生产经营发生严重困难的，
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

提前一个月通知他 并且得给点补偿金

非劳动者过错的，只有5种不能因裁员解除的情况，1因工作患职业病，2因公负伤丧失劳动力，3患病或非因公负伤在规定医疗期内的，4孕期产期哺乳期的，5连续工作15年离法定退休年龄不足5年的。
另外，与单位有长期限固定合同的，订立固定期限合同的，家庭无其它工作人员而有需要扶养的未成年人和老人的，以上三种情况应当优先留用。
没有以上情况的，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案报劳动行政部门后，可以裁员。