到公司工作快三年了，比我后来的同事陆 续得到了升职的机会，我却原地不动，心 里颇不是滋味。 ▌终于有一天，冒着被解聘的危险，我找 到老板理论。“老板、我有过迟到、早退 或乱章违纪的现象吗？”我问。老板干脆 地回答“没有”。 ▌“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一 怔，继而说“当然没有。” ▌“为什么比我资历浅的人都可以得到重 用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
▌老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱 们等会再说，我手头上有个急事，要不你 先帮我处理一下？” ▌一家客户准备到公司来考察产品状况， 老板叫我联系他们，问问何时过来。“这 真是个重要的任务。”临出门前，我不忘 调侃一句。
室。“联系到了吗？”老板问。
▌“联系到了、
体是下周几？”老板问。“这个我没细问。 ”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个 啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个 您也没叫我问呀！”
▌老板不再说什么了，他打电话叫朱政过 来。朱政比我晚到公司一年，现在已是一 个部门的负责人了，他接到了与我刚才相 同的任务。
▌“哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是 乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点 钟到，他们一行5人，由采购部王经理带 队，我跟他们说了，我公司会派人到机场 迎接。 ▌另外，他们计划考察两天时间，具体行 程到了以后双方再商榷。
我建议把他们安置在附近的国际酒店，如 果您同意，房间明天我就提前预订。 ▌还有，下周天气预报有雨，我会随时和 他们保持联系，一旦情况有变，我将随时 向您汇报。”朱政出去后，老板拍了我一 下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” ▌“不用了，我已经知道原因，打搅您了。 ”
▌我突然明白，没有谁生来就担当大任， 都是从简单、
自己贴上什么样的标签，或许就决定了明 天你是否会被委以重任。 ▌能力的差距直接影响到办事的效率，任 何一个公司都迫切需要那些工作积极主动 负责的员工。优秀的员工往往不是被动地 等待别人安排工作，而是主动去了解自己 应该做什么，然后全力以赴地去完成。希 望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员 工！