一、【新人待遇与管理】
1、关于新人招募：部将及部将以上级别可以招揽新人，部将以下级别遇见合适的新人可以进行推荐。招揽人和推荐人要对新人的发言质量和礼仪社交等进行基础观察，切忌盲目招揽。所有新人都需经过管理层同意方可正式入仕。
2、试用期制度：新人有为期1周到2周的试用期。从在后日战吧新人登录贴中登记并且入仕朽木家当天开始计算。新人应在试用期尽快了解后日战吧和本家现状，积极参与讨论交流。试用期满后由朽木家管理层对其表现等进行合议，如合议通过，则成为朽木家正式家臣；如合议未通过，或者新人无意继续留在朽木家，则双方解除归属关系，新人自动成为浪人，可另投他家。
3、试用期待遇：试用期间，新人初始身份为足轻组头，年俸为200石；试用期满后晋升为足轻大将，年俸500石；表现特别良好的可视情况提拔，最多连升两级。
注释：
* 直臣：即大名的直属家臣，直接听命于大名；
* 陪臣：即家臣的家臣。
* 所有新人（包括直臣和陪臣）都需要通过试用期考察。
* 新人转正后，其入仕时间从试用期第一天开始计算。
* 朽木家管理层：包括朽木家督、各位家老及特别指定家臣。
二、【家臣待遇与管理】
1、家臣身份：家老> 部将 > 侍大将 > 足轻大将 > 足轻组头。家老级别可以获封城池，部将级别视情况可被任命为城代。
2、俸禄待遇：家臣身份与俸禄挂钩，不同身份对应不同的基础俸禄。足轻组头底薪200石/年，足轻大将底薪500石/年，侍大将底薪1000石/年，部将底薪2000石/年，家老底薪5000石/年，上不封顶。直臣的身份、俸禄、役职由朽木家督分配；陪臣的身份、俸禄由其上级分配，特别情况也由家督给予。
3、家臣要求：
（1）朽木家鼓励各位家臣常驻后吧，积极发言交流并参与本家和后吧组织的各项活动。如对本家建设有所贡献，或在后吧组织活动中获奖，将会对其功绩进行记录，并于考核时给予额外奖励。
（2）家臣在日常活动中要注意言行、礼仪；不要随意与他人开过分玩笑；不要随意参与或引起各种争吵；不要擅自参加各种宗教、团体、势力和组织。
（3）非朽木家正式授权任命，家臣不得以朽木家的名义各地拜访，组织、参与各种活动。
（4）家臣自己开设兴建各类建筑、场所、宗教、势力等需提前申报审批。
（5）家臣如有意出奔或独立需提前与朽木家督进行沟通，否则不予承认。
（6）因个人言行失当引起幕府、公家、其他大名和家臣投诉的，如调查情况属实，将视情节轻重，给予相应处罚。
三、【陪臣待遇与管理】
1、陪臣招收：部将以下级别不建议招收陪臣；部将级别陪臣数量上限为2人；家老及城主陪臣数量上限为5人。家臣要对其陪臣负责，陪臣出现问题，家臣要负连带责任。为便于管理，本家陪臣下不可再设陪臣。
2、陪臣要求：
（1）陪臣与直臣一样需要遵守朽木家的规章制度及管理。
（2）陪臣同时参与家臣考核，但朽木家管理层会对其上级提出奖惩建议。
（3）本管理制度发布前已有陪臣的可保留不变。
3、陪臣待遇：陪臣的身份和俸禄由其上级决定，但不能超越其上级。有时陪臣俸禄也会由家督提供，算在直臣总俸禄之内。
四、【请假制度与考核】
1、家臣考核：朽木家管理层将不定期对所有家臣进行考核，包括一个时间段内家臣在后日战吧和近江朽木家吧的发言质量、礼仪、社交、活跃度等。表现出色的将给予晋升和加俸，表现不好的将会罚俸、降级直至驱逐，具体视情况而定。
2、请假制度
考虑到大家在三次元所面临的诸多事宜，本家特制定请假管理制度。家臣如预计自己在一段时间之内不能在后吧和近江朽木家吧露面，请提前请假声明，并写明请假原因和预计时段。对未请假长期无故不来的，朽木家将对其进行警告、罚俸、降职，直至驱逐的处理，被驱逐的家臣自动变为浪人，可转仕其他势力。
大永四年十一月初十
朽木中务大辅佑一
（原版版权归 真田弥彰 所有）

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