怎么还能止住这种快速下滑的趋势，个人建议以下几点：
1、减慢频繁推出新区的做法，太多的新区导致老区慢慢变成鬼服，急剧扩张的结果会造成急剧萧条，还是采用稳健的方式，建议采取我叫MT等知名手游的推广方式；
2、积极推出新弟子、新BUFF和新装备，但不要把最终弟子马上推出，比如扫地僧、三宝太监等，留着悬念，可以推出些慕容博、萧远山等弟子，形成新的主流玩法“少林恩怨”，除了剑神、郭家、三个代表，增加可以快速成型的小组合，类似城管这种二人组合，避免大型组合，成型太慢，大家失去信心，推出新BUFF和新装备，增加玩家的新鲜感；
3、加大培养丹的来源或加大培养成功的概率，加快培养速度，现在要把180级黄蓉干洗，至少4个月，加快节奏，避免漫长的养成使大家失去信心；
4、保持非R和小R的热情，多给点免费的新弟子，不是所有新弟子都要收钱的，可以把葵花宝典等一般甲BUFF用残障方式开放给大家，让小R和非R能提高自身弟子的能力，在血战和江湖上有所进展，但要通过其他方式保持高V的优势；
5、丰富弟子的培养方式：除了攻防培养，应该鼓励大家防内培养、攻防内培养甚至血防内培养等方式，大家知道防内弟子在血站几乎是渣，可以强大防内弟子出技能的概率，把出技能的概率跟内力值挂钩，血战一轮9回合能出2次，甚至3次、4次技能，这样防内玩法才能成为主流；
6、推出新的玩法：比如紫禁就是一个相对成功的玩法，少林是非常失败的，没有任何技术含量，纯粹靠脸，不要把不成熟的玩法放上去，每次推出新玩法都能让大家耳目一新，充满期待，这是要靠研发人员不断地推敲和预演的，是要付出心血的。
以上请吧里的拖带回去传达下，记得给我点好处，比如百里出萧峰和黄药师等：）

加大培养攻防的概率～听了让人好激动呀

建议不错，实际不可行

拿钱拯救啊

加大培养攻防的概率～听了让人好激动呀

大坑无止境，好意见他们不会听的，急于追求金钱的结果是人心涣散，人心一散这游戏就走到尽头了！

咱从来不水，，只是友情顶贴，十五字十五字十五字O(∩_∩)O哈哈~

7、增加新的武功或修改旧的武功，金庸笔下那么多神奇的武功，在大掌门眼里就是一点威力数据的差别，建议每个新人员都有新技能，不同新技能有不同的功效，尽量贴合原著，比如乾坤大挪移就会有一定概率把对方的伤害，转移到对方另一个弟子身上，贴合吧；
8、增加弟子的天赋武功，比如可以增加为两个，怎么能用一个武功就能代表一个独一无二的弟子，比如郭靖，就会有降龙十八掌和九阴真经，周伯通就可以有空明拳和左右互搏，杨过有黯然销魂掌和玄铁剑法，增加弟子武功的多样性；
9、增加内力的作用，原著中五绝那么老了，哪有什么血，他们都是靠什么来抵御伤害的？肯定是高强的内力，所以如果内力比对方强很多，有一定的概率能够当血来抵挡伤害，完全是合理的；
10、增加技能流弟子的威力，除了攻防流和防内位，加强特殊技能流弟子的威力，如叶孤城、林朝英、张三丰等。

11、加大宣传力度，招揽新人，金庸武侠对中国人来讲有毒品般致命的吸引力，靠前期盗版赚的钱把这个题材买下来了，你还玩的这么烂？现在网友助手上大掌门连热门游戏前十都看不见的，看得见的是忍将，火影忍者这种舶来品不适合中国的玩家的，大家只不过被大掌门这种风格的玩法吸引了，才会关注忍将，如果玩蟹把开发人员和宣传人员都放到忍将上去，这将是个极大的运营失误，把人调回来吧，大掌门还有一年多的寿命，好好折腾下，不要三心二意了，我的黄蓉还没开始洗啦，不要还没洗干，你就倒闭了。

12、把我请去当运营的头吧，我有十年台企、外企的管理经验，见识过无数民企、港企、台企、日企、欧美企业的兴衰，就你们这几个毛头小子，大学毕业没几年就跑出来开公司，你们弱爆了。。。

好帖

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