公会成灾，管理泛滥，越来越多的公会吹嘘着自己的无所不能之处，越来越多的年轻人加入到管理行列中，我们往往只注重了外表，而忽略了内在的实质，究竟这个公会值不值得你托付，亦或者管理有没有能力，谁又能知道。
　　一、王婆卖瓜，自卖自夸
　　公会的出现，无法用时间来定义，只能说在某个时间段，应运而出的一个大家庭。随着游戏的多样化，公会从一个简单温馨的小家，经过时间的洗礼与发展，蜕变成一棵能为家人遮风挡雨的苍天大树，其中也不乏有内心空洞与长歪的了的树。
　　在择选公会这方面，不少玩家多数都选择人多的知名公会，普遍认为人多公会肯定就是好的，而忽略了其公会的整体综合水平及战斗力，一些公会也是坐实了散人玩家吃这一套，一天到晚的吹捧，我公会雄狮上万，随便一个游戏都是千人压服，进去后绝对的NO1等等举例，把散人忽悠进了公会。其实在很多人眼中，人多但不能表明整个公会就有这个实力，人少也不能说无能力，毕竟还有一句话是这么说的“凝缩的都是精华”，就算是真有千人，也要有可以号令千人的管理存在，而非是夸大，真当自己是诸葛亮在世，能运用36计轻松统帅百万大军？
　　最近大家可都有看国际新闻，某某又在白宫附近举行游街示威反对奥巴马，这就是一个活生生的典型吹大的例子，没上台前各种吹我当了总统，国家将没有赤字，生活水平将成直线上升等等，奥巴马上台没一年，赤字多达XX，美国国民能不怒吗。同时这也是一个成功吹大的例子，为什么他可以成功，而很多靠吹上台的公会不可以？因为在奥巴马成功的背后，有一个强大的团队在背后支持他，同时他也有一颗坚强不败，野心勃勃的心，一些失败的公会光在外吹捧了，核心团队中没有有能力的管理，会长也是一天打鱼两天晒网的不理会公会事务，除了勾搭公会的妹纸，还是勾搭妹纸。纯属举例子，请勿对号入座。
　　打着人多的嘘头招摇撞骗，终究是会被玩家识破，毕竟某些游戏是讲究人海战术的，人多人少到时候一眼就能看出，针对于玩家来说是被欺骗，对公会是致命的打击，太多的公会是死在不负责与谎言之下的。
　　二、“卖”出来的管理
　　一个好的公会，从上到下，都有一套完善的规章制度，与一群能为其指点江山，出谋划策，引领公会正确的管理者，而在打理公会事务的情况下，不少管理都是累死累活的拼命忙活，这个时候就有个疑问，你究竟将多少时间“卖”给了公会？
　　1.军团脱颖而出的“本土管理”
　　然而管理究竟有多少称职的，这个是无法考量的，一些管理是拼死拼活的在从军团创始就在，兢兢业业的努力为军团公会而奋斗，最后脱颖而出，被上面看中指定为管理，这种管理一般是管得住成员，震得住场子的存在，对上面虽说是毕恭毕敬，但为了军团成员也是跟上司有话就说，有条件就提，毕竟他们是从一个小小的军团成员起来的，他所代表的是草根管理，而非是从外跳槽过来的镶钻管理，所以相对于外来管理，这类管理可以说是为公会更加的卖命，也是忠心不二的，有多少网络时间，就有多少的管理时间，甚至说是吃饭都恨不得吃在电脑旁边。
　　2.外来镶钻的“海归”管理
　　外来管理就是跳槽过来的空降管理员，要说跟公会本土管理相比，那是没法比的，毕竟本土管理是一开始就为公会打江山的元老存在，对于公会的复杂关系网是如鱼得水，管理能力好的仅凭一张嘴跟实际行动是很快就会融入，并进入管理的角色中；能力差些的就会因各种各样的原因选择离开。
　　两类管理，不分伯仲，相同点就是为公会卖命，大把的时间奉献给公会，为其出谋划策指点江山，把公会成员凝聚成一股绳，发挥公会的最强战斗力。公会终究是网络上的一个家，并非是现实中的赖以生存的家，时间上还需把握好，以免为网络而荒废了现实。然而公会的吹捧管理有不可逃避的责任，没有在第一时间指出来，为了一些利益而阴奉阳违的去执行，而忘记了管理要发现不利公会的因素，并指出及作出相应的对策。
　　对于管理人员有些是三分钟热度，有些是事情全部堆积在旁，就是不做事，上边人询问了，各种理由排编推说，如若不行就是交给下面，功劳全是自己的，而公会也是忽略了这个问题，只认管理不认人，任务完成就是一顿小夸奖，从而忽视了那些真正兢兢业业干实事的人。