“租凭”就是设备商（ZTE/HW)，将用人需求发送给三方公司，然后三方公司物色合适人员，再将人员外派到海外。简单讲，就是三方公司找人，谈好价钱，通过中间差价赚取利润。由于现在整个行业市场行情下划，通常人员待遇不高。但是不管你去海外的动机是什么？ 以什么样的水平级别？薪资待遇如何？这里面有个风险环节，一定要注意！切记！很多公司HR或者告诉你的月收入，其实是所谓的“工资”+“补贴“，并不是你每个月拿到手的实际收入，用一个财务术语叫做”应收帐款“。在项目上只会给你基本工资，剩下的部份等你回国后才发放，而且有些公司还需要你找各种神马的发票来冲抵。以我个人观点来看，这是一个公司的“风险绑架”。作为一个技术工人，靠手艺吃饭，每月取得合理报酬，这是天经地义的事情。可有些公司做法就是每个月只发放所谓３、４千RMB的基本工资，这无疑就是将风险转架到工程师身上，同时被扣除的这部份收入，还要以帮助公司赚取利息？有多少工程师思考过？。通常在海外项目周期很长，一般半年到1 年，这样做意味着什么？举个例子，如果你的待遇是15k,扣除基本工资5K,还余10k。１个人是１０k,１０个人呢？１００个人呢？按这样计算，公司每个月可以少支付1个人10k的现金流，那么N个人N个月呢，好好算算？这些余留下来的现金流可以做投资，也可以继续拓展项目，或者赚取银行利息。既使在这样的情况下，最终还要让劳动者找票据冲抵，帮公司节约税点。从某种意义上讲，你已经转变成了这家公司的合伙人，因为你本应足额拿到的报酬，却只拿到了一小部份，其余的部份变相投资给公司了，但你又没有额外的收益，到头来还要找票。如果碰到一些无良公司，估计剩余款能拿回来一小部份都已经不错了，还有可能HR/PM(主要是第三方公司）以各种考评理由减扣薪水，请记住你已经干了半年。。。。。如果你以这样的方式出去，认真考虑下吧！　另外一种就是通过猎头公司出去，但这种方式对人员的技术经验和英语都是有较高的要求，以后有时间会继续写。当然相对待遇各方面要好很多，但需要自己承担一些前期的费用。这个你要根据自己的能力和实力去评估。不管怎样，也有很多“风险“需要你擦亮眼睛去识别。说这么多，概括有以下几点，在与各类HR谈
判时要注意，至于去还是不去，自己评估：
１、工资发放方法、时间（１月全部发放，还是部分发放），这个是最核心的？建议只发部分的，请慎重考虑！
２、项目地点，项目周期？
２、工资结构（每个月到手多少收入？）
３、吃、住、行　、签证　怎么解决？
４、工作主要内容是什么？主要跟谁打交道，这也决定了你的价值
５、这个国家的生活成本？
６、国家治安和卫生情部怎样？（记住：别人敢于冒险，不代表你就一定要！请多想想家人）
以上观点仅供参考，目的希望一个，望广大同命相连的“C友“们在这条路上走得顺一点儿I