在这个“最热夏天”悄然过去时，有一个事件不应被遗忘：8月1日，河南新郑72岁的环卫工人靳春波，倒在了自己的工作岗位上。他死于“热射病”，去世前体温高达41.6℃。8月4日，也就是老人去世的第三天，新郑市城市管理局为防止意外发生，毅然辞退了全市7名70岁以上的环卫工。
靳春波之死令人唏嘘，这一事件以悲怆的方式演进更让人心寒。为何要辞退？辞退合不合理？辞退之后他们得生活何以为继？
人生七十古来稀，这个年龄的老人本该含饴弄孙，他们却从事最累最苦的工作。随便检索一下，环卫工高龄化在各个城市都是普遍现状，六七十岁甚至更为年长的是一个庞大的群体。工资极低，劳动量极大，这完全割裂的两极都集中于他们身上。更有甚者，他们中的大多数一直处于“三无”困境中：没有签订合同，被随意辞退；没有基本福利，生活拮据；没有养老保险，老无所依。
没有保障的工作环境，使年轻人不愿意进入环卫工行业，而大多数从事这项工作的老年人，又因艰苦的工作环境而面临更高的风险，这显然是一个恶性循环。
点评：基于社会公德及生命安全的立场考虑，环卫工去高龄化是一个必然的过程。但用硬性“辞退”来解决问题，无疑凸显了高龄环卫工群体的权利破损以及对其制度性呵护的极度匮乏。凭借对高龄环卫“一清了之”的做法，显然不能走出这环环相扣的恶性怪圈。或许，当地政府应该尝试着去改善他们的工作环境，将签订合同、缴纳保险工作落到实处，同时通过市场化运作，提高其薪资待遇，注入年轻血液。这样至少不会遭致阵阵声讨！