作为管理者下属做错时不批评现实吗？卡耐基认为人都是不会自责的，所以批评毫无作用，故要求人不要去批评别人。比如我单位一名刚毕业的大学生，沉溺于电脑游戏严重影响工作，领导没有能力引导他热爱工作，这时不批评他不是害他吗？何况我觉得我周围一些人并不像卡耐基说的那般不会自责，常听一些同事调走时会说受多了领导批评当时难受，但确实是没有批评就没有进步，反而感谢领导的批评。我们有时自己做错事时虽然领导没批评，但自己会自责，警告自己下次再也不要犯相同的错误。作为管理者，赏罚二柄都不可偏废，一味表扬而不批评，流弊是很容易会被某些人认为是老好人，结果就是镇不住下属，工作不容易开展。大家都来讨论下，尤其欢迎有实际管理经验的同志加入讨论。