既然是谈招聘，请大家原谅我在这篇文章里，用辞会比较尖刻，不给面子。因为本来职场的招聘就是一场残酷的竞争。没水平的自己找工作，我这里就不写了，文印社、输出公司等都是一个工作的起点。
这里要说的是，应聘一家好的公司，你需要些什么条件。可能你会给自己的定位很高，我这里只能笼统的说个大概。
1. 需要证书吗？
如果你不能证明你有绝对的实力，那么美术相关专业的大学文凭+专业技能证书（如ADOBE的证书）是不可少的。这就是敲门砖，没有这个，你根本不用去投简历，因为正规的用人单位不会要你，要你的单位肯定不正规。
2．没有相关文凭怎么办？
你要证明你在这个行业是有一定的实力的。拿出你的作品――请记住，招聘的人不一定是内行，他们看不懂你的水平。因此，你要告诉他们你曾经完成的项目，获得的奖项，你的设计为企业所取得经济效应。
3. 学生刚毕业，什么都没有，怎么办？
既然你什么都没有，你凭什么应聘这个公司拿工资？向老板要求实习的机会，只需要车饭贴，别的什么都不要。给老板看你的作品（悄悄话：此情况下就作弊吧，拿别人的作品改一下），然后说服他你不要工资，但一定会在最短的时间内跟上公司的工作节奏。
请注意：只要进了公司，即使1个月以后被抄了，你也有一份宝贵的经验，应聘下一家公司的时候可以用来作为你的工作经验。
上面所说的只是基本条件，注意第3条只适合应聘管理比较随意的私企，在知名的企业有严格的招聘制度，第3种情况是没机会应聘的。
4. 怎么说服老板聘用你？
首先你要对你去的公司做一个评估，老板需要的人才注重的是能力还是工资？
面试中你可以这样询问老板：请问公司的业务是否繁忙？客户群体是怎样的？
然后确定这个公司是个高利润的公司，还是劳动密集型的公司。
面对前者，你要着重于谈你的设计的品位理念与你的设计效率。
面对后者，你要着重于谈你对于工作的敬业和不会对工资有很高的要求。
确定好你谈的主题以后，你要做的是让老板敬佩你。
老板不一定是个专业设计人士，作为一个成熟企业的构成来说，老板应该是一个成功的运营者，而不是设计佼佼者。所以，他聘用你的时候，对你的能力也是不确定的。你要通过谈话，让他对你的能力有钦慕感。你可以很专注地告诉他以前你做的一个成功的项目，要很结构化地叙述，虽然他可能听得三分懂，但是他会觉得你的能力和经验正是他所需要的。
5.实例：公司怎么面试一个应聘者？（每个公司不一样，举一个例子）
未面试前：看学历和工作经验，如果你没有学历，在应聘的信里一定要附带你的作品。然后用人单位会选出适合的人通知面试。
面试时：既然叫你来了，那即便你没有文凭，也没有任何关系了，大家站在同一起跑线上了。
a.先根据你的简历问你的情况，这是对于你简历真实性的基本核实，如果你答得不行，对不起，后面的测试对你来说只是走过场了，单位已经把你踢了。
b.然后根据你的项目经验问你项目的细节，这是对你工作能力的核实，查核你是不是真正参与了这项项目。对于你在技术上的回答，用人方会有记录。
c.然后当场测试你的水平，很多公司会根据你在前面所回答的项目经验里，叫你做一个出来当场检验，也有公司是预先准备好考卷的。这是对你设计水平和工作效率的综合考验。
d.在整个过程中，用人单位会根据你全程的表现来决定你是不是适合他们的公司，所以你一定要表现出足够和合作能力和亲和力,以给考官留下深刻的印象。
提示：去应聘的时候带上含有素材和文案的光盘，以备考核你实际操作能力的时候使用。
提示2：问你是否愿意经常加班时，你要说我愿意加班，但是我会尽力争取用最高的效率把工作在下班前完成。
这里要说的是，应聘一家好的公司，你需要些什么条件。可能你会给自己的定位很高，我这里只能笼统的说个大概。
1. 需要证书吗？
如果你不能证明你有绝对的实力，那么美术相关专业的大学文凭+专业技能证书（如ADOBE的证书）是不可少的。这就是敲门砖，没有这个，你根本不用去投简历，因为正规的用人单位不会要你，要你的单位肯定不正规。
2．没有相关文凭怎么办？
你要证明你在这个行业是有一定的实力的。拿出你的作品――请记住，招聘的人不一定是内行，他们看不懂你的水平。因此，你要告诉他们你曾经完成的项目，获得的奖项，你的设计为企业所取得经济效应。
3. 学生刚毕业，什么都没有，怎么办？
既然你什么都没有，你凭什么应聘这个公司拿工资？向老板要求实习的机会，只需要车饭贴，别的什么都不要。给老板看你的作品（悄悄话：此情况下就作弊吧，拿别人的作品改一下），然后说服他你不要工资，但一定会在最短的时间内跟上公司的工作节奏。
请注意：只要进了公司，即使1个月以后被抄了，你也有一份宝贵的经验，应聘下一家公司的时候可以用来作为你的工作经验。
上面所说的只是基本条件，注意第3条只适合应聘管理比较随意的私企，在知名的企业有严格的招聘制度，第3种情况是没机会应聘的。
4. 怎么说服老板聘用你？
首先你要对你去的公司做一个评估，老板需要的人才注重的是能力还是工资？
面试中你可以这样询问老板：请问公司的业务是否繁忙？客户群体是怎样的？
然后确定这个公司是个高利润的公司，还是劳动密集型的公司。
面对前者，你要着重于谈你的设计的品位理念与你的设计效率。
面对后者，你要着重于谈你对于工作的敬业和不会对工资有很高的要求。
确定好你谈的主题以后，你要做的是让老板敬佩你。
老板不一定是个专业设计人士，作为一个成熟企业的构成来说，老板应该是一个成功的运营者，而不是设计佼佼者。所以，他聘用你的时候，对你的能力也是不确定的。你要通过谈话，让他对你的能力有钦慕感。你可以很专注地告诉他以前你做的一个成功的项目，要很结构化地叙述，虽然他可能听得三分懂，但是他会觉得你的能力和经验正是他所需要的。
5.实例：公司怎么面试一个应聘者？（每个公司不一样，举一个例子）
未面试前：看学历和工作经验，如果你没有学历，在应聘的信里一定要附带你的作品。然后用人单位会选出适合的人通知面试。
面试时：既然叫你来了，那即便你没有文凭，也没有任何关系了，大家站在同一起跑线上了。
a.先根据你的简历问你的情况，这是对于你简历真实性的基本核实，如果你答得不行，对不起，后面的测试对你来说只是走过场了，单位已经把你踢了。
b.然后根据你的项目经验问你项目的细节，这是对你工作能力的核实，查核你是不是真正参与了这项项目。对于你在技术上的回答，用人方会有记录。
c.然后当场测试你的水平，很多公司会根据你在前面所回答的项目经验里，叫你做一个出来当场检验，也有公司是预先准备好考卷的。这是对你设计水平和工作效率的综合考验。
d.在整个过程中，用人单位会根据你全程的表现来决定你是不是适合他们的公司，所以你一定要表现出足够和合作能力和亲和力,以给考官留下深刻的印象。
提示：去应聘的时候带上含有素材和文案的光盘，以备考核你实际操作能力的时候使用。
提示2：问你是否愿意经常加班时，你要说我愿意加班，但是我会尽力争取用最高的效率把工作在下班前完成。
