为什么老板不给你涨薪？
说实话，入职前谈工资的难度，要低于入职后谈加薪。
招聘时公司往往对具体职务的薪酬有明确预算，同时也会参考市价和候选人期望价位，总之是有静态基准的。
入职后尽管市价依然存在，公司也不能说对具体职务的薪酬就完全没有了预算，但这些基准变成了移动靶，中枪难度提高。更何况，人的期望值不一样了，对于那些业绩不错的人来说更是如此。
假设你的业绩是职场主流里的中等偏上，随着工作时间的增加，理论上你的经验、技能、人脉、影响力都在提高，更重要的是，你的生活会发生变化，用钱的地方越来越多。很多人据此认为，公司应该给自己更高的工资，这是完全正常的。但以这个为锚点去和老板谈加薪，势必遭到可耻的失败。
何解？很简单，两点原因：
你自认为技能提高了，和你老板认为你对公司价值更大了，是两回事；
你需要更多的钱，和你是否值得公司支付更多的工资，也是两回事。
涨薪无外乎三点：
你的可替代性越小；
贡献值越大；
忠诚度。
2014年你准备好加(tiào)薪(cáo)了吗？
说实话，入职前谈工资的难度，要低于入职后谈加薪。
招聘时公司往往对具体职务的薪酬有明确预算，同时也会参考市价和候选人期望价位，总之是有静态基准的。
入职后尽管市价依然存在，公司也不能说对具体职务的薪酬就完全没有了预算，但这些基准变成了移动靶，中枪难度提高。更何况，人的期望值不一样了，对于那些业绩不错的人来说更是如此。
假设你的业绩是职场主流里的中等偏上，随着工作时间的增加，理论上你的经验、技能、人脉、影响力都在提高，更重要的是，你的生活会发生变化，用钱的地方越来越多。很多人据此认为，公司应该给自己更高的工资，这是完全正常的。但以这个为锚点去和老板谈加薪，势必遭到可耻的失败。
何解？很简单，两点原因：
你自认为技能提高了，和你老板认为你对公司价值更大了，是两回事；
你需要更多的钱，和你是否值得公司支付更多的工资，也是两回事。
涨薪无外乎三点：
你的可替代性越小；
贡献值越大；
忠诚度。
2014年你准备好加(tiào)薪(cáo)了吗？
