家族,是一群为了为了共同目的而一起娱乐的人。他们必须互相依靠,以实现共同认定的目标。
不论是家族的头还是家族成员,都有责任为了家族成功做出努力.作为家族的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。
我们只要掌握了家族工作的技巧,并最终实现了家族的目标,那我们的家族就必定是成功的家族,而我们的成功又必将被我们周围仍在寻求成功模式的其它家族所效仿。那么,如何把我们的家族打造成为一流团队呢?我总结有以下几点：
成功家族的两大要素， 什么构成了成功的家族呢?一般,有两个主要因素决定了团队工作效率的高低。
其一是任务因素---家族的能力和表现,即认可共同目标后,家族能够承诺并按一定的时限完成什么样的工作。优秀的家族往往能充分调动所有成员的积极性,保证按时完成既定的工作任务。
其二是关系因素---家族人际间的合力,家族所有成员只有通过合作才能获得满意的工作结果。当家族确定要实现的目标后,家族领导和成员都有责任培养相互信任的氛围,即便是相互了解的简单活动,包括对个人背景及阅历的了解,都会帮助家族正确地委派工作。而成功的家族,必定是任务执行能力和人际关系合力良好结合的帮会。如果,一个帮会里成员的关系再融洽,但不能发挥作用,就不能被认为是成功的，同理,要是家族的作用发挥得再好,如果缺乏融洽的关系也是不可能保持长久的。家族成员并不需要勉强自己"喜欢"谁而使工作卓有成效,当然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的家族能取得竞争优势。
家族招人三忌：
家族的发展需要不断招收新成员，但在招人中常会出现各种情况，在此说说自己的三点体会，望能促进我族的扩人工作。
第一、管理者的慎招
因为管理者往往充满着傲气，经常会出现退家族现象。一般这类人才很难留，除非对家族有着较深的感情了。才气越高越难留，所以才高的不招为好。不如招些平庸慢慢培养，有助于提高家族人气，这类成员一般比较忠心，这类人一般只会潜心苦为家族服务，对提高家族的游戏氛围有积极作用，是发展家族的最好选择。
第二、讨金者不招
家族是为了要金，一张口就要金的不招。一般这类人都非常自傲，觉得自己的团值多少钱，这类人一般实力并不强；有些则是为金死为金亡，为了金到处行骗。加家族总的要坚持一个自愿原则，强摘的瓜不甜。
第三、素质低下者不招
拒绝不文明的成员加入。有些人虽有实力，但品德方面非常恶劣，别为了提高社团实力就不顾家族形象。遇到这类成员第一选择是警告或教育，无效则开除。
管理家族中的能人才子：
任何一个家族，总有一些素质好、能力强的精英。这些人士，或宣传工作得力，或招兵贡献突出，或组织拿手、或管理下属有度，都属于家族的顶梁柱，属于家族的“能人才子”。由于他们对家族发展的成绩和贡献，就显得地位重，作用大、影响力强，有时候可能显得不好管理。作为创始，这些能人是非驾驭好不可的，因为他们成绩突出，乃众目所瞩，管理的好与坏牵涉到其作用的发挥，关系着家族的兴衰成败。我个人认为，要领导好这些能人，关键是要关心爱护他们，因人制宜，刚柔并济。