对于我们公司开展的一系列培训你怎么看?

什么培训

培训本身是一种继续学习的东西我觉得挺好的不过就是感觉培训中过分的讲什么储干多么重要要重视，本科生体系什么的，再讲一堆好听的基本是没用的。要是那么重视的话为啥大学生基本留不住呢？离职率那么高呢？自欺欺人就和我去朝鲜的时候朝鲜导游安排的节目中有一群少先队员唱到全世界都羡慕我们很幸福的时候我们笑翻了一样。自欺欺人。所以建议一:我们倒班很累如果非要培训的话能不能出台政策让我们临时调配到早班。二:培训多展开挺好的，但是请讲师领导能不能不要拖堂？大家从人权的角度来讲是平等的，我们迟到或者提前走要被公司以及部门严厉考核那拖堂的话是不是能得到哪怕是五块钱的工作餐补助呢？我想一考核就是五十一百甚至更多，那么对于转正后拿两千六七的我们来说得到一份几块钱的当然可能还是有虫子的工作餐并不过分！最后我想说敢不敢把我们大学生的待遇稍微提一点啊？要是说我们真的连从事体力劳动的工友创造的价值都没有的话你招什么大学生啊，别老嘴上整虚的什么人才，什么关键技术岗位，求您了讲课吧虚的就麻烦别多讲了。最后还是要谢谢辛苦备课的领导，我知道您在上面讲储干丫，大学生丫 挺重视什么的，其实您作为我们的领导您不知道么？本人没事的时候喜欢看各类视频，其实我发现你们讲课的风格更像台湾人，一味的讨好听课的，讨好人资的，因为台湾是资本主义买房市场所以更多的是谄媚。只有一个讲师我最喜欢那就是公主任，不卑不亢颇有我们读书人的骨气和傲骨，低调纯粹不像有的讲师一上来那架子端的满嘴大道理完了就是公司多么好怎么怎么滴。真不知道是不是来个浅蓝色衣服的一报名就可以当讲师了？怎么就不能多挑几个公胜主任那样的，非要一来就是啊我们公司多重视大学生什么的？光说有用么？就那两千多重视大学生吗？算了还是按照古训来磨练自己吧！静以修身，简以养德！手机码字不容易不检查错别字了，最后说一句国家领导说过的话空谈误国，实干兴邦！