看了很多帖子，得出一个结论，很多人不了解什么叫同工同酬。
理解一，我看到很多帖子说同工同酬就是劳务工和正式工享受一样的待遇，这种理解从理论到现实都是错误的 。就法理而言，同工同酬是指在“同工”的前提下，员工享受同样的分配制度，这里面必然还是存在一个区间，工资有高有低，不可能一样。至于如何确定同工，又如何同酬，这基本上还是水中月，镜中花，法律规定很模糊，更别谈执行了。就现实而言，这种理解也是大错特错的。正式工的高福利待遇摆在那里，如果大家都一样，试问，哪个企业能够承担这样的负担，那劳务工的存在就没有必要，大家都是正式工就好了。这和企业的用人目的是不符合的。很多人会期待政府的强制，我认为，强制带来的，必然是劳务工被大量辞退，或者转为外包（一种更为松散的用工方式），因为企业是要获取最大利益的，这是天性，不会因为一部法律的出台而改变什么。
理解二，同工同酬就是指劳务工和劳务工一样，正式工和正式工一样，倘若是这样理解的话，那可以说新法的修订是没有意义的，不排除刻意这样理解的可能
结论，修订的劳动法的颁布，有利有弊
利一，从长远来看，有利于规范劳务派遣市场，保障劳务工的权益
利二，提高劳务工的归属感和工作的积极性，提高工作质量
利三，健全劳动力市场保障体系，完善法制建设
弊一，在政府的强制下，必然导致在岗的部分劳务工受到冲击，面临的前途有三，一是转正（大家知道有多难，可以参考一下农行的一些规定，新出台的），二是辞退，三是转为外包服务。这也就意味着，同工同酬实现了，但是现存的大部分劳务工是享受不了的，这也许是将来要面对的。
弊二，新法中对劳务工的适用条件有了明确规定，即三性的要求，大家想一想，如果严格执行这样的标准，能够继续留在岗位上的，有多少人，那离岗以后，出路又在哪里。
弊三，新法提高了对劳务派遣工资的资格要求。这必然导致以后对劳务工的要求有所提高，比如学历，经验等等，那么，在现存条件下可以获得劳务岗位的人，在以后的条件下是否能获得相同的机会。同时，新法对企业适用劳务工的比列做出了限定，也就是说，以后企业会减少劳务工招聘，那么，无形之中，失业人数会增多。
当然，这些对比是基于长远和短期利益的考量，但是大家关注的大多都是短期的利益，难道不是吗，所以，当大家看到同工同酬的时候都很兴奋，但是看不到隐藏在背后的危机。希望各位劳务工兄弟们能够全面看待新法的出现，理智对待，必然不会过于兴奋，那么自然也就不会过于失望。