现在，日本大型企业对应届外国学生的录用越来越多了。今年春季，东芝公司招收了58名外国应聘者，比去年多了30%；罗森招收的外国社员（包括在日留学生）则是去年的2.4倍。这些员工都将在总公司作为干部候补来进行培养，为日本企业打入发展中国家市场提供国际人才保障。NTT通信公司录用了32名外国大学生，这些学生里有6成是国外大学出身，比例首次超过了日本国内留学生；三菱化学今年开始正式招收了4名外国大学生，在职位和待遇方面和应届的日本社员完全相同；日前收购了美国第三大手机公司Sprint Nextel的日本软银也提出了新方针，表示2014年起正式招收外国大学应届生，扩大国际业务。
一直以来，日本企业录用的外国大学生都曾有过工作经验，从今年的数据来看应届生的比例明显增加。根据日本经济新闻社对十大人才中介机构的调查数据，今年春季有超过200家企业录用了应届外国大学生，录用人数突破1000人，是去年的1.5倍多。除了直接举行海外招聘之外，还有很多企业通过人才中介来吸取外国大学生，今年春季有多达80家企业向RECRUIT HOLDINGS公司委托招聘，比去年增加了30%。在这些录用者中，国外大学应届生人数的增加显示了企业对国际化人才的渴望。另一方面，由于日本国内少子化现象越来越严重，为了确保优秀人才而招聘国外大学生的企业也在增多。
一直以来，日本企业录用的外国大学生都曾有过工作经验，从今年的数据来看应届生的比例明显增加。根据日本经济新闻社对十大人才中介机构的调查数据，今年春季有超过200家企业录用了应届外国大学生，录用人数突破1000人，是去年的1.5倍多。除了直接举行海外招聘之外，还有很多企业通过人才中介来吸取外国大学生，今年春季有多达80家企业向RECRUIT HOLDINGS公司委托招聘，比去年增加了30%。在这些录用者中，国外大学应届生人数的增加显示了企业对国际化人才的渴望。另一方面，由于日本国内少子化现象越来越严重，为了确保优秀人才而招聘国外大学生的企业也在增多。
