一、大通社组织构架
《河南大学报》大学生通讯社下设两大部门：办公室、新闻部，其中办公室分为行政方向和网络方向；
二、部门分工
办公室：
行政方向：负责社内重要活动的组织策划和执行，监督新闻部日常工作的执行，《河南大学报》校内报纸发行、校外报纸的邮寄、校党委宣传部内报纸的保存与管理等工作。
网络方向：负责更新河大在线网站新闻，管理校报新浪微博、人人网（及时更新、线上活动策划及执行），视频专访、有声读物、电子杂志等后期制作。
新闻部：
负责开展河南大学校园新闻的采访和组稿工作，参与校内重大活动的宣传报道工作，及时准确地反映校内最新动态，主要为《河南大学报》、河南大学新闻网、河大在线供稿。
NO.3~新闻部~：o(*￣▽￣*)ブ
1、全体学生记者共同负责开展河南大学校园新闻的采访、摄影、写作、编辑工作，参与校内外重大活动的宣传报道工作，及时准确地反映校内最新动态。
2、与学各校相关部门、各学院、各社团建立良好的业务联系，确保新闻线索的及时捕捉，不遗漏。
3、敏锐把握校园生活，实时关注社会焦点、发现校园先进典型及不良现象，确保校报专题策划、人物专访、文艺副刊的供稿。
4、划分人员负责河大在线、新浪官方微博、人人主页的及时更新、运作及维护。
5、与新校区合作办好春季田径运动会《校运专刊》的制作、发行。
6、在校外树立河南大学的良好形象。
7、配合办公室做好值班、会议及文娱活动出席、量化评优等工作。
新闻部设：明伦校区：明德、明仁、博闻、博济四个部。现设有社长一名、副社长三名。
金明校区：采风、格物、振翮、博雅四个部。现设有社长一名、副社长三名。
（小小的PS一下~：以上排序不分先后哈，咱们校报很民主也很平等，是一个友爱和谐的大家庭哦~~
）
附上一张照片为证~~~~这是我们12级招新结束后第一次开的全会，看，小伙伴们多么欢乐~~~~~~~~~~
接下来说点比较严肃的哈 ~~~~《河南大学报》大学生通讯社之规章制度
ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
一~：工作制度。
1、常务制度~：
（1）以老带新制度：
每学年新招成员由往届在职老记者带领，帮助其迅速适应采访、写作等社内各项工作。每位老记者带两个新记者，根据新记者表现优胜劣汰。
（2）写稿组稿制度：
大通社每名学生记者需按规定保证交稿数量和质量，根据量化予以奖惩。
办公室成员写稿数量不做硬性要求，但仍参与量化和推优。
新闻部成员每周至少写两篇稿，题材不限（新闻、通讯、专访、侧记、三人谈、文学稿均可）。
（3）发行制度：
发报人员必须为大通社现役人员。
发送地主要包括：新老行政楼、各院系办公室、图书馆、学校各职能部门、学生公寓，综合教学楼、十号楼所设的报刊取阅点。
由分管办公室的副社长安排发行任务，所有记者需认真负责、按时按量完成。如中途有记者退社，由本部自行调整后把最新发报名单上报总发。
各部部长轮换相互监督，每月一换。四名社长不定期抽查部长上报的抽查情况是否属实。
每期报纸发放的抽查情况由办公室总发负责收集，并制成电子表格，根据量化进行奖惩。
ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
二、日常制度
1、会议制度：
每周一召开部长会议，社长主持会议，与会人员须做会议记录。每部部长、至少两个老记者、一到两个新记者参加。会议内容包括上周工作情况总结，布置下周任务，新老记者发言，宣布量化等。
各部视部员具体情况自主安排部内例会时间，每周一次。部长主持会议，与会人员须做会议记录。会议内容包括周一部长会所提及的事项、新闻与策划点分配、剪报稿件评讲、写作问题讨论分析、即兴演讲等。
每月开一次全会。常务社长（三名副社长轮值）主持会议，与会人员须做会议记录。会议内容包括宣布本月大小日常事务计划决策、总结上月工作情况、推优结果、新老记者发言。
每月新老区社长召开交流会，相互学习监督。
2、值班制度
值班期间须负责打扫卫生及整理各类材料、收发办公物品等，不得私自将社内物品带出办公室，值班期间须切实做好值班日志。如有编辑部老师进来安排工作，应按时完成。值班人数，每班安排6~8人，包括1~2名老记者（上半学期）。
3、请假纪检制度：
所有值班人员严禁旷班、迟到或早退。参加各种会议及日常值班人员要及时签到，不得代签、补签。如值班不能到场者，应及时向当日办公室纪检请假。
4、量化考核及推优劝退制度
量化考核：每周各部按照量化考核项目做出统计、总结。由办公室负责根据量化考核办法综合计算出每位成员的考核分数。所有新老记者均参与评比。
量化考核细则：
（1）写一篇新闻稿/文学稿1分，通讯/专访/侧记/三人谈2分
（2）上一篇（新闻网、校报）新闻稿/文学稿2分，通讯/专访/侧记/三人谈4分
（3）参加社内活动（摆摊、篮球赛、元旦晚会），一次1分。
（4）没有完成发报任务，一次扣2分，并写不少于500字书面检讨。
（5）旷班、早退、迟到，一次扣1分。三次需写不少于500字书面检讨。
（6）连续两周不写稿扣5分，并写不少于500字书面检讨。
推优制度：每月以量化考核分数为据进行推优。每月评出明星记者5名（老记者）、优秀记者20名（新记者），予以表彰和奖励。
劝退制度：对于量化考核中出现负分、或在职期间有严重失职违纪行为、或严重影响我大通社声誉形象的社员，经部长会评议予以劝退。
5、用人制度：
用人原则：能者上、平者让、庸者下、劣者汰。
通讯社招新共分作品鉴定、笔试、面试三部分。
未经允许，大通社任何部门不得随意吸纳新成员。
每年学生记者有权享受，由社内指导老师或特邀请的专业老师作的至少四次的新闻培训。
全体成员均有权力对通讯社各项工作进行监督，并对各项事务提出意见和建议。
6、财务制度
通讯社财务，钱与账簿、发票分开，分别由社长负责保管，定期在部长会上公示，确保财务透明。
所有财务支出，需向社长请示。每笔支出必须有发票、收据或证明，
副社长每学年把账簿交校报老师过目。有重大项目支出的须提前报知老师，经主管老师同意后方可支出。
重大活动需有专门的收支统计。
帐簿严禁社外人员随便传阅。
7.物品管理制度及资料保存制度
每学期初和学期末，对于所保管的资料进行一次清查和检阅。由办公室负责对物品作全面统计，及时查漏补缺、责任到人。
所有社员借出物品必须得到监管人员的同意并登记在物品管理簿上，注明归还时间。
办公室负责全体成员个人信息的整理、装订和保存工作。
每次活动结束，由相关负责人做好活动总结，留存电子稿、文字稿各一份。
社内重要资料须刻盘保存，确保资料保存和传承的连续性。
《河南大学报》大学生通讯社下设两大部门：办公室、新闻部，其中办公室分为行政方向和网络方向；
二、部门分工
办公室：
行政方向：负责社内重要活动的组织策划和执行，监督新闻部日常工作的执行，《河南大学报》校内报纸发行、校外报纸的邮寄、校党委宣传部内报纸的保存与管理等工作。
网络方向：负责更新河大在线网站新闻，管理校报新浪微博、人人网（及时更新、线上活动策划及执行），视频专访、有声读物、电子杂志等后期制作。
新闻部：
负责开展河南大学校园新闻的采访和组稿工作，参与校内重大活动的宣传报道工作，及时准确地反映校内最新动态，主要为《河南大学报》、河南大学新闻网、河大在线供稿。
NO.3~新闻部~：o(*￣▽￣*)ブ
1、全体学生记者共同负责开展河南大学校园新闻的采访、摄影、写作、编辑工作，参与校内外重大活动的宣传报道工作，及时准确地反映校内最新动态。
2、与学各校相关部门、各学院、各社团建立良好的业务联系，确保新闻线索的及时捕捉，不遗漏。
3、敏锐把握校园生活，实时关注社会焦点、发现校园先进典型及不良现象，确保校报专题策划、人物专访、文艺副刊的供稿。
4、划分人员负责河大在线、新浪官方微博、人人主页的及时更新、运作及维护。
5、与新校区合作办好春季田径运动会《校运专刊》的制作、发行。
6、在校外树立河南大学的良好形象。
7、配合办公室做好值班、会议及文娱活动出席、量化评优等工作。
新闻部设：明伦校区：明德、明仁、博闻、博济四个部。现设有社长一名、副社长三名。
金明校区：采风、格物、振翮、博雅四个部。现设有社长一名、副社长三名。
（小小的PS一下~：以上排序不分先后哈，咱们校报很民主也很平等，是一个友爱和谐的大家庭哦~~
）附上一张照片为证~~~~这是我们12级招新结束后第一次开的全会，看，小伙伴们多么欢乐~~~~~~~~~~
接下来说点比较严肃的哈 ~~~~《河南大学报》大学生通讯社之规章制度
ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
一~：工作制度。
1、常务制度~：
（1）以老带新制度：
每学年新招成员由往届在职老记者带领，帮助其迅速适应采访、写作等社内各项工作。每位老记者带两个新记者，根据新记者表现优胜劣汰。
（2）写稿组稿制度：
大通社每名学生记者需按规定保证交稿数量和质量，根据量化予以奖惩。
办公室成员写稿数量不做硬性要求，但仍参与量化和推优。
新闻部成员每周至少写两篇稿，题材不限（新闻、通讯、专访、侧记、三人谈、文学稿均可）。
（3）发行制度：
发报人员必须为大通社现役人员。
发送地主要包括：新老行政楼、各院系办公室、图书馆、学校各职能部门、学生公寓，综合教学楼、十号楼所设的报刊取阅点。
由分管办公室的副社长安排发行任务，所有记者需认真负责、按时按量完成。如中途有记者退社，由本部自行调整后把最新发报名单上报总发。
各部部长轮换相互监督，每月一换。四名社长不定期抽查部长上报的抽查情况是否属实。
每期报纸发放的抽查情况由办公室总发负责收集，并制成电子表格，根据量化进行奖惩。
ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
二、日常制度
1、会议制度：
每周一召开部长会议，社长主持会议，与会人员须做会议记录。每部部长、至少两个老记者、一到两个新记者参加。会议内容包括上周工作情况总结，布置下周任务，新老记者发言，宣布量化等。
各部视部员具体情况自主安排部内例会时间，每周一次。部长主持会议，与会人员须做会议记录。会议内容包括周一部长会所提及的事项、新闻与策划点分配、剪报稿件评讲、写作问题讨论分析、即兴演讲等。
每月开一次全会。常务社长（三名副社长轮值）主持会议，与会人员须做会议记录。会议内容包括宣布本月大小日常事务计划决策、总结上月工作情况、推优结果、新老记者发言。
每月新老区社长召开交流会，相互学习监督。
2、值班制度
值班期间须负责打扫卫生及整理各类材料、收发办公物品等，不得私自将社内物品带出办公室，值班期间须切实做好值班日志。如有编辑部老师进来安排工作，应按时完成。值班人数，每班安排6~8人，包括1~2名老记者（上半学期）。
3、请假纪检制度：
所有值班人员严禁旷班、迟到或早退。参加各种会议及日常值班人员要及时签到，不得代签、补签。如值班不能到场者，应及时向当日办公室纪检请假。
4、量化考核及推优劝退制度
量化考核：每周各部按照量化考核项目做出统计、总结。由办公室负责根据量化考核办法综合计算出每位成员的考核分数。所有新老记者均参与评比。
量化考核细则：
（1）写一篇新闻稿/文学稿1分，通讯/专访/侧记/三人谈2分
（2）上一篇（新闻网、校报）新闻稿/文学稿2分，通讯/专访/侧记/三人谈4分
（3）参加社内活动（摆摊、篮球赛、元旦晚会），一次1分。
（4）没有完成发报任务，一次扣2分，并写不少于500字书面检讨。
（5）旷班、早退、迟到，一次扣1分。三次需写不少于500字书面检讨。
（6）连续两周不写稿扣5分，并写不少于500字书面检讨。
推优制度：每月以量化考核分数为据进行推优。每月评出明星记者5名（老记者）、优秀记者20名（新记者），予以表彰和奖励。
劝退制度：对于量化考核中出现负分、或在职期间有严重失职违纪行为、或严重影响我大通社声誉形象的社员，经部长会评议予以劝退。
5、用人制度：
用人原则：能者上、平者让、庸者下、劣者汰。
通讯社招新共分作品鉴定、笔试、面试三部分。
未经允许，大通社任何部门不得随意吸纳新成员。
每年学生记者有权享受，由社内指导老师或特邀请的专业老师作的至少四次的新闻培训。
全体成员均有权力对通讯社各项工作进行监督，并对各项事务提出意见和建议。
6、财务制度
通讯社财务，钱与账簿、发票分开，分别由社长负责保管，定期在部长会上公示，确保财务透明。
所有财务支出，需向社长请示。每笔支出必须有发票、收据或证明，
副社长每学年把账簿交校报老师过目。有重大项目支出的须提前报知老师，经主管老师同意后方可支出。
重大活动需有专门的收支统计。
帐簿严禁社外人员随便传阅。
7.物品管理制度及资料保存制度
每学期初和学期末，对于所保管的资料进行一次清查和检阅。由办公室负责对物品作全面统计，及时查漏补缺、责任到人。
所有社员借出物品必须得到监管人员的同意并登记在物品管理簿上，注明归还时间。
办公室负责全体成员个人信息的整理、装订和保存工作。
每次活动结束，由相关负责人做好活动总结，留存电子稿、文字稿各一份。
社内重要资料须刻盘保存，确保资料保存和传承的连续性。
