不知道6月份的工资方案会是什么样的。。

5月份已经把4-5月的季度奖发了，按照公司的说法是6月份的工资方案将会变更，但是知道目前，公司都没有给个说法，只是要了各个车队的营收系数和里程系数，如果公司想按照之前工资的营收系数和里程系数平均算出来做工资的话，那成本控制将会变得很难……
唉。。。千言万语汇成一句话：请涨工资吧……

有动静也是你先知道。坐等你好消息…

涨个毛线的工资，说涨了三百块工资，可是不知涨谁口袋去了'上个月上十五天单班，过节没上的才三千五六。要是除掉那三百块的所谓加工资，还有多少钱？

路过，看看，不发表意见，有十五字没啊！

坐等大神的最新消息

整体不会变！对公司的效益有好处

天下乌鸦一遍黑啊！

大神啊救科普，说要全面推行成本机制制，怎么解？是不是两条相同公里数的线路，营收高和节约损耗的线路会工资高？

黑呀！包过节费才拿3500多呀！

工资方案好像不改革，之前发4-5月份季度奖是因为成本考核清算，所以先发了，工资、季度奖照样发。。

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