月薪四千对于大多数人来讲，薪资都已经不算是低的了，就拿现在的刚毕业的大学生来讲，月薪一千多是非常普遍的存在。或许有人会说，职位不同、工作经验不同，薪资当然不同。但是当你知道，山西省繁峙县宝山公司的普工工资就是四千的时候，你会怎么看？
重金聘请普工惊呆了伙伴们
在这个物价飞涨、工资不涨的年代，月薪四千对于一个员工的要求已经相当苛刻。就山西而言，整个山西的平均工资三千多一点，相信这一薪资水平对于很多人来讲，压力也是空前巨大。不然也不会有那么多人在网上吐槽，表示自己拖了国家的后腿。
小编就此也表示非常尴尬，自知自身罪孽深重，在吐槽别人的同时却没有为自己的现状感到脸红，也没有说一句自己也拖了国家的后腿。所以，在看到山西省繁峙县宝山公司的招聘信息的时候，小编也是眼前一亮，毕竟这对于一个从未看见过4千是怎么样一个概念的小编来讲，确实是一笔不菲的薪资。
小编从招聘信息了解到，对于一个公司的普工来讲，山西省繁峙县宝山公司的薪资是偏高的。不过，这是什么样的原因致使公司原因花重金聘请一个普工？
高薪留人其实更省钱
一个没有经验要求却薪资不菲的岗位呢？就此小编带着疑惑采访了山西省繁峙县宝山公司的相关负责人。据公司相关负责人了解到的结果也出人意料：高薪留人其实比低薪员工经常离职更让公司省钱。
其实这个逻辑一点也不难理解。但是对于一个基础岗位来讲，这个好像没有多大的关系吧。小编依然不解，这时，公司的负责人才一语道破了天机：其实公司之前也是采用的低薪方式，可是这种方式会让底层的员工经常变幻，对于一些想稳定发展的中高层员工也产生了不利的影响。也正是因为底层员工的经常离职，让中高层的员工对公司产生了不信任，这对整个公司的运营是非常不利的。为此，公司想了很多办法，最终决定以高薪留人的方式让新人看到公司的福利，从而获得好口碑，好形象，让中高层更能积极为公司做贡献，这样公司才能发展的又快又稳。
重金聘请普工惊呆了伙伴们
在这个物价飞涨、工资不涨的年代，月薪四千对于一个员工的要求已经相当苛刻。就山西而言，整个山西的平均工资三千多一点，相信这一薪资水平对于很多人来讲，压力也是空前巨大。不然也不会有那么多人在网上吐槽，表示自己拖了国家的后腿。
小编就此也表示非常尴尬，自知自身罪孽深重，在吐槽别人的同时却没有为自己的现状感到脸红，也没有说一句自己也拖了国家的后腿。所以，在看到山西省繁峙县宝山公司的招聘信息的时候，小编也是眼前一亮，毕竟这对于一个从未看见过4千是怎么样一个概念的小编来讲，确实是一笔不菲的薪资。
小编从招聘信息了解到，对于一个公司的普工来讲，山西省繁峙县宝山公司的薪资是偏高的。不过，这是什么样的原因致使公司原因花重金聘请一个普工？
高薪留人其实更省钱
一个没有经验要求却薪资不菲的岗位呢？就此小编带着疑惑采访了山西省繁峙县宝山公司的相关负责人。据公司相关负责人了解到的结果也出人意料：高薪留人其实比低薪员工经常离职更让公司省钱。
其实这个逻辑一点也不难理解。但是对于一个基础岗位来讲，这个好像没有多大的关系吧。小编依然不解，这时，公司的负责人才一语道破了天机：其实公司之前也是采用的低薪方式，可是这种方式会让底层的员工经常变幻，对于一些想稳定发展的中高层员工也产生了不利的影响。也正是因为底层员工的经常离职，让中高层的员工对公司产生了不信任，这对整个公司的运营是非常不利的。为此，公司想了很多办法，最终决定以高薪留人的方式让新人看到公司的福利，从而获得好口碑，好形象，让中高层更能积极为公司做贡献，这样公司才能发展的又快又稳。
