回复：好烦啊，米米进来帮帮我吧，谢谢~

而且我们组的负责人今天也试探了我一下
我因为没想好涨的幅度
就说我再想一�

直接问可以吧 这人之常啊 
之前应该有说合约满了会怎样怎样吧 如果没说 加的可能性不�

我们公司人很多 
有几千个 
所以有很多头头脑脑 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:07 　 回复此发言 


你是广东的吗？是不是台资企业？

头头一般都是台湾人对不对？

而且我们组的负责人今天也试探了我一下 
我因为没想好涨的幅度 
就说我再想一下 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:11 　 回复此发言 
 
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关于这个幅度，你可以试问一下她，大概可以涨多少？

你来公司多久了，应该知道吧？

作者： 到春吧讨饭吃 2007-10-11 23:12 　 回复此发言 
 
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我们公司是民营的
我们没有部门人事助理
HR的人只是执行的
决定权在部门领导�

真复�

常规的涨幅是5%~10%
一般都在7%

我的心里价位在这之上
她也暗示了会有一些提�

我们公司是民营的 
我们没有部门人事助理 
HR的人只是执行的 
决定权在部门领导这 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:14 　 回复此发言 


明白，说实话，在外面不就为了多挣点钱吗？

乃就在适当的时候跟主管说说，因为加工资也是有道理，

说不定会帮你加，关于这个增涨的幅度就看乃表现如何了

目前的状况是
我们组里的2个熟手
现在只剩我1个了
如果我走了
就没人了
我是凭着这个筹码加工资
因为常规涨幅太小�

不要急,观察动静,你们头儿来试探你你就可以向他咨询意见,然后有可能的话可以让他多帮你,有些话从旁边人特别是你的上司提出来会好一些,如果你自己要求会让人觉得不舒服,这是中国国情,就象别人借了你的钱忘还你提醒他本来天经地义却反而把他给得罪了,很多人都这样的...

常规的涨幅是5%~10% 
一般都在7% 

我的心里价位在这之上 
她也暗示了会有一些提升 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:17 　 回复此发言 

从你这话可以看的出来，乃还是有底了，只是不好意思开口而已，

乃还是去讲吧，人都是自私的，特别是这种公司，乃不到辞工的那一天或

是自已不提工资的事，那么你的工资很难涨，乃就是一次机会，跟他们说

吧！

目前的状况是 
我们组里的2个熟手 
现在只剩我1个了 
如果我走了 
就没人了 
我是凭着这个筹码加工资 
因为常规涨幅太小了 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:20 　 回复此发言 

就凭你这句话，你绝对可以提加工资，说出来吧！

如果答应给我涨了
但是再给我讨价还价
克扣掉一部分达不到我的要求呢�

我是凭着这个筹码加工资 
因为常规涨幅太小了 
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但是如果你是凭这个筹码那可能当他们有人的时候第一个想要放的人就是你.要有长远打算,如果你喜欢这个工作也觉得各方面的条件还不错就不要太计较,因为有的时候就是计较也得不来的,有时的不计得失却能得到更多,多想想...

如果答应给我涨了 
但是再给我讨价还价 
克扣掉一部分达不到我的要求呢？ 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:26 　 回复此发言 

这公司也太绝了吧？不过乃还是跟她们提一下，就作为提醒

不说出来，乃这工资我看难加，就凭乃这公司，汗�