2012年终奖过程：
1.没说不发---个人修养问题
2.没发---个人修养问题
3.说会发---个人修养问题
4.说会发却没发---个人修养问题
摘自老宋同志录音讲稿:
总结,当领导做管理，用上兵法的时候，我们还有取胜的把握吗？即使年终奖发也好（就算是去年的标准发），或者就是现状没发，对于整个公司的员工来说，发了也不会说你好（印象已经不在从前）；对于整个业界来说，振华的现状和口碑不像以前了（负面新闻随处可见）；对于整个产业来说，振华的未来变的富有挑战了（产业竞争激烈），一连串的负面效应，不是说补发年终奖可以挽回的。
回到个人修养的主题，不是靠嘴说的，是靠行动的！
