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【辩论材料】

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正方:文凭能代表知识水平
1、文凭是不是只能指毕业证书?
2、知识、知识水平要怎么样定义才有利于我方(对方肯定会把能力和经验都包括进去)
3、文凭是长期不变的,是静态的,而知识水平是动态的,怎么能用静态的去代表动态的。代表一词要怎么样去定义?
4、正方到底有什么立足点或是进攻点!!!!!!
5、除了文凭,还有什么能代表知识水平?
如果一定要找一个文凭以外的东西代表知识水平的话我想还有权威的认证以及一些知识产权的认证包括权威的文化职称(相对而言文化职称争议最大)。当然你要是有诺贝尔奖的证书就跟能代表(甚至可以说明)水平了。代表指的是体现,但不是完全替代,不是说文凭代表了水平了就是说可以用文凭替代水平。也可以说文凭是水平的一种体现,而所谓文凭的静态和水平的动态只是说文凭不能代表你当前的水平。但它可以代表你具有一定的水平。就像我们读大学可我们有高中文凭吗?有,不但有高中文凭,而且还有小学和初中文凭呢~~那你是说我现在的水平即使高中水平有是小学水平,能这样说吗?这不好像再说我的身高就是4500px有时4250px还是3750px那你到底多高?其实我们的文凭不是对我们现在的水平的标尺,只是对我们学习过程的论证。你为什么说你具有高中(以上)的水平呢?因为我有高中文凭啊~~这就是我的文化水平凭证。你在读大学,但你具备合格的大学生的水平吗?如何判断?有的有的人进了大学就开始逃课,谈恋爱,文化基础和思想水平都停留在高中阶段,那我们这么判断呢~~看你能否取得大学文凭。所以文凭代表水平不是要求论证文凭是否能随时反映你的水平动态,只要能表现你的文化程度就可以说文凭能代表水平。至于是时时刻刻及时性的代表还是怎样都不是重点,阶段性的表现也是代表的表现形式。但正真会被对手攻击的应该是假文凭的事~~有的人没水平而依靠金钱和关系换取文凭,譬如我上面混大学的例子最后却因为他老子是校长亲戚或者靠买文凭而获得大学文凭这样的例子才是攻击文凭能代表水平的关键。首先我们并非不把运用知识的能力包括在知识水平中,我们的掌握知识就有运用的含义内,掌握的解释是“了解、熟习并加以运用”但我们不能太过于强调运用,因为运用能力确实不能从文凭中看出来。所以我们强调文凭仅仅只能代表知识水平,不能完全说明知识水平的具体多少(这么理解,代表就是你的智力(百分制)属于90以上,完全说明多少就是智力97)。同时对方如果强调运用知识的能力才是知识水平的话可以告诉他们,农民不是知识分子,但他们会运用春耕秋收的“知识”;原始人没有知识,他们会运用钻木取火的“知识”。他们的运用“知识”只是劳动实践中的经验,但他们不懂原理。我们的知识是要先学习原理,明白原理后再作用于实践的。而知识水平更注重于原理(更注重于不等于不注重实践,只是相比之下的更),所以掌握了原理的人群被称为高知识水平的知识分子,而不知道原理,只靠经验的人群则是需要被普及知识水平的人群。
这个辩题和社会上的文凭能不能代表水平不同,水平的话就更注重实践能力了。当然我们说的知识分子也不是只知道理论而不会动手的人,现代对知识分子的实践能力要求越来越强,只是这和辩题无关。我的说法主要是把我的看法反映给lz所以没有进行加工(加工的东西就不容易看出真正的意思了)lz可以自己考虑下如何完善这一说法。刚才看了一下文凭的定义,文凭的初衷就是为了证明一个人的受教育程度,所以从大部分人的角度分析,文凭是证明一个人知识水平的最有利的证据,即使有不全面,但是对于现今社会没有比文凭更能体现知识水平的证据了。虽然对方可能举出一些个例比如人的知识水平很高,但是没有相关文凭,或者人有相关文凭却没有相应的知识水平这两种人。对于前者,不再本辩题的讨论范围,本辩题只需考虑有文凭的那群人,后一部分也不是社会上主流的人群,如果用人单位每次招人都要考虑这一部分群体,那么文凭就只能说什么都代表不了了。
要区分知识水平和综合素质的关系,知识水平并不是指人的全部能力。个人认为知识的定义就是某一方面的受教育程度,这种程度越高,知识就相应越多。如果连能力与经验都包括了,那么衡量一个人的知识水平就很难断定了。比如说霍金,残疾人一个,在肢体方面有什么能力?但是不可否认,他的知识水平极高,又比如说我的妈妈在社会上闯荡了三十年了,但是她也承认她的知识水平不高,她就是经验多了而已。当然,价值点在于虽然文凭可以证明一个人的知识水平,但是衡量一个人要从多个方面,道德风尚,创新能力等等综合素质,所以我方也不支持一味地关注文凭,只用文凭来衡量各一个人的全部。


1楼2013-10-24 00:27回复
    1.今天我们的辩题是一个关系命题,确切讲是非对称关系命题:“文凭代表知识水平”,它是表明一种趋势的相关关系而非对应关系亦非涵盖关系。在这里文凭和知识水平都是集合概念,而非个体概念。此外我要提醒对方辩友的是“假文凭”与“无文凭”都不在我们辩论的范围之内。
    2.说到文凭,人们往往会联系到就业。在某大型招聘会上我们看到这样的启示,“某省公安厅招收干事,有博士、硕士文凭的优先考虑;招收保姆有硕士、大学学位的优先;招收工人有大学文凭的优先……”类似的招聘还有许多。如今人才竞争异常激烈,面对浩荡的择业大军,用人单位也想选贤任贤!但是选择毕竟有个标尺,证实一个人的能力也就把他的资力放在了第一位。因此文凭自然的成为采纳用人的参考材料,正因为文凭能够代表知识水平,所以社会承认并将文凭作为任用的一个基本和首要标准!事实摆在对方辩友面前,难道你们还会认为“文凭不能代表知识水平”吗??
    3.如若对方拿假文凭反问我们,我们因该怎样回答?
    文凭应该和具有这个文凭的知识水平一致,但如今社会出现一些“不一致”的现象。考试可以利用高科技通讯工具,可以花钱找人捉刀,可以买通监考人员,可以买文凭学历甚至一整套的档案。可以抄袭,剽窃别人的成果,文章甚至可以一个字不改的换一个名发表……这些人有文凭,的确没有知识水平!但这些只能说明这个文凭不是一个人知识水平的证明,而是一个假造的证明!同时透过现象我们深入本质,“造假者”之所以“不顾一切”的追逐文凭还不是因为文凭的重要作用、以为文凭代表着一个人的知识水平吗?!
    因此,综上所述,我方坚持认为:“文凭能够代表知识水平”,谢谢!
    4. 结合现实社会,没有文凭很多公司都不要,如果你是人事经理,你是想要招聘个研究生还是想要一个本科生呢?差距啊!!!
    5. 文凭是学历,学历二字代表的是良好的学习过程,并通过了国家的相关考核,能够代表一定的相关专业的知识水平,如果否认,就等于否认国家的教育体系,让他们陷入原则问题里边。
    6. 文凭真的无用吗?一个人学历的高低从一定程度上可以反映一个人的记忆力、理解力、逻辑思维等知识能力和知识水平的高低,而有文凭的人其能力已得到了国家相关机构的认可。一个有认证,一个没有被认证,两者如果在其它方面的条件都相当的情况下,如果你是老板,你要哪个?
    7.我方提问?
    如果没有考核的体制,我们都不拿文凭作为凭据,在中国这个16亿的人口大国,我们如何唯才是用?请反方给出建议
    8.当知识遗忘了,知识水平是不是也会跟着下降,那你以前的文凭还能体现现在的知识水平吗?
    回答:文凭是指人在一定时期接受某种层次教育后由特定机构给予合格认可的证书或凭证,在这个过程中,我们所学习的东西已经转化为自己的东西,这是质的变化,而文凭就是对这个质的变化的肯定,而不是多少(也就是量)的表现。你也许会忘了牛顿万有引力的计算公式,但除非你遇见特殊的事件(撞了脑袋导致记忆丧失)我相信你不会把地球对地球上的所有物体都有吸引力这一知识忘却吧~~
    9. 对方如果强调运用知识的能力才是知识水平的话。可以告诉他们,农民不是知识分子,但他们会运用春耕秋收的“知识”;原始人没有知识,他们会运用钻木取火的“知识”。他们的运用“知识”只是劳动实践中的经验,但他们不懂原理。我们的知识是要先学习原理,明白原理后再作用于实践的。而知识水平更注重于原理(更注重于不等于不注重实践,只是相比之下的更),所以掌握了原理的人群被称为高知识水平的知识分子,而不知道原理,只靠经验的人群则是需要被普及知识水平的人群。
    10. 文凭的初衷就是为了证明一个人的受教育程度,所以从大部分人的角度分析,文凭是证明一个人知识水平的最有利的证据,即使有不全面,但是对于现今社会没有比文凭更能体现知识水平的证据了。虽然对方可能举出一些个例比如人的知识水平很高,但是没有相关文凭,或者人有相关文凭却没有相应的知识水平这两种人。对于前者,不再本辩题的讨论范围,本辩题只需考虑有文凭的那群人,后一部分也不是社会上主流的人群,如果用人单位每次招人都要考虑这一部分群体,那么文凭就只能说什么都代表不了了。
    要区分知识水平和综合素质的关系,知识水平并不是指人的全部能力。个人认为知识的定义就是某一方面的受教育程度,这种程度越高,知识就相应越多。如果连能力与经验都包括了,那么衡量一个人的知识水平就很难断定了。比如说霍金,残疾人一个,在肢体方面有什么能力?但是不可否认,他的知识水平极高,又比如说我的妈妈在社会上闯荡了三十年了,但是她也承认她的知识水平不高,她就是经验多了而已。
    当然,价值点在于虽然文凭可以证明一个人的知识水平,但是衡量一个人要从多个方面,道德风尚,创新能力等等综合素质,所以我方也不支持一味地关注文凭,只用文凭来衡量各一个人的全部。


    5楼2013-10-24 00:29
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      以下为反方观点


      7楼2013-10-24 00:34
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        在主动说出你的真实学历之后,马上需要说明的是,虽然你没有达到企业所要求的学历标准,但是有那些其他方面的优势可以弥补这一点的,如果这个补充理由够充分,很大程度上可以抵消低文凭的问题,以笔者的经验,从以下几点入手,面试人员接受度比较高:
          1、文凭与专业培训
          文凭是学校学习成果的总结,但这个学习是广义的,大学四年,学到的东西在实际的工作中用不了多少,例如高等数学,例如哲学,例如历史,但是,专业培训也是一种学习,这种学习却是针对性很强,并且学习成果转换率很高的(至少比大学里的学习成果转换率要高的多),在这里,你可着重强调你所接受的专业培训,尤其是成系统的专业培训。
          2、文凭与执行力
          现在很流行说执行力,执行力普遍不高的原因也很简单,一是利益驱动不到位,二是执行者自己脑袋里固化的东西太多了,学校的学习大多是这类已有的,固化的知识体系,且与实际存在一定的脱离,并且,学历越高,自己脑袋里这些固化的东西也就越多,自己的想法也就多了,对上司安排下来的工作总是产生出这样那样的想法,想法多,行动少,往往就是文凭高带来的负作用,而作为学历较低者,则可以抓住这个点,强调自己一方面是学历低,但是,另外一个方面的优势就是执行力强,自己脑袋里被灌输的东西少,对所交办的工作没有抵触和质疑,更重在执行。
          3、文凭与再学习
          学历只能代表以前的学习经历,以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题,一是知识折旧问题,二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题,为了更好的适用工作,这就需要再学习,尤其是学历偏低的求职者,更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。关键在于展现你具备再学习意识和具体行动状况。
          4、文凭与行业知名度
          一个求职者一旦具备了一定的行业知名度,那有没有文凭,或者是文凭的高与底已经就不重要了。而这个行业知名度完全是要靠自己的行业关系人脉和人为事件炒出来的,要达到在某个行业的知名度,其实也不是很复杂,关键是要主动的联系同行业者,主动的与大家保持一个行业信息的沟通,然后逐渐引入到私人关系上来,再通过现有的圈内朋友帮来介绍更多的朋友,逐渐形成你在行业内的影响力。
          5、文凭与实际操作经验
        企业的用人部门招收新员工,很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力,学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来,以弥补学历低的问题,在简历中,可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度,列出一堆专业话术出来,至少得震的住人事部门的文员,在面试中,着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明,你是个”熟手”,是个招之即用,无需太多磨合即可快速上手的得力员工,这对用人部门来说,是非常有吸引力的。并且。用人部门一旦看好求职者,往往会主动找人事部门沟通,来解决求职者学历不高的问题。
        比尔盖茨:20岁,大学三年级退学,创办微软公司,自任董事长、总裁兼首席执行官。
        今天微软公司成为无可撼击的世界最大的电脑软件公司.比尔盖茨31岁就成为世界最年轻的亿万富翁,39岁成为历史最年轻的世界首富,并连续蝉联世界首富13年,蝉联美国首富14年.2007总资产约560亿美元,微软公司比尔盖茨和夫人创办了目前全球规模最大的慈善基金会,致今总捐款超过300亿美元.
        反驳:他最后都接受了哈佛大学颁给他的荣誉学位证书
        迈克尔戴尔:19岁,大学一年级退学创建戴尔公司,任董事长和首席执行官.
        21岁时迈克尔戴尔被美国学院企业家协会评为1986年度青年企业家;27岁,公司的销售额达到8亿美元. 28岁,戴尔公司的销售额突破了20亿美元迈克尔戴尔成为《财富》500强企业中最年轻的CEO。戴尔曾荣获《首席执行官》杂志“2001年度首席执行官"以及其他杂志的几十个伟大的称号.43岁的迈克尔戴尔今年总财富高达170多亿美元,名列美国财富排行榜第八名!戴尔公司在《财富》杂志“全美最受赞赏公司”排名中位一,并在“全球最受赞赏公司”排名中位列第三。
        文凭只是一张纸而已。。。不能够代表知识能力。
        中国的教育现状存在着很多问题,文凭只是问题之一。
        但我个人认为,文凭仅能证明你的一段学习经历,只能代表人受教育的“有限的”知识范围,不能够代表人的知识能力,不能证明人的全方面的能力和将来的发展潜力。
        再高的文凭也有找不到工作的人,再低的文凭也有能找到高薪工作的人。
        学历高,学习时间长,学习的内容就多而深;学历低,学习的主动性就在个人了。相比较而言,学历高的人,大都比学历低的人知识范围广一些;因为,离开学校后,有多少人,会主动得天天都进行学习?
        如果能确保你每天都在学习知识,而且学得是有实用价值的知识,那么没有文凭,也一样可以有好的知识能力;通过不断的学习积累,人的全面能力就会提升,个方面的发展也就会比较顺利。
        反方有几个问题要注意:
        1,代表的含义!你可以说文凭一定程度上反映了知识水平,但是不代表知识水平!就想一个人的衣着可以一定程度上反映一个人的品行,但是衣着不代表一个认得品行,不然“衣冠禽兽”这个词从何而来!
        2,知识水平是一个动态的过程,是随着人的年龄增长变化的!这个变化的过程可能是进步,可能是退步!但是文凭是死的,他只是对你过去的努力和能力的肯定!所以文凭跟不上知识水平的脚步,有怎么能代表知识水平!
        3,作为社会选择人才的标准,知识水平永远比文凭作为更高一级的标准而存在!就是说最后社会承认的不是你的文凭,而是看你这个人在实际社会行动中的能力和表现出来的文化水平,道德品质!从这一点上升到现实中社会上有很多重文凭轻能力的现象~~值得批判,应该让人们正视这个问题!也是提醒那些拿到文凭就开始堕落的人,文凭是死的,人的活的,活到老学到老,现在不是强调终生学习吗?所以~~我觉得反放还是很好打的!
        文凭能够代表学历水平,说明你接受过什么教育
        但是绝对不能代表知识水平:
        1、很多知识并没有文凭认可
        2、文凭的评价考核并不全面,最多一两天的考试,不定因素太多,
        3、文凭只能表明一时的知识水平,一个拿着清华大学毕业的人,如果长时间不关注他的专业,知识水平甚至还不如一个在读的普通大专生
        文凭知识你学习水平的体现,而不能代表知识水平。
        毕竟学习并不等同与知识啊!
        学习知识获得知识的一种途径,不能代表全部。
        从方式来看,获得知识不仅限于在学校的学习;从时间跨度上看,终生学习是不以拿到文凭为终点的。
        感觉知识涵盖的范围很广,可以包括经验等从课堂学不到的东西
        (正方:文凭能代表知识水平,反方:文凭不能代表知识水平)
        大家好!首先,对方辩友经常犯概验性错误,或放大概验或歪曲概验,又强加因果,诡辩不断。我方一辩已清楚说明“文凭”及“知识水平”的概验,二辩也已阐明了什么叫“代表”。文凭是知识水平的必要不充分条件,是知识水平的真子集。两者范围根本不同嘛,怎么能说文凭能代表知识水平呢?如果硬把两者等同起来,就是可笑的行而上学论拉!
        其次,我们要放眼现实,联系实际。不论从个人方面,还是从学校方面.社会方面,文凭都不能代表知识水平。相对现在的大学生而言,爱迪生没什么文凭,但他的知识水平大家有目共睹;毛主席没什么文凭,但他的知识水平大家有目共睹;李嘉成没什么文凭,但他的知识水平大家有目共睹."师傅领进门,修行在个人",知识水平的提高需要你在社会实践中不断学习,学校文凭具有单一性与片面性,不能用来代表一个人不同时期.不同程度的知识水平;而且现在社会上看重的是你实实在在的综合实践能力而不是一张看似实在却很虚无的文凭!这点,相信在座的各位都赞同吧?
        最后,我想告诉大家,不要让对方辩友表面的真诚迷惑咯!在学校不是为了混个文凭那么简单,而是实实在在的多学点东西,在有限的时间里尽量培养各方面的能力,记住:文凭并不是我们的最终目的!而对于文凭对方想达到什么程度呢?硕士.博士.博士后,后来又是什么?斗士.骑士.烈士?你拿了这么高的文凭就证明你的知识水平就一定高吗?还要实践,实践出真知!
        所以,我方坚决认为:文凭不能代表知识水平!文凭不能代表知识水平!


        9楼2013-10-24 00:36
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