虽然现在只来帝豪酒业才四天，但是基本上都在跑市场，通过和终端及消费者沟通，我对帝豪酒业的感官不太好。
1.领导者缺乏长远眼光，沉醉过去荣耀，不思进取。帝豪酒在几年前确实做的不错，作为地方酒，影响力也挺大，号称小茅台。尤其是当初小绿罐卖的很红火，厂里人都说那时候一年能卖出几万箱，提起当年辉煌那是自豪啊！但是！但是现在呢？！我跑的那几个乡镇都不卖小绿罐了？为什么呢？其实我一直在想这个问题。现在还没想通，不过我很纳闷，在当时为什么不趁势起其他品种？而且，市场萎缩不是一天就出现的，在问题刚出现时他们在干什么？怎么想的？现在今缘春SOD在滕州已经很红火了，几乎每家店都有，帝豪酒很少见了，现在又来重新开发，费劲了。从种种了解来看，就是当初帝豪酒业觉得辉煌了，堕落了，不思进取了。但是时代发展很快，容不得你去懈怠去躺在功劳簿上享受啊！有一群一群的人都在盯着呢啊！现在今缘春在枣庄市中区有很多的门头店，领导都说你别看他在枣庄做了这么些门头，他一年都没卖动。我没有看到一点点危机感！一点都没有！我敢说，不出三年，枣庄必将会被撬开缺口！今缘春必定会在枣庄立足！
2.经营管理有问题。当初的辉煌使得领导层基本都出现了骄傲自大心理，开始出现店大欺客现象，这完全是找死的节奏。有经销商自己设计包装做专利，公司不声不响的自己又做了然后又低价卖到这经销商地区，给经销商造成很大损失。当经销商过去找个说法时起先不承认，最后看到证据没办法否认了反过来训经销商:不就是几十箱酒的事嘛！联想到2012年山东电视台曝光的帝豪酒里出现苍蝇时那宋副总满不在乎的样子，我就感觉心越来越凉，越来越为公司将来发展担忧，为自己在这公司前途担忧。
3.工薪划分不合理。如果别人听到我这么说可能会认为我说这么多就是抱怨自己工资低，不是，领导层工资一万多，底层业务员却只有一千多，两者相差这么多，合理吗？每天八点上班后坐车下乡镇，六点多天黑了才回枣庄，午饭没补助。一些业务员都在抱怨，心理很不平。两千不到的工资啊，在当今社会够干嘛的啊！扫大街也有啊！拿什么买房买车娶媳妇啊？！拿多少钱干多少事，谁有激情？千分之五的提成啊！乡镇基本都售的低价酒，没几个钱，一年能卖多少？卖十万销售额才提五百！今天就有一个老业务明暗的抱怨了一天。这种抱怨普遍存在，一天不消除，整体风气不会变。
4.企业文化不够深入，员工普遍心中无家公司概念。员工不将公司当家来看待，工作就不会尽心尽力，在一些关乎公司利益却和自己无关事情时则会选择无视，漠不关心。做企业就是要团结公司员工，全公司拧成一股绳，一起使劲才能将公司做大做强，不然的话，指望公司上下当天和尚撞天钟的，怎么能做好？
总得来说，公司现在给我的感觉就是垂暮老人一般，曾有过辉煌，现在也就坐在夕阳下感想当年，不知不觉间江山又有人才出，引领风骚了。I
1.领导者缺乏长远眼光，沉醉过去荣耀，不思进取。帝豪酒在几年前确实做的不错，作为地方酒，影响力也挺大，号称小茅台。尤其是当初小绿罐卖的很红火，厂里人都说那时候一年能卖出几万箱，提起当年辉煌那是自豪啊！但是！但是现在呢？！我跑的那几个乡镇都不卖小绿罐了？为什么呢？其实我一直在想这个问题。现在还没想通，不过我很纳闷，在当时为什么不趁势起其他品种？而且，市场萎缩不是一天就出现的，在问题刚出现时他们在干什么？怎么想的？现在今缘春SOD在滕州已经很红火了，几乎每家店都有，帝豪酒很少见了，现在又来重新开发，费劲了。从种种了解来看，就是当初帝豪酒业觉得辉煌了，堕落了，不思进取了。但是时代发展很快，容不得你去懈怠去躺在功劳簿上享受啊！有一群一群的人都在盯着呢啊！现在今缘春在枣庄市中区有很多的门头店，领导都说你别看他在枣庄做了这么些门头，他一年都没卖动。我没有看到一点点危机感！一点都没有！我敢说，不出三年，枣庄必将会被撬开缺口！今缘春必定会在枣庄立足！
2.经营管理有问题。当初的辉煌使得领导层基本都出现了骄傲自大心理，开始出现店大欺客现象，这完全是找死的节奏。有经销商自己设计包装做专利，公司不声不响的自己又做了然后又低价卖到这经销商地区，给经销商造成很大损失。当经销商过去找个说法时起先不承认，最后看到证据没办法否认了反过来训经销商:不就是几十箱酒的事嘛！联想到2012年山东电视台曝光的帝豪酒里出现苍蝇时那宋副总满不在乎的样子，我就感觉心越来越凉，越来越为公司将来发展担忧，为自己在这公司前途担忧。
3.工薪划分不合理。如果别人听到我这么说可能会认为我说这么多就是抱怨自己工资低，不是，领导层工资一万多，底层业务员却只有一千多，两者相差这么多，合理吗？每天八点上班后坐车下乡镇，六点多天黑了才回枣庄，午饭没补助。一些业务员都在抱怨，心理很不平。两千不到的工资啊，在当今社会够干嘛的啊！扫大街也有啊！拿什么买房买车娶媳妇啊？！拿多少钱干多少事，谁有激情？千分之五的提成啊！乡镇基本都售的低价酒，没几个钱，一年能卖多少？卖十万销售额才提五百！今天就有一个老业务明暗的抱怨了一天。这种抱怨普遍存在，一天不消除，整体风气不会变。
4.企业文化不够深入，员工普遍心中无家公司概念。员工不将公司当家来看待，工作就不会尽心尽力，在一些关乎公司利益却和自己无关事情时则会选择无视，漠不关心。做企业就是要团结公司员工，全公司拧成一股绳，一起使劲才能将公司做大做强，不然的话，指望公司上下当天和尚撞天钟的，怎么能做好？
总得来说，公司现在给我的感觉就是垂暮老人一般，曾有过辉煌，现在也就坐在夕阳下感想当年，不知不觉间江山又有人才出，引领风骚了。I
