现在说说当下接触的一些人
我现在是在一家酒店工作，这个酒店因为位置很好所以生意很好，老板挺赚钱的估计一个月股东至少能有40W的分红。老板没怎么接触过，不太清楚。就从店里的总经理说起
除了股东，店里就是总经理最大，负责店里所有的日常工作安排，至于股东，只是拿钱而已，啥都不用操心，就是涉及到酒店的一些日常支出，股东会很在意，就是很抠门，不太愿意花钱。总经理很高大大概185cm的样子，长得也挺帅气的。我感觉大概三十出头的样子，可是据说有40多岁了。最大的印象就是没有发过脾气，即使是员工犯了很大的错误也是表面上很和善的去建议员工去怎样怎样做。感觉也没什么架子，但是给我的感觉好像底下的员工，不管是主管还是一线员工没有一个跟店长关系很近。感觉店长有点不合群。我估计他每天的工作压力会很大，我们店是加盟店，就是股东出资，用一个连锁酒店的招牌，酒店集团提供管理方案，每年给集团一定的营收提成，这样的话店长的压力可想而知，哦，忘了说了，店长是集团调派过来的，是集团的人，但是加盟店的店长还得看股东脸色。集团方面要求的是，酒店装修质量，卫生质量，员工服务，设备更新，等等。而股东方面的压力就是提高开房率，节约成本，压低员工工资，用最少的成本赚取最大的利润。所以中间有很多事情是很矛盾的，比如集团要求房间的卫生质量要好，要门框上没有一点灰尘，地摊上没有头发丝，可是为了节约成本，每个服务员基本上每天打扫20间客房，基本上每间客房十几分钟的打扫时间，集团的标准很难达到，所以这个够店长头疼的了。还有比如集团要求客房的电视频道要达到50个，而一个月以前我们还是43个，这就需要添加设备，需要一笔开支，这笔开支还得店长向股东申请，而股东确认为这43个台够了，你怎么办？所以别看店长一个月一两万，扛不住压力的还真干不下来。

再说说我们酒店的安保部经理，戴老大（化名），我们经常叫他老大，他确实有老大的风范，说话什么的让人听起来很爽快，见谁都是笑呵呵的，据说原来当过兵，混过黑道，原来就是跟酒店股东一起混的，但是当初眼光差了点，如果当初跟着投点钱入股这个酒店，现在也能坐着一个月拿个几万块了。

围观

再说说安保的高级主管，许主管，这个人第一次接触的时候感觉也不太爱说话，感觉上应该是个挺老实的人，但是现在对他有点看法，许主管喜欢管事，管的很宽，客房部的事都要去插上一手，据说刚调过来的时候还给客房部的服务员开罚单，人家客房部的大姐辛辛苦苦干一个小时才赚12块钱，他就给别人开20的罚单，人家客房的主管都下不了手开罚单，还有给自己部门的也爱开罚单，有次他们部门的一个刘主管和另一个保安上班，许主管去监控室找刘主管，当时刘主管没在，结果许主管给刘主管开50的罚单。我原来跟他们办公室的一个主管关系还行，有时没事去他们办公室坐坐玩玩电脑，他也说我，说我下班了该干嘛干嘛去，在办公室玩电脑是违规的。可是他却让他老婆在办公室看电视剧……，别人拿卷酒店的卫生纸都要说，而自己却拿酒店的毛巾。而在领导面前一副狗腿子样。在这种人面前还真能激发我的优越感呢

进来的也可以提问啊，关于酒店行业的问题

再说说客房部的李经理，重点来了，给我的感觉他也是有社交恐惧症的，而且恐惧程度不在我之下，记得他刚从集团调到我们酒店去食堂吃饭的时候，一个人找一个角落坐着，也不跟人说话打招呼只是一个人埋头吃饭，电话来了立马跑到外面接电话，讲电话的声音很小足足讲了十几分钟,吃完饭后也是一个人低着头匆匆的回到酒店，整个吃饭的过程没有跟任何一个人有交流，这样的情况差不多持续了五六天，