企业管理论

今天想和大家一起讨论一下关于公司管理方面的利与弊，先说好，别骂人，别乱删帖子

言归正传，目前我三和集团沿用的是据说的较为先进的6S管理方式，不知道我广大一线员工对这个6S有什么好说的？我先谈谈我的看法吧！
公司引进6S并在各个分厂实施之时，鄙人有幸正在某分厂工作，第一次听到6S管理方式的时候吓得出来一头冷汗，后来领导们给大家慢慢讲解了什么是6S，以鄙人的文化程度来理解，只是看到了形式主义而已，工人从心底抗拒这种莫名其妙的虚伪，具体情况是这样的，下楼说I

整理，整顿 6S开始了，我们整理，我们收拾仓库，收拾备件货架，收拾自己的工具箱，收拾了好久，至少一个星期，发现工作起来更麻烦了，工具找不到了，机件不论好坏碍事就扔了，到用的时候再去找，找到找不到先不说，反正时间浪费了，每天工作时间就这么长，来回跑腿的功夫都比保养的时间长，而且工作量加大了，简直莫名其妙嘛！I

清理，清洁 经过一段时间的大扫除，还有持续性的卫生工作，我们公司收获了什么？又失去了什么？你们怎么认为的我不清楚，在我眼里我看到我们收获了的不过是过去没人去的垃圾堆一样的地方能偷懒睡觉了，收获了高层领导有事没事就能来转悠转悠了。失去了不计其数的螺丝，螺母，垫片，小个的机件，一个螺丝难倒一群保全的尴尬局面时常出现，更有甚者，因为某机件大扫除的时候当做废品扔掉而导致设备停产，大小领导抓耳挠腮，一线工人不知所措，想想都让人为之喷饭！I

素养， 这个不用说，素养嘛！工人素质，人口素质大家都知道，那何为工人素质呢？其实这一点不用6S我们也都已经做的很好了，进厂公司下车，佩戴上岗证，这没什么好说的，做一个有素质的人这是必须的，这不叫遵守，这叫自觉，那么大家反过来看看吧，我们下车的时候能看见不少的人不用下车就进去了，还有些人，你问他：哎！你没带上岗证，门口查你！人家看你的眼神或多或少带有那么一点不屑，好像在看一个傻B！这就让我有点搞不清楚状况了，直到很久以后才恍然大悟，人家是领导！可是新的问题又来了，是领导是素质低？还是我们工人的素质太高？纠结I

安全 我们分厂有这么一个规矩，登高1.5米以上作业必须佩带安全帽，无可厚非，但是现实是我们的设备每天早上都有进行简单的清扫，而清扫的位置恰好就得人站在1.5米的地方进行，每个人都有自己的承包机台，所以说每个人都得这么干，之后才是有计划的集体保养工作，我们工段有十几个人，安全帽有三个，结果就是一个人在上面比比划划，然后一群人在下面围观，跟看猴似的！有一次某急性子的一位仁兄实在等不及了，没带帽子就上去了，正好分厂的现场管理主任路过去上厕所，抓个正着！最后被罚款XX元，工段长罚款XX元，其实这也不是大事，反正我就琢磨着别扭，你是这到底是谁的错呢？我们8个小时的工作时间有8个小时的工作量，这头耽误了，那头就得加班，给不给加班费不说，管饭吗？家里孩子大人要是等着看病什么的，找谁哭去？I

最近听闻公司要给我们常白班群众配置指纹机了，说实话我们并不看好这么整啊，是不是领导们觉得6S不过瘾，想给大家来个军事化管理？举个例子吧，最早引进6S的是巨人集团，最早引进军事化管理模式的是富士康，刚刚开始实行的时候收效不错，可是随着社会的进步，人口文化程度的提高，军事化管理和6S模式现在已经像过街老鼠一样狼狈了，再说了，人家富士康的工资水平和福利待遇在那摆着，多大差距自己看不见吗？那些负责管理的大领导们你们是不是越活越回去了？现在国家都在讲以人为本，什么叫以人为本？大道理不讲，结合三和工人的实际情况来说就是一句话，能干就干，把熟练工玩跑了再招学员，脑子卡？能跟不上时代的步伐就终将被时代的变迁碾碎！我也就敢在网络这个地方大放厥词，可别打击报复我。I

上楼说的太笼统，下面就说说实际点的，也可以说是诉诉苦，咱都知道，常白班一年就春节那几天假期，一年365天工作360天，打工挣钱这也没什么好掰扯的，但是谁家就没点事啊！谁敢说自己这一年当中就没个头疼脑热的，怎么办，请假要写请假条，还得找厂长签字，还得送到劳资科，文化程度低，提笔忘字，写个请假条费劲，哪个分厂没个百十口子常白班啊！厂长一天到晚也不用干别的了，光签字吧，领料得签字，各种计划报表得签字，每天有各种各样的会议，现在好，一个小保全请假也得找厂长，那也没啥，谁叫他是厂长，活该忙，可要是他忙起来找不到人我们这假还请不请了？还有劳资科，咱们这种天天下车间的工人，谁有时间去办公楼逛游啊，劳资科门朝哪开都不知道，跟傻小子进城一样的乱找，这要是家里有个急事怎么办，耗得起吗？I

我听说在遥远的天堂还是什么地方忘记了，有一种管理模式叫做人性化管理，撇弃了形式主义，撇弃了莫名其妙的一些所谓制度，以奖罚为鞭策，以激励为目的，人性化管理偏柔，军事化管理偏刚，俗话说：“刚不可久，柔不可守”，太刚则易折，太柔则易溺，每一个优秀的企业都有一套自己的管理手段，我三和建厂二十几年都没有走出自己的路这点确实让人心寒，不能为了多罚一点工人的血汗钱的蝇头小利而失了民心，高层就得有高层的眼光和远见，行了，我也不废话了，明天还得上班，在这里说了这么多废话让各位见笑了，要是那句话戳中了领导们的痛脚也别跟我计较，我就一个小工人，有失身份！I

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