县三院上半年绩效考核办法出奇招。
年初医院制定了绩效考核方案，条条框框，明明确确。4月6日更是实施了指纹考勤，但这些统统成了无效，结果张老板说了算，采取评议的办法，什么依据不要，所谓考核领导小组9个人坐下来各自打分，对每个人的得分采取一加一除，便是个人绩效分。这种高招你们可曾想过？用过？
3月16日医院出现一个中层干部无任何理由地殴打另一名中层干部，事后该中层干部陈某被公安局行政处罚，但在半年绩效考核中陈某却是毫发无损。
三院的绩效不是考出来的，是真真正正的按考核小组个人的喜好“评”和“议”出来的。I