毕业已有半年多的时间了

我是本校09届机械系的一名普通本科生，在学校期间留下了许多美好和不美好的记忆，不够现在看来都很美好，毕业已有半年多的时间了，趁着放假在家这段时间回顾下的自己工作经历，分享给还在学校的你们。只是自己的经历，不喜勿喷。

因为本人家是在洛阳的，所以在这段时间经常往返于洛阳、郑州之间，比如河科大的中铁隧道局，洛阳理工的郑州FSK，中工和轻工业的宇通重工等等都应聘过，可能因为我比较内向的原因吧，所以比较偏向技术类岗位，就去了郑州FSK，它提供的工资待遇和福利相比于其他公司还是好一些，由于时间有限应聘的细节我就不说了。

哎 ，都没有人啊，难道是时间不对

随着13年7月的到来，我收拾行装来到公司，当时是坐机场大巴直接过去的，还好下车时有人接，不然还真找不到地方，随之而来的并不是严格的军训只是中央人资和事业群人资给我们上的为期两周的课，也就是关于企业文化、业务领域、以及告诉我们这些处入职场的菜鸟们什么是人才，公司需要什么样人才，应该关注那些等等，就是对我们进行打压，放下本科生和研究生的高帽子，脚踏实地的去做事。

为了培养我们，很感谢老总去台湾请的讲师，他们课时费高的吓人，一小时都一千多的，给我们讲的无非是关于管理工具训练、适应力训练以及一些新人攻略等课程，在这些课上，我并没有吸收和触动很多，只是记住了几句话，其中有一句印象很深：所有不能改变行为的培训都是耍流氓。毕竟要想改变一个人的思想很难，改变行动就更不容易了。

刚进公司的时候对于上课这样的模式有些抵触，因为我们不仅分了班，还选班长和副班长，我当时就觉得这是在上学而不是上班，内心有些小失落，没有学到什么东西。为了丰富课余生活当时以班级为单位进行拔河比赛，这些都是大个子和比较壮实人的天下，像我这样身材匀称的也只有当拉拉队的分了。

两周的人资培训之后是为期一个月的部门培训，我觉得这点公司做的很好，因为之前应聘的时候对于岗位的具体内容都没有讲，我们也不是很清楚，这样我们可以先在部门中了解和学习部门的工作内容、重点和职责，对部门有一定了解之后再进入产线历练（听说是比较苦，比较累，就是像普工一样干活），这样就会有针对性，知道自己该学习哪方面，该收集哪方面的资料等等。

我们课长是个28岁的小伙子，07年入职，短发比较干练，不苟言笑，一来就让我们自报家门，问我们都会什么，真是给我们一个下马威，跟我们一起来的一个同仁说他冷酷，还写在周志里，被课长看到了还一脸不愿意的连续反问我们他冷酷，想想都想笑，FSK比较坑的一点是我们每周要写周志，不管有事干没事干都要写，

有些困，来个美女养养眼