大家有时候是否也遇到这样的苦恼，是否很想不明白，为什么同样是十五冶的员工，只能被动的调动，而不能接纳员工个人的现实诉求，让员工主动申请，考虑员工个人家庭问题。比如：家在黄石武汉地区的却在省外别的公司工作，想调回因为内部不能随便流通，得找过硬的关系才行；有的公司任务多，非常缺人，从社会上外聘花的工资比内部其他单位高一两千，有的公司目前任务不多，很多人闲得没事做因为工资待遇低不得不离开，既然都是十五冶的人，为什么不能打破地域、小团体主义，真正实现十五冶大家庭的管理，内部实行人才流通扩大到普通管理人员。这样你想来，我想要，两情相悦，优势互补，互得实惠，共同发展多好。还想弱弱地问一句，十五冶的人才流动被内部禁止是不是因为引起内部单位之间相互挖墙脚，单位领导用人引进只与自己关系好的从而形成衙门主义，小团体主义？可是这关普通员工屁事。