日前，省委、省政府下发通知，我省决定从7月1日起对全省最低工资标准进行上调，长春、吉林市区月最低工资标准为1320元。
新标准从7月1日起执行
据了解，我省决定从7月1日起对全省最低工资标准进行上调，调整后新的最低工资标准按三个档次划分，长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元。
松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元。
白城市区、长白山管委会和其他县（市）为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。新的最低工资标准执行期限为2013年7月1日至下一个调整日。
长春市区最低工资上涨170元
据了解，此次调整后，长春市区月最低工资标准上涨了170元，非全日制用工小时最低工资标准上涨了1.5元。
“此次调整后三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元，平均增长幅度为16.29%。”省人社厅的工作人员说。
据省人社厅的工作人员介绍，这是我省第11次上调最低工资标准，2010年以来，我省已连续四年较大幅度调整了最低工资标准，2010年5月1日起将月最低工资标准第一档由650元调整为820元，平均增长幅度为22.9%。
2011年5月1日起又将第一档由820元调整为1000元，平均增长幅度为21.9%；2012年10月1日起再次将第一档由1000元调整为1150元，平均增长幅度为16.04%；这次从2013年7月1日起，将第一档由1150元调整为1320元，平均增长幅度为16.29%。
“从今年年初开始，除了我省以外，已有14个省（市）调整了最低工资标准，上海市月最低工资标准最高，为1620元；增幅最高的是江西省，平均增长幅度达到45%。”据省人社厅劳动关系处的工作人员介绍，在已调整最低工资标准的省（市）中，我省调整增幅处于上游水平。
12.87万公益岗位人员受益
据了解，此次最低工资标准调整，目的是贯彻落实省十次党代会提出的“双倍增”奋斗目标，提高低收入群体的工资水平，缩小收入分配差距。同时，对于保障低收入劳动者尤其是公益性岗位人员的基本生活水平，都具有十分重要意义。
“每次我省调整最低工资标准，公益性岗位人员都是最直接的受益者。据统计，截至目前，吉林省在岗公益性岗位人员达12.87万人。”据省人社厅的工作人员介绍，这些公益性岗位主要包括：专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务、非机动车停车场看管、社区保洁等。
工资不达标可拨打举报电话
最低工资标准对应的是应发工资。而应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做合理的扣除后，实际发给劳动者的工资，可能低于当地最低工资标准。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。如发放工资低于最低工资标准，由劳动部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，举报电话：12333。
新标准从7月1日起执行
据了解，我省决定从7月1日起对全省最低工资标准进行上调，调整后新的最低工资标准按三个档次划分，长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元。
松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元。
白城市区、长白山管委会和其他县（市）为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。新的最低工资标准执行期限为2013年7月1日至下一个调整日。
长春市区最低工资上涨170元
据了解，此次调整后，长春市区月最低工资标准上涨了170元，非全日制用工小时最低工资标准上涨了1.5元。
“此次调整后三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元，平均增长幅度为16.29%。”省人社厅的工作人员说。
据省人社厅的工作人员介绍，这是我省第11次上调最低工资标准，2010年以来，我省已连续四年较大幅度调整了最低工资标准，2010年5月1日起将月最低工资标准第一档由650元调整为820元，平均增长幅度为22.9%。
2011年5月1日起又将第一档由820元调整为1000元，平均增长幅度为21.9%；2012年10月1日起再次将第一档由1000元调整为1150元，平均增长幅度为16.04%；这次从2013年7月1日起，将第一档由1150元调整为1320元，平均增长幅度为16.29%。
“从今年年初开始，除了我省以外，已有14个省（市）调整了最低工资标准，上海市月最低工资标准最高，为1620元；增幅最高的是江西省，平均增长幅度达到45%。”据省人社厅劳动关系处的工作人员介绍，在已调整最低工资标准的省（市）中，我省调整增幅处于上游水平。
12.87万公益岗位人员受益
据了解，此次最低工资标准调整，目的是贯彻落实省十次党代会提出的“双倍增”奋斗目标，提高低收入群体的工资水平，缩小收入分配差距。同时，对于保障低收入劳动者尤其是公益性岗位人员的基本生活水平，都具有十分重要意义。
“每次我省调整最低工资标准，公益性岗位人员都是最直接的受益者。据统计，截至目前，吉林省在岗公益性岗位人员达12.87万人。”据省人社厅的工作人员介绍，这些公益性岗位主要包括：专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务、非机动车停车场看管、社区保洁等。
工资不达标可拨打举报电话
最低工资标准对应的是应发工资。而应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做合理的扣除后，实际发给劳动者的工资，可能低于当地最低工资标准。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。如发放工资低于最低工资标准，由劳动部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，举报电话：12333。
