坏公司鉴别方法
1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释；
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式；
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏；
4、实行S.B打卡考勤制度 ；
5、加班不给加班费，但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”；
6、年假不能和10/1 春节长假一起休；
7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销；
8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去；
9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) ；
10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) ；
11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的工作去做，但工资不会给你双份；
12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿；
13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人；
14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)；
15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。
16、公司制定了很多制度，但那从来都是给员工、给普通员工制定的，而且往往制度上很多规定都是如何扣钱，很少有加钱的规定即使有也从来不执行！
17、总是活跃在初创企业时的那几个人的小圈子了，对于普通员工即使在努力也很难真正信任你，把员工当成自己人，这种企业从来没想过去建立完善的现代企业管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是论资排辈。
好公司鉴别方法
1.前台大美女(你要想，每天跟一班赏心悦目的帅哥美女一起上班，心情多好啊！)
2.上班不打卡(至少说明这是个不死板的公司，所以，偶尔迟到个1次2次么，你懂的……嘿嘿)
3.厕所不排队(有热水，有洗手液，有擦手纸)
4.上网无限制(听有些朋友的公司里听说屏蔽QQ，微博啥的，跟他们比起来我们畅通无阻多了，还可以听歌看视频)
5.工资有点高(这点很多人还在努力中！！)
6.基本不加班(这个也完全看个人，并没有什么好抱怨的，标准8H内完成工作就是你本事，不然自己加班也是应该的)
7.上班不无聊(不是都说：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。)
8.死党四五个(不知道其他人是怎么样，很多人更我说公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸运地在公司里找到了3，5个投缘可以聊任何八卦吐槽boss的知己)
9.出差住五星(像移动一类知名大企业出差一定选5星高级酒店，代表的是公司形象！)
10.报销不麻烦(虽然要走几道流程，但是有条有理)
11 team building有点多(team building即团队建设，简称团建，lz所在的公司就有一个部门此时此刻正在泰国high呢！！！我们这些驻守岗位的小蜜蜂好不眼馋啊！)
12.公司没事就发东西(什么公司周年庆啦，端午啦，清明啦，38妇女节啦，反正想得到的节日，各种福利塞爆你啊，这样子的公司，每个月多有盼头啊！)
13.HR和Admin态度好(经常看到版内 一提到HR就扣分那个“猛烈”啊，我们公司的HR和admin就做的蛮好的，切切实实为员工在做事，态度也很谦逊)
14.Boss大方(看到那个坏公司里说有些老板连一瓶矿泉水都要报销，太夸张了！我们这里就还ok，主管挺和善的，平时下午茶这种都满频繁的，个人就觉得，boss是代表整个公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司够不够大气！！！小气的老板带领的团队也一定走不远的。)