不想写了，如果有人愿意看，楼主接着分析。劲爆内容楼主没敢说，写到这有点犯恶心。过几天再写吧！
相信只要是再当代商城呆过两三年的员工对当代商城的用人策略都有所了解。那些把青春奉献给当代的老员工心里更明白。所以在今年这次离职潮中，也包括了许多老员工。
话不多说，直入主题。考虑自己是不是应该继续留在企业，首先要看看公司的发展潜力。如果公司发展潜力巨大，那么工资神马的都是浮云了，毕竟前途重要。但遗憾的是，当代商城几乎没有什么潜力了，造成现在这种情况完全是领导层决策的失败。前些年，各大商家开始扩张领土、占领市场的时候，当代没有动静，据小道消息说当时领导还特别看不起人家金源大物业的运行方式，结果金源KO了当代模式。可笑的是当代还高喊把当代建设成为国家化水平较高的百货零售集团神马的，说的挺好你倒是有动静啊。得瑟了好几年开了个鼎城，现在还没挣到钱。
那些年，电子商务、网上商城神马的还不如现在这么火。而如今大家都上网，神马京东、天猫、易迅、聚美、乐峰的月月都在混战，价格低的诱惑你只想流口水。去TMD的实体店吧，网络购物才是王道，有木有！没在网上买过东西的有吗？举手看看！Sorry，楼主激动了。除了这些纯的，看看神马银泰百货啦、国美在线啦、苏宁易购啦，都TMD线上线下有声有色有木有啊有木有！好的，回来看当代商城，天天嚷嚷什么让思想走在行动前面，创新这个创新那个神马的？结果呢，就以PB网上在线商品销售，跟人家比简直就是疯狂原始人啊有木有！！！如今，当代商城正在商装，近几年不会开分店了，没钱了。综上所述，当代商城7、8年内没什么大发展。因为总是行动走在思想后面，语言的巨人，行动的矮子！哎，说到这楼主我心生悲哀。
如果这么没前途的企业你还想考虑留下来，楼主只能说你脑残。
接下来，楼主为你分析以下当代商城的用人策略。无论哪个企业，最招人恨的一定是人力部门，而当代商城的人力部门尤为让广大员工恨。听说该部门的领导（是谁你懂得）还要接受公司返聘，没人性啊有木有！其实人力资源部也是坚定执行公司高层决策，但没办法他们就是太TMD招人恨了，难怪有些员工甚至喊出了“生啖汝肉”的口号，可见一斑啊！泪滴森，见特闷！楼主马上为你分析当代商城用人潜规则。举棋不定的孩纸们，如果你认为自己才华横溢，只是尚未得到赏识，抱着提职的幻想留下来，那楼主只能再一次把脑残的称号授予你。楼主告诉你，当代商城从来不会关注员工本身。那为什么有人会被提职呢，原因很简单，大概分为两种人，一种是贱人，另外一种还是贱人。第一种贱人是指那些溜须拍马、趋炎附势、攀龙附凤、阿谀奉承、极尽谄媚之能事、过河拆桥、踩着别人过河、口有千言胸无一策、把别人的成果挪为己用、、、、、的人。另一种贱人是命贱的人，领导提你那是因为有缺人缺的有点说不过去了，所以才升你的职。有人说管他神马东东，只要升我的职不就行了嘛。楼主只能说你有种，反正我不好意思被领导提职。不过楼主告诉你哦，虽然给你提职了，但是不长级哦，工资也跟以前一样哦~SB呵呵了吧你。
楼主有说多了，归纳总结一下吧。去看看超市那些老员工吧，据说她们多少年都是当代最底层的员工，没什么希望，干了十多年才2000来块钱，当代商城对他们熟视无睹，她们是公司被遗忘的角落。据小道消息说，领导还要解散超市，把他们都安排到更衣室神马的鬼地方。给你们丫干了这么多年最后就这结果。如果你是小年轻，听说现在外面不好找工作，害怕找不到工作肿么办。楼主告诉你，你丫一定是听人力部领导跟你说的。事实是，应届毕业生的工作确实不好找，所以人力部的就利用这个找了TMD一堆P都不会的实习生，采取人海战术，你走一个我给你补一个，走一堆我给你补一堆，反正实习生有的是，她们不好找工作，廉价便宜，剥削起来更容易。小屁孩神马都不懂。楼主告诉你，向你们这种有工作经验的小年轻去哪都有人要，不要看不起自己，下定决心离开吧孩纸。
楼主还没分析完，不想写了，如果有人愿意看，楼主接着分析。劲爆内容楼主没敢说，写到这有点犯恶心。过几天再写吧！
