第五章 奖励、惩办法
一．奖励
协会采取积分制奖惩制度，由理事会会同秘书处进行总负责，会员基本分70分。
（一）.干部管理制度（由理事会执行）
1.严以律己，认真做好分内工作，加强与该部成员的联系，增进友谊相互了解。
2.按时参加每次会议，无故缺席3次，自动退出协会，会议开始了5分钟视为迟到，一次扣3分（除特殊情况外）。会议结束前，擅自离开，视为早退。2分/次（除特殊情况外）
注：凡有事不能参加会议，必须提前向秘书处请假，说明原因，方可有效，要求秘书处认真做好记载，直接关系到期末评“优秀干部”，一定要体现出理事会的公平、公正。
3.开会时认真听取其他干部的发言，积极提出建议，认真做好会议记录（体现互相尊重，积极发言）
4.每月的28—29日交本月的工作总结，未按时交者2分/次。提出的设想构思，被采者加3分/次。
每次活动结束后及时将活动总结交于秘书处。
5.各部开例会，（会议时间有各部部长决定）作好会员的考勤和会议记录，制定相应的管理制度（作为考核“优秀会员”的依据，一定要体现公平、公正）。
6、工作落实到位，由于个人原因导致协会利益受损，对大局影响不大的酌情扣分，情节严重。导致协会利益受到极大的损害的革职，或退出协会。
7.期末根据最后得分评出“优秀干部”
（二）.会员管理制度（由各部门部长秘书负责执行）
1.按时参加部内例会，无故缺席者扣5分/次，（如特殊情况必须提前向部长请假）
2.开会时积极发言，提出好的建议，被采纳者加5分/次。
3.各成员之间相互帮助，团结一致，积极配合部长的工作，同时对部长进行监督。
4.协会各种活动会员优先，积极参加部内活动。
5.全勤加分
6、工作落实到位，由于个人原因导致协会利益受损，对大局影响不大的酌情扣分，情节严重。导致协会利益受到极大的损害的革职，或退出协会。
7.每次活动签到，记录。经通知，没事先说明理由，累计超过五次未到者，以后活动将不再通知。
8.会员如果建设性建议，一经采纳，记录在案，学期末将有机会参加优秀会员评选活动。
9、期末根据最后的得分评出“优秀会员”。
（三）.会员积分管理制度。
每一学期初，协会每个成员、会员将会给予一定基础分70分一学期中，每个人可通过参加活动、考勤、考试等方式来获取或扣除积分，分数越高者则越有机会在学期末被评为优秀干事或优秀会员，届时还会给予一定奖励。(最后总分为:考试占60%，平时占40%)若原始分（即平时分）为40分及以下的，则考虑遣其退出本协会。
1、每个月全勤加分8分，因事假未能全勤加5分，无故缺席者扣5分/次。
2、开会时积极发言，提出好的有建设性的建议，被采纳者加5分/次。
3、积极参加活动者2分/人次。
4、秘书处发的通知必须要回复，未回复者扣2分/人次。
5、按时参加每次会议，无故缺席3次，自动退出协会，会议开始之后5分钟视为迟到，一次扣3分（除特殊情况外），同时需要表演节目。会议结束前，未经统一擅自离开，视为早退。2/次（除特殊情况外）
6.优秀社团成员及各种评优评先的评比条件
在负责期间工作主动、认真、负责，并具有较强的开拓精神，对协会的工作予以积极主动的配合，并积极维护协会利益和形象；
对协会的工作提出实效性、建设性意见的协会成员；
协会成员考核中成绩优秀者；
对协会有突出贡献者，为协会办事效率提出至关重要并落实行动的各协会成员。
同时通过协会参加学院的的评优评先的成员同时也需要满足学院学生手册评优评先管理条例。
