其实这个官司是公司和个人走入了误区,要推翻工伤认定,只有两点:
1.公司有证据能证明员工所受的伤不是工伤;(不在工作场所、不在工作时间内等)
2.公司能证明该伤者不是公司的员工;
其他任何理由都不可能推翻工伤认定;
什么没有上岗证、临时工等理由全部令人可笑,为什么没有上岗证,为什么要用临时工,还不是都是公司的责任;一旦劳动局知道公司不帮员工缴纳社保,还会受到重罚;
1.公司有证据能证明员工所受的伤不是工伤;(不在工作场所、不在工作时间内等)
2.公司能证明该伤者不是公司的员工;
其他任何理由都不可能推翻工伤认定;
什么没有上岗证、临时工等理由全部令人可笑,为什么没有上岗证,为什么要用临时工,还不是都是公司的责任;一旦劳动局知道公司不帮员工缴纳社保,还会受到重罚;