如题，新聘请来的部门领导，把我们老员工的月绩效工资扣的只有两位数了....

哎~我们坐办公室的 还不如仓库扛货的

………本来就不去如………………

部门领导说：把我们的绩效点数降低，但是把绩效金额提升上去，先这样做再和老板娘说。这样做下去了，很明显是先斩后奏。新官上任三把火，老员工都在这看着呢，老板娘又扣，很明显更商鞅变法一个道道。昨天我们老员工反应了工资的情况，不出我所料，新领导和我们谈话了... 很正常的一个部门被新来2个月的领导搅和的民心涣散，想辞职的心都有了。I

新官上任 你不能这么质疑他的权威啊... 先观察观察再说

小恩小惠不能得民心
功必赏，错必罚
公私分明，方能服人
人心服，信服，方可一心
上下一心，才有机会创造奇迹

扣工资，总要有扣工资的道理
想必是你们做的不好
为了治理你们才扣你们的工资

妹子好惊慌

坑……