1）留骨干：无法让所有人满意，那就满足20%骨干；
　　2）能奖惩：可送股份，但犯错要惩；
　　3）敢授权：能力再强，可直接管理的也就七八个人；
　　4）严招聘：宁漏过一千，不错招一个；
　　5）不屈才：低一档用人，高一档工资；
　　6）做"仁君"：管理层唱黑脸，大老板尽量唱红脸。