《讨论》关于员工试用期的问题……

马上春节了，作为餐饮，必然有一批员工会不辞而别，等到春节一过，必然又有一批新员工……

现在提倡的是人性化管理，所以我突然有一个想法，做餐饮这么长时间，我觉得一个员工的优秀与否最多来到店里一个星期就看得出来了，现在的转正期多半是一个月到三个月……

我的想法就是把所谓的转正期缩短为十天，到月底的时候直接发给正式的工资！如果在有员工在任职期间发生重大的违反店里管理规章直接降为试用期员工！

这个做法的主要目的就是让新员工得到肯定，让老员工或者是老油条不把管理制度当回事！

大型酒店，餐饮。根基雄厚，这个根基主要指的是基层员工！他们不怕中基层员工流失！所以这个没法比……
中小型餐饮酒店没有这个资本，所以主要的是留住一些人才，也只有中小型的餐饮酒店才可以有这个比较人性化的制度！