【摘要】社会分层与流动是社会学中重要的研究内容，研究社会的基本结构和结构的稳定性和开放性。社会阶层结构，可以说是一个国家的社会结构的骨架。随着经济、社会的发展，中国已逐步行成了一个现代社会流动机制的模式。本文作者通过学习理解，在查阅资料的基础上，就中国当代的社会结成的构成与社会流动的状况进行了基本的介绍与分析。

【关键词】代际流动、代内流动、社会精英、社会流动、社会结构、先赋身份、自获身份、垂直流动、水平流动

社会阶层的划分与社会历史的发展密切相关。特别是近年来，随着我国现代化进程的加快，社会阶层也发生着变化。对于社会阶层的研究，日益引起学者的重视。社会阶层是从静态的角度，分析描述社会阶层结构的分化内容、形式、形成的层次和分布形态，其目的是研究社会阶层结构分化的质变过程。本人学习了解了中国社会科学院“当代中国社会阶层结构课题组”的分类标准，即以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有情况为标准的分层方式。社会流动主要指个人跨越阶层边界的过程，即从一个社会阶层转移到另一个社会阶层的过程，或是指人们在社会关系空间中从一个社会地位向另一地位的移动。根据其流动的方向可分为水平流动与垂直流动;根据不同的参照基点可分为代际流动与代内流动;根据流动原因可分为结构性流动和自由流动。

当代中国社会可分为三大阶层，分别为精英阶层，中间阶层以及弱势阶层。国家制度、社会环境、家庭背景、个人因素等影响着社会各阶层的流动，而关于当代中国社会阶层流动的特征表现，本文从流动的方向、流动的机会、流动现状三个方面进行了分析。

当代我国的社会阶层结构出现了社会分层逐渐明晰、社会流动逐渐加的趋势，其中，社会分层和社会流动是对某个国家或地区同一类社会现象从两种不同的视角所做的描述。构建一个合理的社会阶层结构是创建体现公平正义、充满活力的和谐社会的基本条件之一。而中国社会科学院“当代中国社会阶层结构研究”课题组2001年的调查表明，当代中国属于弱势阶层的农业劳动者阶层占总就业人员的42.9%，社会中间阶层只占其中的18%，也就是说，中国现在的社会阶层结构，还只是一个现代社会阶层结构的雏形，还存在诸多不合理之处，明显具有自发性、过渡性和半封闭性。比例应该小的农业劳动者阶层没有小下去，而应该大的社会中间阶层却没有大起来。就目前中国社会阶层结构的形态而言，虽然己经不是传统的金字塔形，但还是个中下级阶层偏大的洋葱头形。对当代中国社会来讲，合理的阶层结构应该是社会中间阶层占大多数的橄榄形结构。我国目前的这种社会阶层结构与社会主义现代化进程还不相适应，存在引发社会危机的结构性因素。在这种阶层结构下，经济的现代化发展必将面临困难，即使有所发展，或者有很大的发展，那也是不稳固的，甚至会有倒退的危险。因此，构建合理的社会阶层结构刻不容缓，这也是和谐社会的重要目标之一。

为了便于展开表述，根据十大阶层对三种资源，即组织资源、经济资源、与文化资源的占有情况以及在社会中的优劣状况，将其归为三大阶层，分别为精英阶层、中间阶层、弱势阶层。

1. 精英阶层
主要只对三大资源的战友处于绝对优势的阶层，其中包括国家和社会管理者阶层、经理人员阶层以及私营企业主阶层。国家和社会管理者阶层是指在党政、事业和社会团体机关单位中行驶实际的行政管理职权的领导干部。具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以上行政级别的干部;各省、市、地区中具有实际行政管理职权的乡科级别的干部。经理人员阶层是指大中型企业中非业主身份的高中层管理人员。这一阶层国家与社会管理者(干部)阶层和私营企业主阶层之间的区分界线还没有完全清晰化，其阶层内部不同来源的成员，在社会政治态度和利益认同方面存在明显差异。这些人主要来源于:原来的国有和集体企业千部、较大规模的私营企业或高新技术产业领域中的民营企业以及“三资”企业中的中高层管理人员。私营企业主阶层是指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获得利润的群体。其成员最初主要来自于乡村和城镇社会的较低阶层，在1992年后，具有文化专业知识的原国有和集体企业的管理人员、专业技术人员和机关干部开始大量加入这一阶层。

2.中间阶层
一般认为，中间阶层是指以从事脑力劳动为主，靠工资及薪金谋生，具有谋取一份较高收入、较好工作环境及条件的职业就业能力及相应的家庭消费能力，有一定的闲暇生活质量;对其劳动、工作对象拥有一定的支配权;具有公民、公德意识及相应修养的社会地位分层群体。也就是说，从经济地位、政治地位、社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会上层和下层的中间水平。具体包括专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层。专业技术人员阶层是指在各种经济成分的机构(包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业)中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员气他们掌握着较多的文化资本，是现代工业社会中的中间阶层的主要构成成分，在社会流动中较为稳定。办事人员阶层是指协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企事业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成。他们大多从事低层白领工作.这一阶层是现代社会中间阶层的主要组成部分，在社会流动链条中承上启下，掌握着一定的组织资源。个体工商户阶层是指拥有较少量私人资本并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人。主要包括小业主或小雇主和自我雇佣者以及小股民、小股东、出租少量房屋者等。这一阶层拥有一定的经济资源，大多来自社会底层，很少有向上流动的机会。
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3.弱势阶层
弱势阶层是指相对于精英阶层与中间阶层，占有社会最少量资源的群体。其中主要包括商业服务业员工阶层，产业工人阶层，农业劳动者阶层，城乡无业、失业、半失业者阶层。商业服务业员工阶层。商业服务业员工阶层是指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工作人员。目前，商业服务业员工阶层在社会阶层结构中所占比例约为11.2%。产业 工 人 阶层。“产业工人阶层是指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建筑业工人及相关人员。”“农民工”成为此阶层的主要组成部分。农业劳动者阶层。“农业劳动者阶层是指承包集体所有的耕地进行家庭经营，以农(林、牧、渔)业为惟一或主要的职业，并以农(林、牧、渔)业收入为惟一或主要收入来源的农民。”“农业劳动者阶层目前是中国规模最大的一个阶层，他们在全国阶层结构中所占比例为42.9% ."城乡 无 业 、失业、半失业者阶层。“城乡无业、失业、半失业者阶层是指无固定职业的劳动年龄人群。”这一阶层的许多成员处于贫困状态。目前，这一阶层在整个社会阶层结构中所占比例约为4.8%

(二)当代中国社会阶层流动
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1. 影响当代中国社会阶层流动的因素分析。
影响社会流动的因素是多方面的，归结起来主要有:世袭性因素(家庭背景、父母的受教育水平)、个体性因素(包括个人的受教育程度、职业期望、工作业绩等)以及结构性因素(包括社会分层结构、社区环境、工业化与经济发展、人口迁移等)。本文主要从国家制度、社会环境、家庭背景、个人因素四个方面进行了归纳与阐释。

第一，国家制度
国家制度的制定，对一国的政治、经济、文化的发展方向、速度乃至水平都具有极其重要的影响，国家制度的制定水平，执行程度直接反映了一国的文明开化的程度，而反映一个国家的开放、文明程度的标准之一就是人口的流动速度、方向以及水平。中国在建国之后，传统的世袭性身分制度虽已不存在，但实行严格的户籍管理制度，对城乡进行了二元分割，这种制度具有极大的封闭性，使区域之间居民的户口有较强的固定性与封闭性，限制了城乡之间的社会流动。
第二，社会环境
社会发展水平以及与之有密切联系地区的地理、自然环境同文化传统和教育价值取向的关系十分密切.在大量关于流动系统的研究中， 一个重要的方面是流动与城市化的关系问题。关于这一课题的大量资料是一致的。诸多调查结果表明，达到一定社会成就人数的百分比与其出生地居民点的规模是成正比的。更为常见的，向上流动程度与城市化程度也是一致的。对于下层阶级(工人)和上层阶级来说尤其如此。向下流动(非体力劳动者的儿子变成体力劳动者)对于那些取向社区(即个人最初十年生活的居住地)是大城市的人来说更大一些。大城市中体力劳动者的儿子所获得的流动的益处(即上升的趋势)之唯一条件是他们必须呆在一个大城市里。最为重要也最为普遍的一个事实是，来自乡村或小城市的而生活在大城市里的“移民”相比于土生土长的大城市里的人，其向上流动程度要小。总之，大城市尤其有利于土生土长的工人们的社会升迁。在当代中国，个人所处的环境不同，对其自身发展，实现向上流动有很大的差异。处于开放程度越高的环境或地区的各阶层，一般来讲，其发展机遇越多，上升幅度越大，反之，发展机遇越少，上升幅度越小。由此可见，所处的社会环境不同，个人实现其流动或个人流动的方向和水平也有所不同。这里的社会环境包括经济发展、政治开明和文明开化程度。

第三，家庭背景
这里的家庭背景指父母自身所拥有的组织资源、经济资源、文化资源以及这些资源对于个人自身所产生的影响。一般来讲，家庭背景对个人流动的影响，不仅包括初次就业职业地位的获得，对再次就业也会产生明显或潜在影响。家庭背景对于个人以后职业地位的影响大都是根据父亲情况进行研究。一般来讲，父亲职业地位的影响，无论在哪一个历史时期，都最为突出。即父亲的职业地位越高，就越有利于帮助子女受到更多时间的学校教育，为其所积累的教育资本或人力资本就越高。从父亲所拥有的教育资源来看，这一影响力一直起着正向的作用。那些父亲接受过较高教育的人也往往倾向于让自己的子女受到更多的教育，从而增加了后者的教育资本，当然，也不乏感受因缺乏教育而遭受贫穷的父母亲不惜代价让自己的子女接受更多的教育的情况。
第四，个人因素
个人因素包括个人的先赋条件和自致条件。先赋条件，指个人生而具有的或自然得到的属性。例如，籍贯、家庭出身、排行、亲属关系、性别、肤色、种族、民族、年龄、体质、容貌等。自获条件，包括两方面，一方面是指个人由于自己的行为或经过自己的行为或经过自己的努力而得到的属性，如技术、知识、个人成就、工作经历;另一方面指个人抱负水平和价值目标。
一般认为，抱负进取心的强烈程度被认为决定着个人对于教育的追求程度和对工作的努力程度，价值目标的选择和追求则影响着上升流动的个人动力机制。当个人的价值追求目标与社会主导价值标准和社会选择机制的核心价值相一致时，个人的价值追求往往易于获得成功，也就是说，能获得更多的社会奖励，能成功地获得高的社会位置。

传统社会中，在影响获得某一社会地位的各种因素中，先赋条件往往起决定性作用。而在现代社会，个人职业地位的获得，向上流动目标的实现，越来越依靠自致条件，之所以产生这种变化，主要是因为在现代社会，职业高度分化，职业所需的专业化知识及经验大多是后天获得的。同时，这是社会公平竞争的一个体现，也是社会文明开放的体现。
然而应该清楚的是，影响流动的各因素在发挥其影响作用的过程中并不是孤立的，而是错综复杂、相互交织在一起的，相互发生作用的.因此，不能简单的评价哪种或哪几种影响因素作用更大一些，而应该立足实际，具体问题具体分析。