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好吧...这就是所谓的人性化????
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abcabcacb123
初级粉丝
1
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本人是今年8月进的富士康IDPBG,刚进来的时候感觉还可以
干部领导什么的都很好说话, 踏踏实实的做了两个月
直到上个月23号,我家里面有点急事,当时我们上夜班
再加上没有干部的联系方式
我就叫我一个玩得好点的同事帮我向干部说下
没办法,奶奶重病,弄不好就... 来来回回 弄了10来天 最后还好没事
唉.... 等我前两天来的时候
我那个同事对我说干部应经给你报自离了
我问他 为什么啊? 你没和他说吗? 他说 我说了 干部说不能代请假
我当时很无语 我还有20多天的工资在这呢 我叫我朋友去找干部 干部直接说
我现在不归他管了 要我直接去找人资 唉......
难道这就是所谓的人性化管理???那些干部就这样??
浮生残梦萦
初级粉丝
1
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我觉得他们是机械化,小领导估计也没什么权利,内个,自离是什么意思…
小草帽呀
铁杆吧友
9
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这么长的时间啊。。
你们干部顶不住压力的
他要是帮你顶了
他自己就要被叼飞了。。
联想手机66
活跃吧友
4
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9494!一般要最少管到几条线才能随时随地无压力的批假!因为他(干部)可以在他的管理范围抽人出来顶你的工位。
老黑de春天
核心吧友
7
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在那做了两个月还不知道富士康怎么请假?也不知主管电话?富士康一般请假要亲自去请的,十多天还要上面线长组长,有可能还要课长签字审批的。
拉克什米
铁杆吧友
9
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这还是楼主的错,再忙也要说一声,没号码就亲自去,别人帮你说一天也只能顶一天,何况那么多天的假平时去请都不容易
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