现在说起郑允浩，最常听到的话就是，这个人绝笔是个人品极佳的人，你黑不起。但是楼楼不黑，楼楼只是对他当东方神起队长这几年的所作所为做个点评。
好人品不代表是个好队长，以德服人的桥段，也只能是电视剧演演而已。做一个偶像组合的队长，其实和当一家公司的办公室科长是一样的，都需要一定的能力和手腕才行。
郑允浩这个人，性格坚毅却木讷，做事认真却呆板，有所担当却不善言辞和表达，安分守己却缺少随机应变的能力。
造成这一切的原因，既有他本身的性格因素，也和SM公司对偶像团体的培养有关。在东方神起以前的团体身上，我们都能看到这种情况。遥看当年神话六渣出演情书的时候，除了装花美男之外，毫无表现。不客气的说，要不是因为MC是姜虎东和申千钟三人的倾力演出，情书都挺不到第二季改版。直到混迹多年以后，神话才终于变成了人“渣”。
东方神起可以算是第一代偶像团体的最后的代表，那个时期对偶像的要求就是，需要一定的神秘感，歌、舞皆优，舞台表现能力强，其余的都不再考虑范围呢。因此，也造就了郑允浩如今的样子。不久前的runningman，东方神起二人组出演，混迹娱乐圈这么多年的两人，还是懵懵呆呆的，毫无艺能感而言。
队长的作用是什么呢？是上传下达，沟通有无。通俗来讲，就是将上级的意思传达下来，把队友的意见反馈上去，队长在中间起到桥梁的作用，并且在双方发生意见冲突的时候有所担当。可是纵观东方神起解约事件的前后，时间跨度长达数月之久，郑允浩却跟完全失踪一样，没有表达任何的立场。不得不说，他这个队长魄力和能力都不足。
还有一件更能反映郑允浩性格的事情，就是当年情书里面著名的飙舞事件。那期节目里，郑允浩和朴有天吧（有点记不清了），处处针对张佑赫，飙舞、选择女士等等。据说是得到了经纪人的指示，要打压张佑赫。据当时的工作人员回忆，节目拍摄中间休息的时候，张佑赫面色阴沉，心情非常不好。
这只能说明，郑允浩只是一个忠实听话的乖宝宝，而不是有自己思想的独立的艺人。这样的人，领导和家长都会喜欢，但是要想在社会上生存，恐怕下场堪忧。估计这也是他为什么选择了留在SM公司的原因。同理，沈昌珉。
人无完人，郑允浩性格上的缺陷，只能影响到他在艺人内部，对于我们粉丝来说，他还是那个在舞台上霸气十足的东神队长。