回复 长安朦胧月 :但是不管怎么说NBA里数据的作用是不能否认的，而CV界则没有这么一套数据

现在声优工作的数量没大上升的前提下 新人越来越多 老人工资不高怎么过 换个角度 如果新人入一个行业 进入几年工资没涨 工资机会被新人们拿去 你说这行业会好吗 比较按动画成本来说 声优成本真心可以忽略 这和电影是不一样的

被淹没的声优..

由少数事务所控制多数资源形成的封闭的垄断市场

简直好顶赞 ——友达以上 恋人未満。それは时に恋の始まりであり ゴールでもある

cv不是一部作品卖座与否的关键

首先声优对销量的影响力没那么大
经常可以看到B站上某动画有人吐槽说“CV表闪瞎”，但实际销量却并不怎么样
（比如本人是田村粉，但我宁愿买田村的LIVE BD也不会去买一部田村主役但是制作一般的动画BD）
其次声优的报酬并不仅仅是配音工资
一般大人气声优配某部作品都会负责演唱OP、ED
有TIE的单曲能一定程度上增加销量，同时增加声优的知名度

垄断集团内部议价

哪里不符合市场规律了，最简单的供大于求而已，而且是严重的过剩，多少声优熬不出头，多少声优一辈子配龙套，把现在的声优裁掉90%都能满足动画公司的需求。裁掉95%以上，声优成为珍稀品的时候就符合所谓的市场规律了

有了她（他）们显然作品会增色不少，从而带动周边、广告等收入·······你太看得起声优号召力了

实际上日本演艺界也是看资历的
窜红的中生代薪水还是比不上老牌的
同样一部戏，木村拓哉还比不上田村正和领得多
同样主持节目，偶像主持的节目还要硬插一个老牌主持当门神
老主持坐在一边打瞌睡讲没几句话领的比跑跑跳跳的年轻偶像还多
因为红不红也大都是看事务所推销的
人家要新人多的是
新秀会窜红也是因为你是新人价码低效果好才爱用你
因为工作多曝光率高才会让你红起来
你一红起来就耍大牌涨价，谁还用你
我在捧另外一个新人不就好了
演艺圈流动很快的，赏味期一过观众对你腻了就等著淘汰了
以前一位当红时期去瞬间消失的声优讲过
声优成功的条件是什麼?
靠事务所推销?靠实力?
错了，是靠关系~~~

首先声优并不是啥稀缺物品，大部分声优可替代性极强。然后由于配音实力这个东西并不是说能够轻易界定的。如果要比声优影响力，由于现今声优偶像化的因素，中间的水分太大，加上声优背后金主、事务所之间存在砸钱比赛，外加还有很多想玩票跳三次元的，这个对很多声优是不公平的。另外枕声优的事情不知道LZ听没听过，如果按照LZ说的，以这种方式上位的就可以既得名又得利，那对想踏踏实实为了梦想干声优的人来说就太不公平了。就因为这样，业界才需要用资历这个硬性标准来限制声优以此延续声优界的良性发展

表示从不在意声优

楼主为什么要用经济学角度看现实？现实有一半以上现象不符合经济学，这就是人和自然的区别