今天由于要上网吧的原因，更新比较晚，请大家谅解，我是先上游戏清理仓库和与队员们互动后才写的，而且为了尽量描写每一个细节，尽量把内容写的详细一点内容比较长也花了不少时间，希望大家不要嫌我啰嗦，仔细阅读，事先说过，我会以写小说的模式写出，只不过被我删掉了。大家就当看小说一样的看吧，相比长篇小说，这个短多了，大家需要有耐心，有恒心，有细心，和平静之心。

楼主更贴很辛苦，又花时间又花精力构思又是花精力写的，也抛弃你大部分战队队长所坚持的坚持，把好的方法与经验与大家分享，为此今天还多花了好几块钱的网费，表示楼主很穷，多花的网费够我买个鸡腿吃了。所以楼主用心良苦，只希望能够带动更多的人正确合理的管理战队，能够让广大孤单的玩家找到自己真正想要的一个好的战队，好的娱乐环境，不在孤单。也希望逆战的环境越来越好，素质差的没人要，迟早会退出逆战的。希望大家能够仔细阅读，不要辜负了楼主的鸡腿钱、

第五章，初级战队的运作
上章讲的内容，是战队的开头，决定未来的发展，这一章我们讲初级战队的运作，决定未来的稳定与环境，我把战队战队发展划分为5个级别，新建战队，战队青铜之前的那几天，初级战队，战队在青铜和白银积分低于200万之间，中级，战队白银积分200万至黄金积分350万之间 高级，战队积分黄金350万至白金战队492万积分之间，顶尖，战队白金并且积分稳定满8万
知道了收人的标准，和如何快速收人，并且战队满员后，也就是建队第三天后的第四天。这个时候，就要让战队保持活力，让战队活起来，多说话，多建房喊人，多交流，那样才能带动更多人，有个良性的循环，不然死气沉沉的就会越来越死，需要开始让战队进行快速的新陈代谢，也就是不断的优胜劣汰这么个运作。样才能得到快速的发展，才能越来越好，不只是战队，很多东西也都是这样，包括人，新陈代谢越快，人就越健康，越强壮，理论上来讲，快到一定程度，受伤后能秒恢复，当然仅限于理论，没见过这样的。战队也是这样，需要新陈代谢。新是什么呢，新人，陈是什么的，在这里的意思不是只老人，而是指死人。或者是没有用处的人，所以新陈代谢要快，但也不能太过了，要把握好度，太过了不行，太慢了也不行，怎么样衡量这个度，就是在优胜劣汰的时候，要保证你在新人中淘到优秀队员速度，要快于战队优秀队员流失的速度。战队不可能不走人，特别是比较优秀的队员，比较难淘到。上一章讲到收人方法是海纳百川，不挑不拣是人就要，而这一章讲的运作方法，就是大浪淘沙，去掉你认为比较没用的，留下你觉得还不错的，就像海水拍打地面一样，去掉杂质后，留下的，就是最精华的沙子。表示如此坚持长久后，不管是想要什么样的目的，最终都能达成，海纳百川的收人，数量多了，里面总有好的，然后留下你心目中的沙子，陪伴在你的身边，天天被你打，呵呵。至于这个度，就需要大家自己视情况而定，视人而定了，但是一定不能聚的速度大于散的速度，那样是聚不起来的。而且刚开始的要求要尽量宽松点。有比没有好，去掉最差的那一批就好了。也可以先从在线率抓起，也可以先从团结度抓起，要看个人。刚开始由于收的都是新人，而且没有经过长时间积累，没用的占很大一部分，有些是上线率低，有些则是玩了一次就仍了。所以会有很多没用的，每天清理一遍，我是按声望清理的，声望为零的，能清理的，全部清理掉。除掉在线的，不过在线的基本上声望不太可能为零。为零又能开除掉的，基

表示不是所有的队长都能成为好队长或者白金队长，就算我这样公开写攻略也是一样的。因为很多人就算机遇送上门摆在眼前他也看不清，抓不到，不认识，。就算知道的，没有耐心。也坚持不到最后，看不完，或者不细心，看的不仔细，有些是虽然很坚持看的也很仔细却很多没看懂。表示只要是能坚持到最后并且仔细看过的，不管看懂没看懂，只要有心发展，至少能成为黄金队长，因为里面有些东西，根本不用看懂。知道了就够成为黄金的了，而有些东西则需要会领悟了。大家很值得庆幸，你们的竞争者，并不会多、

今天晚上坐车回家了，家里没有信号也没有网吧。交通也不便利。今天尽量给大家再更新一章，然后可能要等很久才有机会更新了，因为战队也一样，我就是偶尔能去上网也得先顾着战队了，不会有多的时间来写这个了，由于现在已经没有新的人关注了，一直只有那么几个人还越来越少了，写作动力不大了，加上今天时间比较少，我只能快点写一章出来了，内容也可能并不丰富，而且下一次更新，也没个准数，但一定会更，建议小战队或者新建战队和想建战队的人，先进行前面的发展和步骤，等你们发展到第五章后一直按那个先发展着吧，都是需要时间的，不是那么快的。差不多你们发展好了，不懂下面该怎么做了的时候，我的更新就出来了。没办法，住山疙瘩就这样。

第六章，初级战队一些小的管理技巧和操作技巧。
用添加队员收人的好处是快，但比较难聚集，很多只是挂机，不玩的，用小号去新手区稍微慢点，但是起码保证每个人都是在玩的，那些人收到后，经常玩的可能性就多一点，而且收人的时候，有些一个房间里就好几个同意了，本身就在一起玩，省很多事，那些都在玩的也比较好组织，死人少。
半夜收人比较好，因为半夜还玩的，都是比较喜欢玩游戏的，只要他喜欢玩这个游戏了，应该会经常在一起玩，而且大半夜时其他战队收人的少，收的更快，而且大晚上的都无聊，比较好集中在一起，昨天我分队10分钟收了150人后，很快就组织到一个密码房的人了，晚上都没地方去，一起玩能玩很久，只要组织者不走，因为出去了也不好找到人玩。昨天由于运气不错，机子很卡我重启后发现没有计费系统了，果断登陆另一台机子结账后玩着免费电脑了，所以玩的比较久，玩了几个小时后，房间依然是满的，出去看了下，总共在线才30多人了，而且晚上玩的可能都经常玩，知道怎么一起玩后，在以后玩的时候会比较积极，会带房，昨天从零点后收人，带着玩了三个多小时，积分就5000多了，没有充钱的，战队上限是450人，只能这个水平了，规模没钱扩。
建议开始最好不要有QTYYqq群等东西，等走入正轨后可以视情况而定，不管怎么样，不能强迫，改名也是。要看清发展重点，不干这也踢不干那也踢，很难聚集到人，散的也快。
声望实行排名制，怎么看排名呢，有些会，有些不会，打开大家的战队界面，在等级，个人声望，昵称，职位，在线 那一排图标里，点击个人声望那个图标，点一下，是由声望最高的逐渐往低，再点一下，由最低的逐渐往高，但是不显示名次。一页12个人，你要自己算，这里的声望显示的是总声望。分配职位，你就点一下，挨着给，清理没用的队员，你就点两下，挨着清，达到需要的数量了就行。战队刚开始要宁烂勿缺，这里的不是指素质，素质不管是什么时候都是要宁缺勿烂的，这里的只是指上线率和团结度。有比没有好，不准备用那些位置就没必要清理过多，需要多少清多少，在战队界面的左下角，有个声望清单，上面有战队声望，个人声望，战队积分。里面有今日，昨日，上周，上月，这些图标都是可以点的，也是正序和倒序的排名，和个人声望一样，可以视情况利用这些便利，比如我有一段时间，因为战队总声望排名靠前的声望都比较高很难追上，用到过总排名和周排名靠前的都给职位过，只是每周更新很麻烦，变动

觉得太累。也没有时间。最后就又取消了，也可以按那个看到有些声望比较高后偷懒的都是哪些队员。
战队发展至中级以前，也就是250万积分以前，不要设置入队等级，更不要使用审批招募，好不好进来了才知道，不进来看不出来的，而且没谁愿意为了你个小战队等着你审批，都是同时申请好多战队了，谁先批或者不用批就直接进了，用审批的话，根本就不用指望有什么人会加进来。除非是战队谁的朋友什么的。能看到你那里都很难得了，你还不让直接进。
如果在你是想要环境好一点留住人，或者温馨一点都可以玩的开心的，那么对于素质差的就一点要开除了，不能因为其他人劝解就动摇，这种事情没什么机会不机会的，他的性格不会因为你给机会就改变，人还是那么个人，你第一次虽然给了他机会，但是他心里实际上肯定对你有意见了，最起码有人闹事，叛变，什么的时候，他不仅不会反对，还会赞成，说不定还会火上加油推波助澜。这样的人一多了，很容易引起大家的从众心里，不是你的错也是你的错了，特别是对一些打好基础就没什么时间上线的那些队长而言，这是很严重的隐患。
和你要一次职位的，你不给，告诉他要按声望排名给，他就不要了，那可能他只是比较有上进心。可以掠过，和你多次要职位甚至骚扰威胁利诱，套关系，特别特别想要职位的，这样的人，别真的以为他多崇拜你，多仰慕你，就给了，那肯定是比较势利的人，太重权的人，得到之后，肯定不干好事，不是装逼就是显优越，很容易惹事，引起正式成员与有职位成员之间的冲突或者隔阂，导致大家心里不平衡觉得呆着不爽，那样的人素质肯定也不咋地。想保险点，怕麻烦的话，就果断开除，其他种类的队长看自己情况而定，
只是问一问战队有没有福利，你说没有，就不会再问也不要了，依然留在战队的人，这样的人问题不大，但是问你有没有福利，你说没有，他就一直纠缠问来问去，成天嚷嚷着和你要福利的人，肯定势利加没素质，果断开除，用福利虽然可以留住他的人，却留不住他的心，福利是可以鼓励他们积极，但在最后，这些人却是最危险的，最影响稳定的人。金钱留不住好队友，大家千万别误入歧途，就算你觉得大家都是真心的，想给大家点回报，也不好，因为你一旦这样了，很快他们之间的关系会慢慢恶化，为了利益进队的人会越来越多。因为你不可能给所有的队员同样的福利，只要不给，他们就觉得你偏心，嫉妒，气氛，等负面心里就会产生，得到最好的了的，下次得不到，或者得到的比较差，他又会失落，也会慢

金钱留不住好队友，大家千万别误入歧途，就算你觉得大家都是真心的，想给大家点回报，也不好，因为你一旦这样了，很快他们之间的关系会慢慢恶化，为了利益进队的人会越来越多。因为你不可能给所有的队员同样的福利，只要不给，他们就觉得你偏心，嫉妒，气氛，等负面心里就会产生，得到最好的了的，下次得不到，或者得到的比较差，他又会失落，也会慢慢对你有意见。人都是有劣根性的，不要指望每个真心的兄弟都是圣人。所以，最好任何情况下不要发那个，用利益换来的发展是不稳定的。所以对那些说发展必须花钱的人表示很不屑，事倍功半。如果队友是真心的，你不发福利，他们不会有什么想法。有想法的，琢磨着该开除了。不够真诚，当然只是建议你发福利而不是要的话，也不要太当真，也许真的是为战队好，只是他看不清利与弊而已。说一说就好了。真心爱队友，就给大家找来更多真心的队友，给队友一个比其他战队都好都纯洁，都温馨的环境，给他们快乐，给他们开心，这是比利益难得的多的福利，也是相对玩游戏而言的最高福利，因为游戏就是寻开心，寻伙伴的。
不要建战队群，原因很简单，流动大的情况下。交流方式太多反而不好，需要花很大的精力去控制，而且他们不上游戏都能交流，时间多了，相互了解了，总有那么些人，不安分，动歪脑筋，大家应该明白，一个人无聊的时候想的乱七八糟的东西是很多的，那些人很容易形成小团体，而且很容易导致战队分裂，集体离队。吵架严重秩序混乱等情况，这个个人视情况而定，如果你觉得能控制的了，也可以用。那需要很多的时间和精力，找管理也不太合适，一个不好管理受某些不安分子的诱惑或者诱导。给你一群全带走了。
不要强求上QT，最好不要有，原因基本同上，容易形成小团体，老是找那么几个人一起玩，那样有些人会慢慢的很嚣张，觉得自己有影响力。不把队长当回事，经常惹事。还喜欢一起建房不用战队密码与其他队员分离、不能让队员们私自建群或者语音平台，几个朋友一起玩玩也不要紧，建完后再战队宣传的这些，就得引起重视了。对于那些在你没有QT或者YYqq群的情况下，建议你用未果后，在知道不让私自建的情况下。还建立，或者是不知情的情况下建立了，你和他说了后依然不关继续宣传的人，一定要果断开除，不管有什么影响，我们战队有案例，一次一个队员建群后并宣传，第一次警告后依然那样，我也没怎么管，后来在那个群里的队友表示，有人商量集体退队，我很生气，要开除那个建群的人，他们虽说不

他们虽说不是他带头，那几天他都不在，但是事情是他造成的，主要责任在他，所以我就准备开除他，然后有很多那个群里的人不愿意，一副开除他了就都走的样子，我没有理采。果断开除，后来走了不超过10个人，声望都是比较多但也没到教官的程度，走之前甚至看到有个人在和另一个人索要Q币记得是50个，后来他们建立了自己的战队。不用我说大家也应该清楚怎么回事了。最后的结果是，那个建群的人上线后表示很郁闷，但也没有怪我，回到了战队，我也没有继续责怪他，毕竟他只是不懂而已，能再回来。已经没什么过不去的了。也有个当表示对战队很不满退出的队员回来后，我果断给他禁言，因为那样的人，真的不值得留着。后来自己就走了，所以不要小看这个问题。
战队仓库的管理，不要有限制，这样让大家觉得很民主，很平等，不要怕麻烦，多清理清理就好了。有些人会觉得累，每删一个都要输入安全码。这里交给大家一个小方法，把安全码按复制的方法，变蓝后，按Ctrl加c键复制然后左手小指按在Ctrl键上，一直按着不用放，食指放在v键上，虚放着就行了。右手点删除，出来输入密码的框框后，左手食指把v按一下右手鼠标点一下确定，一把枪就删除了，我一分钟能删完一个仓库，我们仓库的枪我每天都上线清理一次，虽然说删一次不顶什么用，大部分的还是没位置捐，但总比全是好枪还限制大家领用当变相福利发放和不平等对待的好，仓库的第一作用，是放不要的枪给其他需要的人用，也就是垃圾回收处理站。当作发福利的仓库只是仓库出现后可以利用的地方，不是主要意义，仓库主要是捐，和淘，而不是限制捐，限制发，那样战队仓库就该改成战队福利仓库了。
每个队员都有进队日期显示，可以按这个来算出他的平均声望，低于你所要求的平均声望值的，你可以开除，当然，不可能让大家傻傻的一个一个的算。这里有方法，比如大家要求新人每三天要有100的声望，那么，点击声望倒叙，低于一百的，批量删除，超过三天又不够一百的，秒被清理完。剩下的就是没入队达到三天的，对于一百以上的，大家要宽容一点，大概的算一下，而且宽容一点，比如说声望一百以上两百以下的，他们的声望肯定是满足了三天的要求的，不要一天一天的去细算，达到三天的标准了，你按六天的算就好了，比如说，今天是1月12号，那么声望超过100的，满足了三天的要求，那么，4天5天就别细算了，直接按六天算，也就是1月6号以前入队的，也就是入队已经超过6天的，声望还只有一百多

声望还只有一百多，就肯定达不到6天的要求了，所以。100到199的。所有1月6号以前的，全部开除，剩下的就是没满6天，声望又都是一百多的了，还没有达不到标准，那么200到三百的呢，同样的，减除三天，也就是1月三号以前的全部开除，因为没有达到9天的标准，以此类推，还有个简单的算法，用那个人声望的整百数，比如650，按600算，6乘以三，再加三，

前第三章原文，有些许出入，建队之初
上章说到建队之前的准备，一切准备就绪后，大家就可以创建战队了。这一章讲战队初建之后，怎么需要做的事情。
首先要摆正自己的心态，作为一名队长，首先要具备的就是耐心。一个没有耐心的人，不管有再好的技巧，也无法带好一个战队。
然后要做的第一件事情，先写好战队公告和招募信息，需要什么样的队员，就做什么样的要求，写什么样的公告，尽量花一点心思写的好一点，比如一些让人看了就热血沸腾的话，或者豪言壮语什么的。都是可以的。细节是很重要的。然后给战队设置一个队徽，虽然只有自己，但是要先把战队先做成一个战队的样子。
第二件事情，是要确定人数，你想战队以后是个有多少人的战队，比如有些人想要战队是个500人的有爱战队，有些人想要1000人的大战队，而有些人，只要一个50人的小团伙就可以了。确定好人数之后，就直接一次性扩张到位，不要胆小，害怕扩了白扩。一个好的队长需要胆大心细，敢想敢做。还要有自信，不能害怕收不到人，也需要有好的方法，方法会教给大家。表示我之所以建队是因为想帮一个朋友发展战队而他又不肯扩张害怕这害怕那的，于是我才建队证明给他，那些是多余的。不要因小失大，建议大家不管是想要多少人的战队，至少扩张到200人以上，因为下一章讲到的内容里面。会需要一定的位置来运作，当然没钱扩张或者不想扩张的也大可以不扩张，没钱扩张的可以先50人，然后花点心思经营，保证每个人的上线率和团结度，总会有那么几个人有多余的点卷扩建战队的，我就很心疼当初自己扩建战队，因为后来很多人想扩建战队问我为什么不让他们扩，我很郁闷，只能说已经到顶了。不想花钱扩建只想有个50人小团体的，也没事，只是稍微要慢一点。建议扩至200人。不想花钱扩建只想有个50人小团体的，最后凑够50个好基友后就不要再收人了。
第三件事情，有一个良好的自我认识，和对战队现状的认识，不能眼高手低，小战队就要有小战队的觉悟，不能有太高的门槛。没有门槛最好，作为小战队，不能有太多规矩，不能有太多要求。认清自己。同时也认清事实。要像海一样，可纳百川、QTYY可以有，也可以没有。福利可以准备，也可以不准备，建议不要用福利，福利留住的人，迟早会被更大的福利骗走。
第四件事情，开始收人，收人之前，先要认清，你要收的是人，只要是人就可以了。很多人反感收小号。觉得很没面子，我想问一下，一个小战队需要多大的面子。而且，那些，不是

而且，那些，不是号。是人。新手和老手没有什么区别，只是玩的时间长短不一样，都是人，都有相同的可能性。同样有素质好的，素质差的，经常玩的，不经常玩的。技术好的，技术差的，请问谁不是从新人过来的，新战队，就应该以新人为主，新人的好处很多，第一，新人资源永远是无限的，永远收不玩，也最好收到。第二，新人消费的可能性比较大，因为刚玩，觉得好玩的就花钱，第三。新人会更爱战队，因为这是他的第一个战队，只要你给他温暖，陪伴他成长，他会把这里当成家，和战队一起成长。同时这样也可以留住和吸引更多的逆战玩家，新人刚玩，就能进战队，有人教有人带，就算他不怎么喜欢这个游戏，也不舍得放弃，对逆战的发展也有很大的帮助，同时对战队发展也有很大的帮助。最大的战队都是从零开始的，最厉害的玩家也是从菜鸟开始的，大家别忘了，等级和技术都是可以变的，只要是人，都是会成长的，表示每一个最初进队并且喜欢和队友一起玩的队友，以后都会是战队的主力。我的战队仅有的两个荣誉队长，和最稳定的元老，都是从建队之初还是新手的时候进队的。从一级到现在的80多级，我现在也有51级了。所以不要有等级或者技术歧视。要有一颗平等之心。

第七章。初级战队的后期运作。前面讲到了很多内容了。只要认真看了并且做好。战队很快就能形成规模并且稳步发展了。这个时间大概是在一个月左右，经过一个月时间的淘沙，并且环境搞好，大部分优秀队员留下来以后。战队自然是充满了活力，大家也都井然有序的每天和队友一起玩或者自己一个人玩。这个时候，可以开除的队员就越来越少了。队内队员也都随着等级的提高，慢慢的对游戏，对战队有了清楚的认识。由于刚开始细心的引导和大幅度的淘沙。战队里的优秀队员很多。也都喜欢和队友一起玩。因为不喜欢的已经被淘出去了。而留下来的喜欢和队友一起玩的人多了。更容易找到队友一起玩。自然更加积极了。可以说基础已经打好了。战队积分也有了70万到100万不等。这个时候，时间不多的人。已经可以松手了。白银积分才6000。很好达到。队友形成和队友玩的共识。也不用多管。平常有什么事情。声望排名认明的有职位的人也会主动处理的，因为相对而言他们更爱战队。而且素质也经过你的过虑了，事情不大。只需要偶尔有时间上线了。做一次新陈代谢，也就是踢掉相比大部分队员比较差的少部分人，再收进一批新鲜血液，也可以让自己比较信任的人帮你收人，你每天上线踢掉一小批比较差的人，建议最多不要超过50人。而且没有收满不要再踢，收人时间少也可以继续收新人，时间多可以换下一个收人目标和方法了。在下面讲，那些只想发展到这就满足了的人也可以放弃发展。开始按自己的办了。战队依然会慢慢发展，只是相对比较慢而已。而那些还想继续发展而且时间依然不少的人。可以继续牢固战队。让战队发展速度更快。虽然淘沙一个月。随着好队员越来越多，人没什么好踢的了。但是还是可以精易求精，每天踢掉最差的一小部分人，这些人大部分还是新人。因为一批人里进来大部分不是死人就是不喜欢和队友玩的人。最后还是要被开除。只有不错的那些人才会被比较差的队员所代替被开除出战队。建议不要光只看声望多少，战队队长可以看到队员入队的时间，按照时间和声望结合来确定这个队员的优劣，最好定出一个大部分人都能达到的平均每多长时间多少声望，然后再将达不到这个标准的人开除，切记要你的标准不要高于战队百分之10以上的人不能达到的程度，这样时间久了。发现你的标准会越来越高。因为现在战队已有一定规模，所以一定要把握好度，不能太过，只能做小程度的淘汰，潜移默化的慢慢改变，精易求精，如何以贡献和时间结合的方法踢看优劣，上一章已经讲过，所以不

上一章已经讲过，所以不在重复，建议这个阶段最多一次只进行50人，小程度的新陈代谢。具体看大家有多少时间和精力，如果觉得自己只有收三十人的精力，那就只开除30人，其他的情况也是，但不要大于50，也不一定非要每天都做了。但是每天都做更快。然而这个阶段收新人效果并不是太好了。因为新人死人太多。而你可以运作的位置只有50人，所以要最大程度的发挥这50个位置的作用，而且大部分队员等级已经提升了不少了。普遍超过30级。因为和队友一起玩经验是双倍，而他们不会还记得自己是从低级升上来的了。人就是这样容易忘本，你再收很多新手他们会觉得这战队很垃圾，档次很低，看不起新人，歧视他们的等级。会有人反对。坚持的话，会损失不少队友，而确实效果也不好了，新人只有刚开始大批量淘沙，可以以量的优点来弥补质的不足，所以现在量不多了，就要换一种收人方式了。时间不足的情况下可用前面的收人方法用15级以上新人顶替，这里是时间充足的情况下。清理战队后，开始收人，收人对象。没有战队的散人，不管战队如何多，散人永远是有的？有些是被战队抛弃心灰意冷，有些是刚被战队踢出或者刚刚退出战队，有些则是比较喜欢当散人自由自在的。建议最好收25级以上的。收人方法，不停换房。比如进入一个频道，所有开着的房，挨个进，看到没有战队的就邀请，点玩就闪，换下一个房间。以闪电般的速度邀请，不用说话。不用打广告。大部分人不会进，但大概10个里面会有1个进，这个时候名字好的作用也是很好的发挥了。这个方法的缺点是比较慢。极需要耐心。我有时候都会坚持不下去，但是也只有50个位置所以还好收满，收人时，也可以按照每个战队主打模式不同去不同的房收人，比如主打爆破，就只看爆破房，这样进来的都是喜欢爆破的，而且有可以信任的教官或副队荣队，有人分担就要轻松的多了。比如分给10个人。那么每个人只需要收到5个人就行了。这也很快的。我收的慢是因为我是一个人干。这个方法收人优点是，入队者本身就经过一层筛选。因为在不知道情况，你邀请就直接进队的人。多半比较随和。不然不会直接同意，随和的人素质也一般比较好。这样的人更加容易融入战队，因为他们本身就比较随和大部分都是自来熟，而且他们进来之前，不了解你们战队的任何信息。再这样的情况下还同意，所以也不势利。没有什么目的性。而那些比较高傲的人或者势利的人还有加个战队还过于谨慎，还有那些很讨厌战队不喜欢和队友玩的人则不会理会你的邀

还有那些很讨厌战队不喜欢和队友玩的人则不会理会你的邀请。这样招来的人，能成为优秀队员的比例比较高。而这个时候你战队良好的环境的作用又在一次体现，他们已经进来了。不管是点错还是无所谓抱着试试的心态，见到这么好的环境，多半愿意留下来。记得有一次一个人点错进来了。他是想进朋友战队，要我开除他，我没有骂他。告诉他三天后才可以走，他很感激，老是想送点东西给我作为报答。我当然没要，他就刷了好多声望，走的时候要加我好友我也没加，我的好友位置只加队友，而且只加贡献高的。就连加好友我也很公平。说这个主要告诉大家，环境好了。他就是进错了。也能带出去个好名声。也要以礼相待。人家点错也没什么不对，只要人家没有无理的骂人。就要以礼相待，骂人也只要直接禁言而不要对骂，免得破坏良好氛围，私聊骂你直接拉黑，然后再公屏发字。入队满三天后才能开除人。就可以了。 这个阶段仍然要保持尽量简单的管理模式，不然弄的东西多了。大家分心了。队长分心了。发展重心就不稳了。容易偏离。比如会越来越看不惯那些不上语音不改名的队员，去抓那个去了。影响稳定不说也让可以专心发展的时间更少了。杂而不精。所以要坚持，心陈代谢是不管到什么程度都是要坚持的，只是频率和规模会越来越小。最终达到每天可以轻松满8万的时候，就可以定一个固定的不高也不低的基本的要求了，没有达不到的就可以不收人了。当然，这是以后的事。对于这个时期的管理，如果自己时间少又懒的管的话，已经可以给其他比较信任的有职位的人管理的权力了。但是建议尽量还是不要那样，因为那样管理和队员之间多少都会有点隔阂的。建议还是把战队做的简单一点，那样需要管理的地方就少一点，相对也轻松一点。这个视情况而定。qtYYQQ群之类的还是尽量不要有，因为这都是很不好管，对战队发展没有真正大的用处却容易浪费精力并且容易出事。虽然已经是初具规模可稳定发展的战队了。但是还是出不起大事，会很难恢复。也容易打击到自己的信心。。。。同时还是要维护好队内环境，多提倡和谐友爱。队长一定要以身作责，要求别人做得自己一定要先做到，不然很容易失去威信。别人就不会把你说的话当回事了。要尽量公平公正的处理队员之间的纠纷，不能明显偏袒一方，尽量做到公平公正，同时态度要强硬一点，对出了问题的队员要坚决开除。不能小看一个队员的错误，原谅了。他只会犯的更多，只不过会更加小心。不可能因你改变本性。当然我说的是在和队友之间发生冲突等