家电业各企业换帅的消息可谓“铺天盖地”地袭来。家电企业，如，日立、伊莱克斯 换帅是企业发展过程中的必然程序，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，策略的调整带来的是必然的日立、伊莱克斯 换帅。正常的人才流动是企业活力的一种象征，而且从整体市场的高度来说，日立、伊莱克斯 换帅对企业和行业都是有利的。但物极必反，过于频繁的换帅不一定是好事情，通用电器老总韦尔奇曾说过，对企业而言，每年人才流动不应超过10%；虽然我们无法测算10%的准确性，也无从获知日立、伊莱克斯 换帅的准确数据，只是希望企业进行重大人事调整时要仔细权衡。今年家电行业地震连连，不仅科龙、长虹、康佳、海信等家电企业的高层变动，前几年，TCL、创维、伊莱克斯 换帅也随之发生。这一连串企业高层换帅，折射出的是家电行业的激烈竞争。日立、伊莱克斯 换帅的目的都是为了寻求新的发展，更好地同其他企业进行竞争。同时也反映了私营企业家往往过于看重金钱的力量，以为高薪酬优厚待遇便能吸引人才的思想的滞后。伊莱克斯 换帅创维原销售总经理陆强华，携150多名员工集体跳槽事件，在社会上引起极大的反响。12月10日下午，刚到北京的创维集团的执行副总经理兼服务总监魏晓健，接受了本报记者的专访。在谈到“陆强华事件”时，魏晓健指出：不流动的企业只会死路一条。因此，众多家电企业才选择了进行人事调整，日立、伊莱克斯 换帅完全顺应企业的人事制度。家电领域，业界分析认为，近期家电行业，如，日立、伊莱克斯 换帅是为了应对市场的低迷，有些公司的高层变动主要集中在品牌以及流通领域这两个将在今年家电业内引起风云变幻的重要领域，而家电行业大环境上的低迷是导致日立、伊莱克斯 换帅的主要原因。从几年前“洋”家电中最引人注目的惠而浦和伊莱克斯 换帅事件可以看出，众多家电企业的换帅大都是为了配合企业的政策变化。 日立、伊莱克斯 换帅，人员低调离职为哪般？ 通过分析，不难发现，在近期知名企业，如，美的、日立、伊莱克斯 换帅中企业对外宣布的离职原因基本都是：个人原因，任期满，或身体欠佳。日立、伊莱克斯 换帅其实，业界都知道，大凡企业高层人士离职、辞职或调任，原因一般不会简单，背后有时隐藏着一些鲜为人知的原因。但为何现在的企业，如，日立、伊莱克斯 换帅都对“真相”保持沉默呢？业内人士分析原因认为，一方面是现时“离职”职业经理人与企业一般都在入职时签订了关于规定职业经理人在离职后不得向外宣称企业内幕，而且两年内不得在对手公司任职的协议，否则，企业所受损失由职业经理人承担；而企业对离职经理人也有相应的保护责任，不得向其他企业透露他的一切事情。另一方面也说明了经过前几年企业和职业经理人的磨合，日立、伊莱克斯 换帅“诚信、客观”等职业道德早已被职业经理人重新重视起来，现在的职业经理人大多不会以损害原东家的名声来换取新东家的欢心，日立、伊莱克斯 换帅而明智的新东家也不愿意高薪聘请一位“喜欢对东家说长道短”的职业经理人回来做“定时炸弹”。同时有人认为，某些职业经理人保持低调的原因在于“待价而沽”，静观事态发展。由此，日立、伊莱克斯 换帅现象也不难解释了。 对于近期家电企业，日立、伊莱克斯 换帅的原因，重庆人才大市场从事猎头服务的白领流动驿站的有关人士分析，从国内近几年的高层人才流动情况来看，每年的3月前后都是国内企业高层变动的高峰期。由于不少企业一般都在年底进行年终总结并在年初时最终确定新一年的生产和市场销售等计划，部分高层决策者一旦和企业的业绩考核指标、具体发展目标和方向等方面因素发生激烈冲突时，就容易萌生离职的念头。同时，对于企业高层人士而言，日立、伊莱克斯 换帅年初时离职、跳槽可以较快缩短同“新东家”的磨合期，有利于实现自己在新组织架构体系中的利益需求。日立、伊莱克斯 换帅之后，也需要度过新任高管与企业之间的磨合期。 据业内人士预测，由于不少企业会在9月份前后会对企业具体营运情况进行年中总结并修正下半年度发展计划，美菱、日立、伊莱克斯 换帅即在这时进行。这对职业经理人来说，是一场重要的“期中考试”，不合格者肯定大有人在，再加上现在的企业、职业经理人都越来越成熟和理性，9月份极有可能将成为企业高层变动的另一个高峰期，涉及的行业也将更广。 日立、伊莱克斯 换帅短短几年的时间，有近20家知名企业都发生了换帅，其中包括日立、伊莱克斯 换帅，这是在往年的“和平时期”很难看到的现象。一时间，企业高层换人成为众多媒体炒作的对象。对此，业界分析，这一方面与激烈的市场竞争有关，另一方面也说明了伴随着中国现代企业制度的改革推进，伊莱克斯 换帅政府与企业、所有权和经营权、决策层与管理层若干关系的重塑，企业界又面临着新的抉择和变局。
