公司招聘流程简介
行政查收简历→行政与面试官确认时间→行政筛选并邀请面试→一轮面试了解→二轮面试……。
核心理解
①决定你踏进公司门槛是行政;②行政专业技能知识缺乏,对人才评估存在不准确性;
导致问题
现有职场,公司招不到合适的人,求职者找不到工作;
解决方案
因此,简历作为求职的敲门砖至关重要,那么,可以从哪些方面来优化你的简历呢?
基础信息,体现对待工作态度
对于招聘者来说,对应聘者工作态度的考核至关重要。面试官,只在面试前10分钟,才能认真看你的简历,所以留白,会给他们带来不负责的评估。
工作经验,决定能否参与面试
行政不懂专业知识,因此,她们几乎仅以工作经验作为评判,决定是否邀请面试,因此应届毕业生找工作特别困难。
所以,工作经验,请一定写明白,自己先前的工作职能,大致囊括三点:
……
转载自百度经验：http://jingyan.baidu.com/article/7f766daf5f61974101e1d0ec.htmlI