1.刚入行该怎么学习，从何下手
以施工员为例，如果你现在只是在实习，还处于一个上班族和学生的过渡期，完全的愣头青，一张白纸，屁都不懂。那么你最起码得知道你来来实习的初衷，你是来学习的，那你就得有一个明确的目标，并找到一个正确的方法去努力学习，绝不能因为是一张白纸就任你的师傅随意涂写，只是机械性的兢兢业业完成师傅指派的任务，这样又谈何学习，谈何进步呢。
作为施工员，学会看图纸是必须掌握的最基本技能，也是学习的当务之急，所以先行识图开始吧，不管你在学校学了多么高深的理论，你都得零开始慢慢去学习怎么把图纸搞顺溜了。图纸搞明白后就多在现场看看转转，多参照，多对比，好查漏补缺。当你能把图纸和现场对号入座后你已经有进步了。

2，怎么更深入的学习呢
当你把图纸已经搞懂了，那接下来你还有很重要的东西要知道，这个就是施工工序以及施工工艺，施工中的每一步就好比一颗珍珠，而施工工序就是那条金丝线，只有你能把这串珍珠用金丝线穿在一起拿才会有价值。你要明白工人做完这一步接下来会做什么，好让你参照图纸检查施工中出现的问题。而施工工艺就是让你明白工人做的每一步是怎么做的，什么方法。不然你拿着图纸看半天也不会发现到底有什么问题，因为你根本不知道这个工序该怎么做，怎么完成。

3.发现问题后你改怎么办
你已经熟悉了施工图纸，甚至不用再随身携带，并且对施工工序，施工工艺了如指掌，那么在检查中发现问题该怎么办？？对的，你肯定不知道该怎么去解决，你只能发现问题，却不知道该如何解决。以为潜意识里你会觉得自己只是实习生，人微言轻，你说的话工人不一定听，即便听你也不敢保证你的解决方案是正确的，所以在发现问题后，及时向施工员反映，你无须出具方案，错了就是责任你担不起。你只需要站一边看施工员对这种问题到底是怎样处理的，和工人是如何沟通的，把这些默默的记在你的施工日记上。

4.证书拿多少才算个够
相信正在实习的你们人手至少有一个证吧，当然英语，计算机，驾照等不包括在内，那么你们能有什么证书呢，无非就是八大员证吧（施工员、质量员、安全员、监理员员、材料员、测量员员、造价员、资料员） ，很多小兄弟对于这些证书表现的相当狂热，有的尚未毕业就已经怀揣8证，花了不少人民币吧。很多小兄弟认为我有个本科学历还这么多证，那还不无往不胜了。说句实话这些证书真的没什么用，无非证明你有这个资格而已，你还能想到其他作用吗啊，加薪，晋级，还是怎样。
说这么多并不是说就没有证有用了，相反在你的职业发展上你不但要有能力很多证书必须拿到：施工员-二级建造师-一级建造师然后评助理工程师，初级工程师，高级工程师，其他岗位同样。这些证书都是国家注册入档的。所以在无证不上岗的建筑行业证书不在多而在于考取有用的证书。
确定好自己要干呢个岗位，然后考个对应的岗位证书就够了

5.如何做好一个管理者
施工员本身的岗位职责就是管理，那么对于实习生来说该怎样管理工人呢？初入社会，没一社会经验，对管理就完全一白痴二愣子，让你突然去管理一群能当你爸的人你头不大才怪，所以对实习生的建议就是1.尊重工人，虽然说你是管理人员，但你的定位是服务者不是牛逼哄哄的领导，对工人大呼小叫，让工人对你令行禁止，你还不够格，因为你是愣头青你凭什么这样，不要把你读的那些破书当成你牛逼哄哄的资本，充分尊重工人，开口前叫声师傅死不了，挑毛病前想好了，别让工人笑话你的弱智，出现问题认真听取工人的意见，别他妈摆出趾高气昂的高姿态。这就是尊重2.要懂该知道的 要管理你就得有能力去管理，作为施工员肚子里没点东西，你说话都没底气，比如工人搞内粉让你去检查下有没有错误的地方，你就要知道检查那些东西，该注意什么，对的，就是要看看平整度，垂直度，房间方正度，窗高宽比等。至于这些检查项目误差要控制在多少之内才算合格，你可以看看技术交底，也可以看规范，最懒就是去问问施工员。

6.施工员具体的工作内容
在施工全过程中，结合多变的现场施工条件，施工员的主要任务是将分管的专业工程施工所需的劳动力、材料、机具、采用的施工方法、施工现场环境等合理的协调起来，在时间上和空间上取得最佳组合，在确保安全、质量、工期、成本目标的前提下，圆满完成施工任务，其工作内容体现在如下几个方面：》》》》》》》

7.施工员的出路
如果你是一个散人施工员，没有固定工资，你就要学会去找火柴盒工程去做，可以骑辆摩托车连续跑5个工地左右，一个月不会比一万少！东方不亮西方亮！是不是搞点小工程的预算，或者多认识一些项目经理和施工班组，顺带还可以接点装修，防水的小工程
还想提醒大家的是施工单位现在石化类的都是国企总包然后分包给关系个体老板，现在在国企待遇很低，国企施工单位现在大多亏损，好多都是质量类的问题。分包商一般都是关系户肯定盈利。如果有关系的话你可以到国企历练一下然后到个体老板那去，要学好 扎实的施工基础还要懂得预算是很被个体老板看中的。个体老板的工资都很高。现在石化行业的民工当力工都比三四年施工员工资高。大家遇到的施工员可能多是民用建筑类和桥梁类的待遇相对好点。但民用的看房价都是房价支持着这一领域的工资走高，技术含量并不高。再有就是质检员和施工员预算员工资相比施工员在国企的话施工员发展好点提升的快。有能力（主要是交际方面，跟领导搞好关系）短时间就可以当项目经理了。我现在在石化建筑类施工企业有问题可以找我我在这方面还是相当熟的
也不是是黑累了 就放放线 抄抄平 在检查哈班组的质量现在工地上带班的也有5千了假如你是学校才出来的就麻烦你找个师傅不然你的工作就只有一个小工的工资咯
其实还是施工员好吧，最少比监理强（施工单位老板很强的你敢罗嗦吗？直接可以换掉你。两头受气的职业~嘿嘿）。现在能单干资料和施工的施工员最少6000+以上，决算另算。干施工就基础累点吧！基础上来了比老板还好耍，现在的班组都有带班的。有的带班的能力绝对不比一个现场施工员差，作为一个施工员只要把关系协调好了，工作安排周到其实是很好混滴。
我听我同学说他爸，月薪1W多，没算年终奖金，外加可以捞点油水，20多年施工经验，那方面都懂，就是从小到大他很少回家，刚出道也是建筑小工，后来坚持这么久慢慢漂出来了，也吃了不少苦，一年几乎就过年回来几天，顺便带钱回家，中建三局的，奉劝各位不要眼高手低，学经验重要，东西学到了，人际关系搞好了，工资自然就高了,他每次打电话给爸爸，自己都有点自卑感，接通电话后，他把就说让她挂了，他给打过来，因为我同学刚出来工资不高，长途贵，每次都鼓励他，一说少则几十分钟，多的时候说了2个小时，他家两个孩子，他爸爸其实也不容易，一家人就靠他一个人赚钱，每次他把给家里去电话总是说家和万事兴，做事情也有劲，各位如果

各位如果 有关系的话你可以到国企历练一下然后到个体老板那去，要学好 扎实的施工基础还要懂得预算是很被个体老板看中的。个体老板的工资都很高。现在石化行业的民工当力工都比三四年施工员工资高。大家遇到的施工员可能多是民用建筑类和桥梁类的待遇相对好点。但民用的看房价都是房价支持着这一领域的工资走高，技术含量并不高。再有就是质检员和施工员预算员工资相比施工员在国企的话施工员发展好点提升的快。有能力（主要是交际方面，跟领导搞好关系）短时间就可以当项目经理了。我现在在石化建筑类施工企业有问题可以找我我在这方面还是相当熟的
也不是是黑累了 就放放线 抄抄平 在检查哈班组的质量现在工地上带班的也有5千了假如你是学校才出来的就麻烦你找个师傅不然你的工作就只有一个小工的工资咯
其实还是施工员好吧，最少比监理强（施工单位老板很强的你敢罗嗦吗？直接可以换掉你。两头受气的职业~嘿嘿）。现在能单干资料和施工的施工员最少6000+以上，决算另算。干施工就基础累点吧！基础上来了比老板还好耍，现在的班组都有带班的。有的带班的能力绝对不比一个现场施工员差，作为一个施工员只要把关系协调好了，工作安排周到其实是很好混滴。
我听我同学说他爸，月薪1W多，没算年终奖金，外加可以捞点油水，20多年施工经验，那方面都懂，就是从小到大他很少回家，刚出道也是建筑小工，后来坚持这么久慢慢漂出来了，也吃了不少苦，一年几乎就过年回来几天，顺便带钱回家，中建三局的，奉劝各位不要眼高手低，学经验重要，东西学到了，人际关系搞好了，工资自然就高了,他每次打电话给爸爸，自己都有点自卑感，接通电话后，他把就说让她挂了，他给打过来，因为我同学刚出来工资不高，长途贵，每次都鼓励他，一说少则几十分钟，多的时候说了2个小时，他家两个孩子，他爸爸其实也不容易，一家人就靠他一个人赚钱，每次他把给家里去电话总是说家和万事兴，做事情也有劲，各位如果选择了施工，一定要坚持下去能力好的话 可以接3-4个项目经理的活 只能你协调过来。都可以。平均 一个项目经理给你4000 3个工地的话 就有1W2了。。。我师傅 现在 带3个工地 工资 现在是1万一个月。 。。我呢 哎
刚开始肯定是会低点，但时间做长了，就有这么多，当然做这一行，有些施工单位看的是工作经验，能力嘛！
11年学校毕业参加实习，因熟人关系实习1500一月，实习外面一般是一月800左右吧。3个月左右

3个月左右转正在2000多吧，再慢慢加。那时候带我的师傅一月8000多，加上将金那些，年底算下来1W左右吧，但是很累，他已经做了7年了。那时候那工地有4个施工员在一公司上班都不打听互相工资的，还有一个4000多一月，其他的就不知道了。还是看表现老板怎么给了。总的来说施工员还行吧。要吃苦耐劳。自己肯学的话可以边做边自学，再抱个什么学校，到时再考什么二级一级建造结构预算什么的，那待遇就不说了..挂证都有钱数，显然证也不是那么好拿的。
现在一家建筑公司从事地铁风亭的安装和地面站厅主体建设，施工员的工资的看你本身的能力和知识，还要看你所在公司规模大小，干几十万米的大公司的施工员一般的工资在5000元以上，小的工程有可能就会少一点，但这只是在我的公司里所见的，不要看在眼前，施工员是很锻炼人的岗位，混好了以后有可能成为项目经理了啊！到那时钱自然而然的就来了啊！
我大专毕业的现在23岁，对于施工员工资底我看不下去了，在我们这一般主管施工员的工资在5500——8000元一月下面的施工员在1500——3000元左右，现在我的工资是5000+元一月只能算我们这的中上水平，高的有18000一月，当然我们不是光放线找平，而是全面负责，大家都好好学吧。
不管有没有认认真真来学习的，但是我告诉你做施工员只要你肯学就能学会的。我还是把我的一些看法贴出来，大家共勉吧

8.框架柱纵筋伸至基础底部直段要≥La能否不 “坐底”？
不同部位的安全度是不同的。柱根如果出问题，上边再结实也无用，所以，柱纵筋“坐底”加弯钩，可确保柱根的牢固。至于弯构为10d还是12d，或者干脆200，这不是主要问题，04G101-3“柱墙插筋锚固直段长度与弯钩长度对照表”给出了统一规定，应予以执行。
对柱纵筋的锚固，未发生地震时，即便直锚一个锚长也不会发生问题。但当地震发生时，许多构件会进入弹塑性状态，直锚一个锚长的柱纵筋就不一定能够确保稳固了。

9..什么是框支梁？
看到这个问题可能大家都笑了，图纸上标的Kzz不就是框支柱吗。楼主反抽把还贴出来，我第一次听我师傅提这个问题我也这么骂师傅的，但左后证明我错了，现在这个问题还依然记在我笔记的醒目位置上，所以贴出来。
图纸上注明构件代号为KZZ的即为框支梁。 框支梁一般为偏心受拉构件，并承受较大的剪力。框支梁纵向钢筋的连接应采用机械连接接头。
　　习惯上，框支梁一般指部分框支剪力墙结构中支承上部不落地剪力墙的梁，是有了“框支－剪力墙结构”，才有了框支梁。高层建筑混凝土结构技术规程上说的转换构件中，包括转换梁，转换梁就有确切的含义，包含了上部托柱和托墙的梁，因此，传统意义上的框支梁仅是转换梁中的一种。看明白没，反正我师傅给我讲的时候，我没明白
　　托柱的梁一般受力也是比较大的，有时受力上成为空腹垳架的下弦，设计中应特别注意。因此，采用框支梁的某些构造要求是必要的。

10.梁柱整体现浇是否最佳呢？但梁与柱砼标号不一样，施工起来是很不方便的？施工缝该如何处理呢？
这个问题估计很少有人顾及把，不过我就是爱瞎想，最好还真发现有这个问题，陈青睐教授曾经也讲解过这个东西。
施工不方便可以改革“工法”。施工缝应留在梁顶 反正着具体情况确定吧。

今儿就先到这儿，以后每天都会有新的问题和见解贴上来，和大家共同学习。

施工员作为现场第一责任人,最重要的是透析图纸保证按图施工不出现有违图纸,规范的东西.而施工流程同样很重要,只有掌握施工流程才能方便你及时安排各班组工作和工人的调配,这在连续施工中表现的尤为重要,特别是刚入行的更要重视起来。
✎﹏₯㎕﹍﹍
　　 他只不过送了你一朵枯萎的花，也许只是碰巧说中了你的心里话。