从7月下旬的述职报告时表现看不太理想，这也和上半年的工作业绩不太好有关系。领导说了上半年不够努力，出不来业绩，即使八月份进步大了，业绩也有了起色，但是，已经晚了。
所以不得不面对一个选择：一要么接受公司的调整，到生产上工作；二辞职。
我一直在想该如何去选择，如果去生产上，我会学到什么，在哪方面得到提升，之后我又该朝哪个方向发展，大概要用多长时间，能走到哪一步。
我和生产经理谈了，确定一下在他眼里，或者说是在他心中，对我的未来发展有什么规划，也和分管人事总经理谈了，了解在他的心中，他对我的发展有什么看法。
我主要是想确定一下在领导心中，他们对我的职业规划情况。
他们提到了一些人在生产上干了一段时间又调到销售上，干的不错。我如果在生产上待一段时间，工作积极努力也还是可以调到销售上的。现在不适合做销售不代表以后不适合啊。
最终我根据他们的言语以及现在公司发展情况、各部门人员配置情况，分析了一下。一：服从公司安排，去生产，在生产上发展。这条路的发展方向，我感觉以后会安排我去做生产管理负责人的可能性比较大，因为车间缺少懂点技术，高学历的负责人。不过有一点，这条路走到头也就是个生产部副经理，五到十年职位估计是没什么太大的变动，一个月大概有四五千吧，似乎也可以吧。
二：另外一种可能，在生产上工作一段时间（不确定多久，可能一年，两年，三年），然后其他部门有人事需求就调到其他部门，当然因为我是学的市场营销，也在销售上干了有段时间了，再调回销售的可能性比较大。这种发展方向我不能接受了。也许领导们的考虑是暂时不适合做销售，不代表以后不适合做销售，现在先到生产上锻炼一下，等待机会。如果因为调到生产上，感觉面子上过不去就辞职了，那可不行，这点挫折就退缩了以后如果面对其他难题或者公司有个变动的也是直接辞职吗？事实上我确实辞职了，不是因为面子上过不去，抗挫折能力太差，而是因为我感觉与其让我在生产上待上不确定的时间，不如继续在销售上摸爬滚打继续成长。是的，我的业绩出的有些晚了，成长的有些慢了，对于公司来说，需要的是快速出业绩的销售人员，而不是需要长时间培养的人员，也许以前缺少人员，可以慢慢培养，但是现在公司并不缺人，不可能再花费大量时间和精力去培养一个成长缓慢的销售人员了，特定的时期采取的不同措施吧。我明白了，这一种情况是从公司方面考虑的，主要是为了实现公司的利益最大化，而这是与我的个人愿望或者说是个人利益相违背的。
记得以前曾被教育：当公司利益和个人利益相冲突时，应该牺牲个人利益服从公司总体利益。我突然明白了这句话所包含的意义，这完全是从公司的角度要求旗下的员工的，按照这条要求去做的员工才是公司所需要的合格的员工。而我，现在却要做一个叛逆者，我需要为自己考虑，我需要为我的未来负责，公司只是负责为了发展啊，必要的时候是需要无情的牺牲一部分人，一部分人的利益的啊，我不想傻傻的做一个忠犬，去被牺牲。那时候，公司可以舍弃我，不会因为我离开而运转不起来，相反我那时却会因为离开公司而一无所有。我所这么多只是想表达一点：人应该理智的区分个人利益和公司利益的关系。当我的个人利益和个人期望与公司利益与期望不相符时，我选择离开，因为我明白，公司是不会向个人妥协的，除非你是独一无二，非常非常优秀的。
8月8号去办离职手续，到现在8月26号还没办完，有一些牵扯，也有一些纠纷，现在就先写到这里吧，之后再详细写一下那些在公司里签的一些不合法的协议，以及在处理过程中所遇到的事情，我是如何处理的以及我的反思。
所以不得不面对一个选择：一要么接受公司的调整，到生产上工作；二辞职。
我一直在想该如何去选择，如果去生产上，我会学到什么，在哪方面得到提升，之后我又该朝哪个方向发展，大概要用多长时间，能走到哪一步。
我和生产经理谈了，确定一下在他眼里，或者说是在他心中，对我的未来发展有什么规划，也和分管人事总经理谈了，了解在他的心中，他对我的发展有什么看法。
我主要是想确定一下在领导心中，他们对我的职业规划情况。
他们提到了一些人在生产上干了一段时间又调到销售上，干的不错。我如果在生产上待一段时间，工作积极努力也还是可以调到销售上的。现在不适合做销售不代表以后不适合啊。
最终我根据他们的言语以及现在公司发展情况、各部门人员配置情况，分析了一下。一：服从公司安排，去生产，在生产上发展。这条路的发展方向，我感觉以后会安排我去做生产管理负责人的可能性比较大，因为车间缺少懂点技术，高学历的负责人。不过有一点，这条路走到头也就是个生产部副经理，五到十年职位估计是没什么太大的变动，一个月大概有四五千吧，似乎也可以吧。
二：另外一种可能，在生产上工作一段时间（不确定多久，可能一年，两年，三年），然后其他部门有人事需求就调到其他部门，当然因为我是学的市场营销，也在销售上干了有段时间了，再调回销售的可能性比较大。这种发展方向我不能接受了。也许领导们的考虑是暂时不适合做销售，不代表以后不适合做销售，现在先到生产上锻炼一下，等待机会。如果因为调到生产上，感觉面子上过不去就辞职了，那可不行，这点挫折就退缩了以后如果面对其他难题或者公司有个变动的也是直接辞职吗？事实上我确实辞职了，不是因为面子上过不去，抗挫折能力太差，而是因为我感觉与其让我在生产上待上不确定的时间，不如继续在销售上摸爬滚打继续成长。是的，我的业绩出的有些晚了，成长的有些慢了，对于公司来说，需要的是快速出业绩的销售人员，而不是需要长时间培养的人员，也许以前缺少人员，可以慢慢培养，但是现在公司并不缺人，不可能再花费大量时间和精力去培养一个成长缓慢的销售人员了，特定的时期采取的不同措施吧。我明白了，这一种情况是从公司方面考虑的，主要是为了实现公司的利益最大化，而这是与我的个人愿望或者说是个人利益相违背的。
记得以前曾被教育：当公司利益和个人利益相冲突时，应该牺牲个人利益服从公司总体利益。我突然明白了这句话所包含的意义，这完全是从公司的角度要求旗下的员工的，按照这条要求去做的员工才是公司所需要的合格的员工。而我，现在却要做一个叛逆者，我需要为自己考虑，我需要为我的未来负责，公司只是负责为了发展啊，必要的时候是需要无情的牺牲一部分人，一部分人的利益的啊，我不想傻傻的做一个忠犬，去被牺牲。那时候，公司可以舍弃我，不会因为我离开而运转不起来，相反我那时却会因为离开公司而一无所有。我所这么多只是想表达一点：人应该理智的区分个人利益和公司利益的关系。当我的个人利益和个人期望与公司利益与期望不相符时，我选择离开，因为我明白，公司是不会向个人妥协的，除非你是独一无二，非常非常优秀的。
8月8号去办离职手续，到现在8月26号还没办完，有一些牵扯，也有一些纠纷，现在就先写到这里吧，之后再详细写一下那些在公司里签的一些不合法的协议，以及在处理过程中所遇到的事情，我是如何处理的以及我的反思。
