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关于外包,求解答

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这阵子看电视剧杜拉拉之似水年华,同作为一名部门经理,一边嫌弃拉拉裁员桥段太假,一边感叹不管是戏里戏外职场都一样难混。不过电视剧中反复提及的一个词"外包"深深触动了我神经,"外包"仿佛成了裁员后的回魂丹,裁了这个人,他工作外包出去就没了后顾之忧,不用担心工作交接出现的断档、不用担心新人磨合更没有啥招聘烦恼。
特别想问,是这编剧乱吹?还是现在外包就是很牛b?感觉无所不能呢。而且最近老同学的呆公司(也是很牛的公司,logo是个钢铁狗),他说他们整个一个业务都外包给其他专做这块业务的公司,而且正在考虑这部分业务员工去留呢!但是在我看来,提起"外包"总是会让人心惊胆战,让人与"临时工"没有法律保障""层层转包"等词汇联想起来。最近那个西瓜事件,不又是"临时工"干的吗?
这里发帖求教,随着社会分工细化和法律健全,以后是不是很多工作会被外包代替?现在我们有哪些工作可以外包?外包员工如何保障自身利益?新劳动法7月1实施了,有啥变化木有?


IP属地:河南1楼2013-07-25 18:00回复
    编剧没瞎说,在中国 没有啥干不了的"外包"是万能的!这单子你接不了,外包给能干的、价格合适的赚个差价就行了,不然,你以为国企都干啥呢?


    2楼2013-07-26 10:28
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      楼主担心啥?怕自己工作也被"辞退"然后"外包"?看来你们公司也有裁员苗头,现在果真是不景气,好多外资、民企都在裁员,如楼上想问,新劳动法实施,裁员到底怎么个执行?


      5楼2013-07-26 10:29
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        “外包”的成效已经在明朗化了,也是生存发展的必径之路……


        10楼2013-07-26 10:31
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          新的合同法的区别,最重要的是一点是解决同工同酬的问题,人力外包和劳务派遣是两码事。外包不存在失业,劳务派遣的存在失业一说。所谓的外包的,只是公司把业务外包给了别的公司,跟新人这些都没关系,但是新人的磨合期确在外包公司存在。只要有劳动关系的存在就有这些新人磨合期,裁员,都会有的,外包的也不会适合全部。外包不外包只是公司的管理运营模式,跟打工的人来说是一样的,没啥区别。该有的试用期一样有,该有的工作一样,外包的公司一样会把你裁掉。只是被外包的公司不能动你而已。这是两个公司之间的合作关系。


          13楼2013-07-28 16:31
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            大的企业都外包员工、业务和项目执行,只要不是自己的核心主力,一切都外包,


            14楼2013-07-29 00:05
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              交专业的来做,挺省心省事


              15楼2013-07-29 00:06
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