教师聘请制度
1.本学院招聘热心勤劳、认真负责且在线时间较长的优秀教师。
2.新教师入群后立即联系教师工会签署教师协议，并建立教师档案后，工会对教师的专业进行鉴别。
3.专业鉴别过后进行课程试讲，即专业鉴别之日起三周内至少两次试课。试讲期间需有至少三位教师工会成员在场。
4.试讲通过后正式作为学院教师，确定课程与授课时间，并报给学生会学术部备案，以便安排每周课表。
5. 老师招聘方向：（供参考）
按流派、按身份、按戏种、教授古代各种常识等。

学生管理制度
1.全校学生必须遵守校规校纪，尊敬师长，友爱同学。
2.每位同学必须每日到贴吧签到，因故无法签到者请提前在贴吧请假贴请假。
3.每位同学必须按时上课，因故无法按时上课者请提前在贴吧请假贴请假。
4.上课需提前五分钟到场，无故迟到十分钟及以上者，期末扣除总得分的百分之一，因故无法按时到课者请提前告知当值管理人员。
5.学生可以自由组织社团，社团组成人员至少两人，务必遵守社团管理法则，及时向学生会社团部报备。
6.期末考试低于及格线的科目需在下一学期重修。
7.认真完成老师布置的每项作业，并按规定上交至相应老师的作业贴。
8.不得将本校资源外泄。私自外泄资源者，视情节学院有除去学籍的权利。
9.有任何意见和建议可向学生会组织部反映，由学生会代为质询与反映。
10.本校采用年级制度，一季度为一学期，一学期即为一学年，共分三学年。学生需按时间进行升级并学习各必修课程。

教师管理制度
1.本校教师都应重学重道，爱护学生，有良好的道德素养，遵守学校规定。
2.每位教师都应按照上课时间准时上课，因故无法按时上课者请提前在贴吧请假贴请假。
3.学校实行教师学期考核制度，每学期评选一定数量的优秀教师与酸梅教师（考核最后五名）。考核成绩依据出勤状况与学生评分而定。
4.教师可加入教师工会，通过教师工会向管理人员反映意见与建议。
5.认真批改学生作业与期末试卷。
6.优秀学生作业可向学生会学术部报备，经审验后可在贴吧加精。
7.本校老师可以共享本校资源但不得外泄。
8.教师需备有教案以便管理人员随时考察。
9.老师可招收教师助理，帮助其完成教学任务，教师助理由任课老师自由挑选，人数限制为每位教师最多两人。

选修课制度
1.学院采用必修、选修复合课程制度。
2.各年级学生按年级学习必修课程，按选修门数限制学习选修课程。
3.每学期选修课程表与门数限制，以学生会学术部通知为准。
4.必修课程全部参加考试，选修课由老师决定考核方式。
5.教师在必修课外，可设选修课程。必修课程由学术部负责编排年级。
6.必修课程由学术部负责按授课老师编排年级。

考试制度
本考试制度分两部分，第一部分为必修课考试制度，第二部分为选修课考试制度。
一、必修考试制度：
1.每位学生必须在学期末参加所有必修课程考试，每门必修课期末出卷一套，题量大于等于一。
2.必修课任课老师负责出卷与批改试卷，相同科目的不同老师可共用一套题。
3.试卷批改完毕后将成绩报给学术部备案，学术部会向每位学生通知个人考试成绩。（成绩级别：A优秀B良好C及格D不合格）
4.答卷时严禁抄袭等作弊行为。如发现作弊行为请通知学生会组织部。
5.每门必修课考试满分一百分，C级与C级以上者获相应学分，C级以下者进行补考，补考不及格者在下一学期重修。
二、选修考察制度：
1.选修课采取授课老师自由考察的检验方式，期末由任课老师自行决定考察方式，并打出成绩。
2.任课老师必须采取至少一项考察方式，不得免于考察。
注意：学期末最终成绩按照及格科目学分总和计算。