作为一个企业上层领导，你们用实际行动关怀员工了吗？
口口声声说什么狗屁员工关怀制度，你们为员工考虑了多少，又做了多少？
历年来公司强制员工到外面广场卖月饼，半天班没理由的被你们改成全天班，辛辛苦苦在外面20天风吹日晒你们体会得到吗？得到的又是什么？一百多块钱的补助，你们也真好意思。20天一百多块钱以现在的消费水平连中午吃顿午餐恐怕都不够吧。“特殊岗位”还要自己贴钱吃饭，尚且不谈平白无故的加了半天班，反之一个个主管经理却堂而皇之的拿着几百上千不等的月饼奖励。这样分配合理吗？这就是所谓的员工关怀？我出1000块想请咱们的田总和黄总呆在广场给“自己”卖20天月饼怎么样？要想公道打个颠倒，站在员工的立场上考虑一下问题。才是执行员工关怀制度的根本所在。想要别人为你心甘情愿做好每一件事，你就应该先满足别人所想要的。领导们请三思！！！