人民网9月26日电（郭星星 通讯员 裴瑞）为更加客观、准确地考核领导班子和领导干部履行岗位职责情况，真正将政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的干部选拔出来，芮城县加强实绩公示力度，让干部履职由一本“糊涂账”变“阳光履职”，变过去“单向传达”为“多方互评”，使干部工作业绩在阳光下“晒一晒”，让干部群众“评一评”，真正核出干部履职“真账单”。
亮绩。实绩公示内容包括全年的业务工作，市、县重点工作完成情况，以及重大事件处理情况，突破性、创造性工作开展情况等。领导干部的实绩公示结合述职测评，跟随全县的季度督查、年度考核一并进行；领导班子业务工作公示跟随全县考核一并进行，重点工作公示实行“月通报”制度，即每月5日前，将单位涉及的所有重点工程完成情况按照建设时限、总投资、当月投资建设进度、当月完成投资额、累计完成投资额五项汇报，由单位一把手把关，分管县级领导审核，分别报送县委办、政府办、县委考核办、县重点办进行汇总。
评绩。由县委考核办组织县级领导、老干部、“两代表一委员”、优势企业负责人、乡镇党政正职、县直单位负责人以及服务对象，对各单位的工作实绩分类进行综合评价，并按15%的比例计入该单位年度目标责任考核最终分值。
核绩。由县委考核办不定期对领导班子和领导干部实绩公示内容进行跟踪督查，在干部群众中采取随机抽样调查、谈话谈心等方式，进一步核准实绩内容，并将结果在县政府网、电视台、芮城信息等新闻媒体上进行公示，将干部的各项工作置于广大干部和人民群众的监督之下。