一点都不公平，业绩再高也没用，关键看领导喜不喜欢你，工龄再长也没用，都是拼关系。没有公平可言。伤啊！！！

什么是公平？世上本来就没有公平。现在凭的是关系，后台和票子。业绩只不过是个幌子，重要的是你跟局长的关系有多深。送局长的票子有多厚…

我们这里都是局长内定的，业绩是个屁。局长看的是关系，假文凭'假证书'假业绩局长不是不知道，就连下来核实的也不过走过场。业绩再好评议不给你加分都白搭全都是骗人的

其实积分志本无可厚非，技能加荣誉也是情理之中的是，毕竟哪个企业都想用最优秀的人才。可是关键政策是好政策，只是被暗箱操作的人下了黑手。你学历不高可以办假的，荣誉不够可以办假的，业绩不够也可以办假的，总之我们交情够了一切都是可以解决的

太不公平了 国家劳动法规定 ，在企业10年以上的劳务工无条件转长期劳务工的，也就是说正式工。你们可以到2013年劳动法就可以看到的 ，第三章第十二条

还劳动法？情大于法。没有人情啥都白搭。那些弄虚作假的谁不知道。那些下来视察的也是酒足饭饱走形势势。上面也不是不知道……

市函件局 有个劳务工 张XX 刚生了孩子 歇产假 没给科里报 每月奖金都给他发着 太不公平了 副局长还包庇他 我们其他劳务工歇产假的时候都 没拿奖金 而且都是歇3个月的产假 他就歇半年 跟领导再熟 也不能这么明目张胆吧

跟领导有交情啥都好说。邮政高层就这么黑。