情定大饭店的原名是Hotelier,也就是饭店人,但我怀疑究竟有多少人看得懂这三个字?有些人说华克山庄的员工之所以强烈反对拼购,那是因为东西方企业文化的关系,我认为这根本是两码子事,为什麼一些饭店能如此成功,一些饭店却不能呢?以现实的国际饭店Marriott为例,经营理念中最核心的思想不是“客人第一”,而是“员工第一”,为什麼呢?因为他们知道员工必须长期接触客人,如果“员工第一”的话,客人才有办法“第一”。尤其是服务业,如果你不是'以人为本'来经营的话,就千万别打著'让客人宾至如归'的广告去吸引顾客,其实员工的形象本身就是一种广告,良好的员工形象就能塑造良好的饭店形象,饭店市场的竞争从某种意义上讲,是饭店形象的竞争,这是一种花了钱也买不到的广告。因此申东贤最後不裁员不是因为臻茵,而是因为臻茵让他看到了人,从而了解到饭店人的文化。
如果有人硬只是要拿拼购财经问题来讨论东贤和泰俊间的胜负,我觉得我们看的不是同一出情定,因为我看的是Hotelier,而他们看的却是'华克山庄'。
如果有人硬只是要拿拼购财经问题来讨论东贤和泰俊间的胜负,我觉得我们看的不是同一出情定,因为我看的是Hotelier,而他们看的却是'华克山庄'。